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  2019-02-12 13:14 齐春惠 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人 新华保险骗人 新华人寿招聘骗局 我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。 后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。 为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。 1， 利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。 所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。 新华保险骗人 2， 利用“工资待遇”迷惑应聘者。 他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。 3， 所有的员工，都在招聘。 招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。 新华保险骗人 4， 逐步上钩 他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试” “面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。 去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。 三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。 5， 造假 公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪
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  2019-02-12 13:11 车广东 客户经理

  如果想投资，两家公司都值；如果想买保险，还是得看具体的险种；如果想卖保险，那就做不受限任何一家保险公司的独立代理人，因为在保险公司你只能卖一家公司的产品，即使再烂你也得卖，卖不了你就得走人，之前的所有努力都是白废……
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  2019-02-12 13:08 龚崇栋 客户经理

  两家公司的实力都还是很不错的，至于人寿保险，其实每家保险公司的产品都相差不大。
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  2019-02-12 13:05 车广侠 客户经理

  目前有四家保险央企，分别是中国太平，中国人寿，中国人保，中国再保险， 其他的都是股份公司。
  人寿是央企，政治地位比新华高，新华也不错，实力相当，关键还是看保险产品哪家的更适合你吧。
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  2019-02-12 13:02 齐显尼 客户经理

  你好，吉祥至尊是一款保费较低，保障额较高（双倍保额）的产品，是新华保险今年热卖的吉子辈产品，定位中端市场，适合绝大多数消费者。
  吉祥至尊最大的特点是以较小的成本换取长期高额的保障，建议购买这个险种时附加08重大疾病保险，并选择最长的保险期间，即保障到被保险人满70周岁。这样就可以在几乎整个生命过程中享受身价和重大疾病的保障。
  吉祥的费率很低，我对比过多个类似的两全保险产品，吉祥算是性价比非常高的，您也可以和其他产品对比。不过保险产品几乎没有完全一样的，差异化还是很大，所以选择最适合自己的最重要。我自己也是买的吉祥，以25周岁女性为例，保险金额10万，保障期到70岁，交费期30年，附加08重大疾病10万，算下来每年交的费用是3020元，每月才251.67元。我就享受了20万的身价保障，万一遇到什么风险，20万也可以安慰父母和亲人。现在工资不高，保额只买10万，今后收入增加了打算追加保额，再提高一些。
  吉祥还是一款返还分红型产品，并且是保额分红，会长大的保险，满期时还有终了红利。我交出去的金额3020*30年=90600元，不到10万，到我70周岁，保险合同满期时，我能领回保额与累计红利保险金额之和的1.05倍，即至少领回10.5万。红利部分要看公司的经营情况，在假设投资回报率较高时，可以达到164305元，加上终了红利75841元，我投入的90600元可以领回240146元。当然，在投资回报率假设较低时，总的能领回的就只有126809元。
  我选择这款产品最看重的是双倍保额和重疾保障，并且保额分红，年年长大，最终返还不论多少，到了老年都是一笔不小的钱，可以改善生活或留给孩子。吉祥是个不错的产品。您有疑问可以邮件208yangxd@163.com
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  2019-02-12 12:59 辛培兵 客户经理

  全名是这样的“新华人寿保险股份有限公司”；
  一般简称为新华保险或新华人寿，因为目前新华不经营财产险，所以目前新华保险=新华人寿；
  以后当新华经营财产险后就是前者包含后者了。
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  2019-02-12 12:53 黄盛沛 客户经理

  其实两家保险公司实力相当，但是单就人寿险而言，太平洋保险年度保费总量小于新华保险。
  人寿险种我认为太平洋好一些。一是太平洋保险产品更新较慢，对一些市场上的疯狂险种，疯狂举动参与度不强。越是老的险种对投保人越有利。二是太平洋保险的时间比新华保险长，准备金比新华保险更充足，就是抵抗风险的能力更充足。