1，选择自己的强项，并与职位相匹配绝对不要写自己不擅长的内容，像明明不会弹钢琴却说自己钢琴十级这就不好了，这块写不好容易给后面面试挖坑。因为在面试的时候，HR 说不定对哪个项目感兴趣，尤其是接连面试之后，有些 HR 爱聊一些轻松的话题，很有可能就会聊到考生所写的特长爱好。一旦聊到弱项，绝大部分人会很尴尬不知所措，话题就没有办法继续下去。所以要精选自己的强项，而且要与自己申请的职位特质相匹配。

例如说自己热爱运动，擅长长跑，曾经获得高校运动会长跑冠军，那么当 HR 看到这个特长的时候就会觉得这个考生会有较强的忍耐力和足够的体力去承受压力。如果喜欢旅游，真的去过很多地方，而且你正好申请的是业务岗，工作需要有较好的体力，因为每天跑业务较多，要东奔西跑，那么考生写上爱好旅游就很有利;但是像柜员岗，如果写上喜欢运动，那 HR 会考虑考生是否能适应长期的办公室办公，静心工作。实际上 HR 对于考生个人的特长爱好根本不感兴趣，他们真正关注的是考生简历中所写的专业特长是否能在职位中发挥出潜质。

2、特长精简，选择能够展现自己能力的极少有人能够达到"十项全能"水平，所以如果考生觉得自己有很多强项，那么银行 HR 可能认为所有强项的标准会稍低。当然，确实有人的强项很多，但一般人并不会相信个人强项特别多，所以小伙伴们也没必要写那么多，以免给人轻浮夸张的感觉。再举个例子，比如旅游，如果想要通过这个爱好来表现自己的话，那考生可以考虑在简历中提到自己负责组织过亲朋好友一起旅游，全程策划安排了旅游行程。注意语言要精炼，不要啰嗦。这就是向 HR 说明自己有很好的组织领导能力。

3、用具体实例作支撑，拒绝空泛如果写自己“热爱音乐”“喜欢阅读”这样的爱好，而这些在 HR 看来都是非常宽泛的，不能表现出考生自身的特长水平。例如考生是钢琴九级，而在简历中只说自己热衷音乐，就很可能会被误解为不过是喜欢唱歌听歌，有一定的音乐素养而已，HR 并不知道考生的音乐素养达到了什么等级水平。不具体的特长爱好，通常会被 HR 理解为根本没有真正的特长爱好。而“喜欢阅读”这样的爱好最好不要写，因为当 HR 看到这一项很有可能在面试中就会问考生喜欢读哪些文学作品。这个话题只要一开头就有可能就是个坑，因为问这个问题的 HR 或许对某一类文学作品有个人见解，到时候考生要怎么回答就不是很好能把握了。除非考生个人对于某段历史、某种文学真的做过很深的研究，有一套自己的理论，否则还是不写为妙。

4、强项要写也只写两到三项特长爱好是不是写的越多越好?有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让 HR 觉得你过于夸大，主次不分。即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法：这项兴趣对应聘岗位有帮助么? 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。最好能写上一两项体育爱好：否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

5、切记无中生有很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找 5 个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。总之，像“特长爱好”此类项目就是让银行 HR 更了解考生个人能力素质，填写的目的就是为考生增加个人闪光点，展示自己。所以考生在填写的时候要谨记自己所写的每一条都是为了突显自己能力，而不是写一些让 HR 看来是可有可无的废话。