其他回答(共7条)

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  2019-03-30 10:28 赵顺财 客户经理

  我是生命人寿湖北分公司的！
  在中建三局写字楼27楼！
  也是新人！
  进公司交50元培训费，我们在武大的宾馆培训3天，之后回公司！这50元始日后给你考保代证的！
  然后交300元的，【保监会】要求必须交的抵押金，不是公司收取，转正之后会还给你！
  至于，培训讲师，绝对招你的主管，不负责，他只想赚人头，这样他就有管理津贴！
  不知道你是哪里的！
  我们湖北分公司是江南第一大区，6月保费做了全国第一，其他地方骗人不骗人我不知道，我只能说，我们湖北分公司没有骗人！
  一旦进来，不论你是谁，必须干外勤3个月，才有资格转内勤！
  前提还是你要转正，从试用业务员晋升成正式业务员，就是要开3单出来！FYC1800.不然一切免谈！
  差不多就这样！
  你说的押金和做讲师，我认为你在被忽悠！
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  2019-03-30 10:25 黄盛毅 客户经理

  智盈属于万能险，适合有钱人士投保。
  万能险，包括所有保险公司的万能险，其交纳费用分为期交和追交两部分，追交部分就有一定比例奖励，都是终身交费，没有交3年，10年之说。
  最低保证年利率只是一种参考数据，一切以实际盈利为准，重疾是附加在主险后面的。
  多说说万能险，万能险在各个媒体都炒得沸沸扬扬的，万能险真的万能吗？真的跟说的一样吗？是不是说保险交费灵活，交过三，5年就可以，对于保险，没有这么一说，为什么？换句话讲，如果交费灵活，那就不属于保险，而应该叫存钱，到银行存活期，想存就存，想不存就不存，想存三年就存三年，想存五年就存五年，这才叫灵活。相信你也知道，现在社会上没有免费的午餐。
  还听说领取自由，举个例子：你到银行存五年定期，当然你有权利提前支取，这才叫领取的自由性，只是你的利息只能按照活期利率进行计算，这就是本人承担的损失。保险的领取，跟银行完全的不同。
  万能险，如果说你有很多钱，可以考虑考虑；如果不是，建议一定要谨慎，否则最后你会说“保险是骗人的”之说。
  对于保险公司的分红,是根据保险公司每年的盈利状况而定,可有可无,具有明显的不确定性.
  如果说合同内容没有明确说明其具体领取金额，仅凭人的一张嘴说：“是如何的高”，都将是保险公司无法兑现的空头“支票”。
  购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点.
  其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。
  对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。
  说实在的，我们赚钱一辈子，同时也花钱一辈子，那么每个人这么辛苦工作，为了什么呢？将来的养老，医疗，子女教育等，但都必须有一个健康的身体，聪明的人都知道这个道理，只有保证了赚钱的资本，就能够赚更多的钱，所以购买充足的医疗保险很重要。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。
  建议你先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）比如农村户口的合作医疗保险或城镇户口的城镇居民医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。
  在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  最后关于投保原则需要注意的是：
  （一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切。
  （二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是,中长期合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。
  （三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。
  （四）买保险必须首先保障一家之主，如果家庭主要的财富创造者都没有保障，那么保费？生活费？等家庭开支费用都是没有保证的。
  （五）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。
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  2019-03-30 10:22 赵骆伟 客户经理

  人保是大公司,生命很小的.人保是老牌子了.同上
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  2019-03-30 10:19 黄益汉 客户经理

  首先，你的意外险是短期型的，也就是一年期的，没有满足你的长期要求，可以投保定期寿险比较好一点。
  其次，养老金每年2000元，看起来很高，可平均每个月是很低的，而且20/30年后，2000元能当多少钱使用呢？
  安享人生属于分红投资型产品。
  对于保险公司的分红,是根据保险公司每年的盈利状况而定,可有可无,具有明显的不确定性.
  如果说合同内容没有明确说明其具体领取金额，仅凭人的一张嘴说：“是如何的高”，都将是保险公司无法兑现的空头“支票”。
  购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点.
  比如先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）比如农村户口的合作医疗保险或城镇户口的城镇居民医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。
  其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。
  对于我们每个人，应该重点考虑医疗健康方面的保险。也就是以医疗保险，保障型产品为先，然后再考虑养老险，子女教育金，分红投资型产品的结合。
  直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。
  说实在的，我们赚钱一辈子，同时也花钱一辈子，那么每个人这么辛苦工作，为了什么呢？将来的养老，医疗，子女教育等，但都必须有一个健康的身体，聪明的人都知道这个道理，只有保证了赚钱的资本，就能够赚更多的钱，所以购买充足的医疗保险很重要。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。
  在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  最后关于投保原则需要注意的是：
  （一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切。
  （二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是,中长期合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。
  （三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。
  （四）买保险必须首先保障一家之主，如果家庭主要的财富创造者都没有保障，那么保费？生活费？等家庭开支费用都是没有保证的。
  （五）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。
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  2019-03-30 10:13 黄盛昌 客户经理

  意外险：卡单产品，100元一张，保障意外伤害10万，医疗2万，各种交通工具高保额保障，中意综合意外险卡单。
  医疗险：可以买生命人寿生命住院费用补偿医疗保险（C款），针对无社保人群购买，每年累计医疗利益1万，80%报销。310元。
  养老险：太保长寿年年年金保险，每年4572 元。40岁开始每年领取2000元，终身领取。
  总计每年：4892元。
  以上是根据明亚保险超市保险咨询页面下各种类型险种比较后，保费最低保障与其他公司产品差不多的规划。如果感兴趣可以自己去明亚保险超市网站保险咨询页面下查看各种类型险种保费、保险责任，可以自己测算保费。
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  2019-03-30 10:10 赵骏凯 客户经理

  其实保险公司没有大小之分，首先你要确信一点，目前任何一家保险公司都不存在垮与不垮的问题。
  在这个基础之上，就要选择哪家公司的产品更受客户亲睐，因为现在很多客户都在考虑保险公司会有垮台之说，这个问题随着时间的推移会成为历史的。因为朋友你应该知道保险法是有明确规定的。
  祝你在保险道路上越走越远。
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  2019-03-30 10:07 齐晓影 客户经理

  组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
  一、生命人寿保险公司的组训主要工作内容如下：
  1、执行营销队伍的建设、管理与发展的政策，落实各项人员管理制度；
  2、负责本辖区内人员的招聘、甄选、培育、调配、考核、日常管理等工作；
  3、全面指导和掌握辖区内人员工作开展情况，并为其提供必要的后勤及技术支援；
  4、负责组织辖区内各职级人员工作例会，做好团队文化建设；
  5、配合培训部和各机构做好教育训练体系建设，并参与教育训练安排工作；
  6、执行公司的业务推动计划和产品促销方案；
  7、完成领导交办其它的工作内容。
  二、生命人寿保险公司的组训岗位要求如下：
  1、年龄22~35岁，大专以上的学历，经济、金融、保险专业；
  2、具备良好的沟通和语言表达能力；
  3、有敬业、乐观向上的工作态度；
  4、具有协调、教育、策划、推动、影响的能力；
  5、具有收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化；
  6、要有良好的品德修养、能激励同仁发挥潜能，达成目标。