其他回答(共7条)

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  2018-12-28 14:47 赵骆伟 客户经理

  要看主要责任是谁，只有非主要责任的才是工伤
  工伤保险条例
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  2018-12-28 14:44 黄盛润 客户经理

  根据工伤保险条例》的规定，只要你不负主要责任即可申请工伤认定。同等责任都可以申请。
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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  2018-12-28 14:41 米国连 客户经理

  下班路上被车撞伤，本人部分主要责任应当认定为工伤，
  《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。职工下班途中，在合理时间、合理路线，被车撞伤，按照公安机关交通管理部门的认定或者人民法院的裁定，本人不负责任或者不负主要责任的，应当认定为工伤。
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  2018-12-28 14:38 米增强 客户经理

  在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[1] （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
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  2018-12-28 14:35 黄益波 客户经理

  在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。
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  2018-12-28 14:29 龚家逵 客户经理

  职工下班喝酒后，骑电动车回家路上撞树上受伤不是工伤。
  职工下班途中遭受交通事故伤害，认定为工伤必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工下班喝酒后回家，不是合理的时间，不属于法定下班途中；另外，骑电动车自己撞树上受伤，本人应当负主要责任，不能认定为工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  人社部办公厅
  《关于工伤保险有关规定处理意见的函》
  人社厅函[2011]339号
  关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：
  一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
  二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
  三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
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  2018-12-28 14:26 黄盛杨 客户经理

  下班回家路上开电瓶车被撞伤本人不负主要责任的算工伤。
  根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工下班回家路上，驾驶电动车在合理的时间与合理的路线，被撞伤，本人不服主要责任的，应当认定为工伤。
  对事故责任的认定，以公安机关交通管理部门《道路交通事故责任认定书》或者人民法院对事故责任的裁定书、判决书为依据。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。