入职时签订了竞业禁止协议,离职后双方都没有...
入职时，公司跟我签订了竞业禁止协议,规定2年内不能去竞争对手之类的公司上班，每月按照成都上年人均工资支付，违约一年赔付20W工资标准，但我只有5000一个月，离职的时候双方都没有提这件事，也没有支付，我离职后一个月就去竞争对手那里上班，这份协议是否无效，公司会不会发现我去上班后，后面给我补上，然后告我违约
赵香汝
来自：
移动端
2018-12-30 14:28
声明：本网站依照法律规定提供财经资讯，未授权或允许任何组织与个人发布交易广告。对任何广告信息请谨慎交易，谨防诈骗。举报邮箱：xxxxxxxxx@qq.com
2018-12-30 14:34最佳答案
该供应商做法粗糙，应双方签字协议才有效。
其他回答(共2条)
-
2018-12-30 14:37 赵颖轶 客户经理
当然侵犯呐，这都没有经过你的同意，就改签，这肯定是不附和程序的，劳动派遣合同和正式合同还是有很大的差别的 -
2018-12-30 14:31 符胜忠 客户经理
单位有为员工缴纳社保的义务，这与你是否试用没有关系，顶多就缴费基数有变化。所以，你可以要求单位为你补缴自6月开始的保险。
劳动合同法规定，单位应该于员工入职30日内签订合同，如果没有执行，可以要求单位赔付双倍工资；这个规定，同样与你是否试用没关系。签订合同的日期就是你入职日期。
你可以以单位未缴纳保险、不签署合同为由，提出离职，主张赔偿以及补缴保险。
以上内容的前提是，你未与单位签订其他有关协议。
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
相关百科精选
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题