其他回答(共7条)

• 

  2019-02-02 11:32 齐明明 客户经理

  试用期提前三天申请，过了试用期要提前一个月申请
  1：办理工作交接
  2：公司财物、文件资料及清偿债务
  3：退还员工证件及结清工资
  4：如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定，该经济补偿金可在员工办理工作交接手续时支付。
  5：签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
  6：出具解除或者终止劳动合同的证明
  7：办理档案和社会保险关系转移手续
• 

  2019-02-02 11:29 米增强 客户经理

  建议直接拨打人寿客服电话咨询
• 

  2019-02-02 11:26 齐春春 客户经理

  劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，一般用人单位的离职流程：
  1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；
  2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；
  3、和财务部门确认没有预支、欠款等；
  4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；
  5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。
  
  根据《劳动合同法》
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 

  2019-02-02 11:23 米增强 客户经理

  现在的保险公司都是这样的（中介除外） 没有固定底薪！是责任底薪+提成+奖励等 保险中介有固定底薪但是提成没有那么高。 据我了解，中国人寿的福利在所有保险公司中还是很好的。如果你想从事这方面的业务，不妨多了解几家公司。 公司福利不错，公司实力、基础比较好的，最重要是你在这间公司有发展平台。 如果想更了解公司的情况，最好的办法就是跟这间公司资深一点的业务员交谈。 希望我的留言帮到你。谢谢！
• 

  2019-02-02 11:17 边华涛 客户经理

  中国人寿的营销员没底薪，为了吸引留住新营销员会有责任津贴，完成对应的业绩就可以拿，没完成考核就没有。
  
  保险营销员受保险公司委托，向保险公司收取佣金，并在保险公司授权的范围内代为办理保险业务。保险营销员与保险公司是委托代理关系。
  保险营销员在保险公司授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任,由保险公司承担。
• 

  2019-02-02 11:14 黄真敏 客户经理

  中国人寿营销员之家登陆流程：
  1：进入中国人寿的官方网站。

  
  2：选择【合作伙伴】，进入营销员支持系统。

  
  3：用自己的工号、密码登录。

• 

  2019-02-02 11:11 赖鹏华 客户经理

  进入中国人寿的官方网站，进入营销员支持系统。用自己的工号登录。