其他回答(共7条)

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  2018-08-21 17:47 齐新玉 客户经理

  从全国的范围看，外部和社会形象上，招商银行要强一些。从内部机制、人员待遇方面，浦发银行要强一些。
  招商银行的公司文化建设比较完善，员工福利差一些，工作压力强度太大。浦发银行的公司文化建设相对弱一点，员工福利不错，工作压力强度要小。
  晋升空间要看你具体所在的地区，其实上面很多问题都要看你具体所在的地区、网点和岗位。比如这个银行再好，你的顶头上司不好，你还是没辙。
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  2018-08-21 17:44 窦连江 客户经理

  浦发银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
  1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
  2、福利：
  (1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
  (2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
  3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
  4、绩效奖金：
  (1)季度奖，两三千块;
  (2)年终奖，一万多。
  (3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
  (4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
  综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
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  2018-08-21 17:38 龙安隆 客户经理

  待遇★★★★☆
  稳定★★★★
  发展★★★
  舒适★★★
  浦发被称为上海市*的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。
  总行更加灵～
  总行共有科员、主办、经理、高级经理、资深经理、二级部总经理、一级部总经理、**(风险、审计等)总监、行长助理。。。
  做个几年以后，科员一年收入税后15-18W，每升一级，乘1.35的系数。
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  2018-08-21 17:35 齐春敏 客户经理

  派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。派遣工主要缺陷在：社会保险待遇、住房公积金待遇。因为你实际并不是浦发的员工，不能够享受浦发福利待遇。
  正式工：福利待遇根据硬性的规定，个人资料进入银行档案，最稳定，属于编内，表过，不提，。
  合同工：只是属于某某封航或支行录用的合同工人，属于编外，福利待遇要高于派遣工，但是远低于正式工，但是每年浦发个分支行都会有1~2个编内名额，把握好人际关系，还是能够转编内的。
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  2018-08-21 17:32 车巧怡 客户经理

  其实你例举的这两家银行福利和工作压力强度相差不大，对与一个新员工来说，公司文化在短时间是看不出来的，也无法用具体的案例去描述。因为都是商业银行，工作强度都是很大的，但要看你具体到那个岗位，按照基层工作类别划分的就是业务岗和后台支持岗。所以具体岗位具体分析。还有一点就是地区差异化，你要知道银行盈利好员工才有好的福利，存款高员工少领导好的地区分行可能薪酬又不一样，所以当地分行机构市场占有率决定这家银行大致的好坏。你要把你在什么地方和你要去什么岗位写出来，才可以做一个大致的比较。谢谢
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  2018-08-21 17:29 龚富贵 客户经理

  银行待遇一般福利不错，薪资都是薪水加绩效加各类福利，4500是平均的，入职之后看能力可能会低于也可能会高于；
  派遣员工是指在银行工作，合同和派遣公司签订，不属于银行编制的人员，比如你在浦发银行上班，你的合同确实和某个派遣公司签订的，出问题一般也是派遣公司负责，银行一般不负责；
  派遣员工如果表现优异有可能会转成正式员工，在银行里无非是看能力，拉存款的能力，给银行带来的效益，如果能力强了有提升的空间，而且从2014年7月1日开始，派遣实行暂行规定，所有企业的派遣员工不超过整体员工数的10%，前阵子中国银行将5.8万的派遣员工转成正式员工就是一例，不过中行是国有大行，浦发是否如此就不一定了，这个就要看运气和能力了。
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  2018-08-21 17:26 龙层花 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。详细可以参考天津银行招聘网对于浦发银行待遇的介绍。祝你早日入“行”

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