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最佳答案:您好!根据保监发【2007】123号文件,保险公司不得...
刘坤 高级经理
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最佳答案:您的问题可以归结为:职工受伤或死亡后企业对职工负有的经...
袁小华 理财经理
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最佳答案:你好!人身保险是以人的寿命和身体作为保险标的的保险,其...
许红
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最佳答案:农村户口不可以自己缴纳城镇职工养老保险在单位买养老保险...
李金连
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最佳答案:两者属于互补的关系,属于社保一种。人寿保险属于商业保险...
胡灿 业务经理
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最佳答案:你好 你所给的资料不太全 胃炎到什么程度 是否有手术住...
韦彦宾
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最佳答案:您好!投资连结保险是一种投资型的保险险种,相对于传统寿...
马淑华
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最佳答案:养老保险医疗保险都没有给我们办现在让签自愿解除合同书(...
黄越怡
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最佳答案:我想问医疗保险个人需要缴纳多少?买多长时间才能受益?(...
吴小玲
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最佳答案:不可以。失业救济的目的是帮助那些有劳动能力、有参加工作...
陈妙联
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最佳答案:别人拿你身份证和银行卡去人工柜台去取钱,不知道密码是取到...
杨爱荣
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最佳答案:这些银行有太多的债务没有办法还钱,其次也是因为有相关的程...
耿玉莲 高级经理
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最佳答案:《国内136款热门重疾险对比表》
健康无忧C3分为青少年版和成人版,两者的条款和保障内容相差较少,所以今天选了成人版健康无忧C3给大家分析分析。
先看看下图的健康无忧C3保障内容~
从中我们提炼出健康无忧C3有如下特点:
1.优点:
①额外赔付。保单前10年被保险人确诊重疾或身故,可额外赔付20%基本保额,特定重疾、特定恶性肿瘤也可额外赔20%。
②等待期赔付。在等待期内,如果是因疾病导致的重疾的话,被保险人会获得1.1倍已交保费的赔付;意外原因造成重疾,被保险人能获得基本保额的赔付款。
2.缺点:
①轻症赔付比例较低。现在很多重疾险轻症赔付比例都是30%的基本保额,甚至更多,而健康无忧C3的轻症赔付比例仅为20%,在这方面毫无竞争力。
②中症保障缺失。健康无忧C3与原来版本的健康无忧C1一样,没有中症保障。健康无忧C3在这点上明显落伍了,因为现在很多重疾险的保障内容都包括了中症保障。
更多被网友吐槽的条款内容解读,因为篇幅限制我放在另外的文章里里,感兴趣不妨看看:《深度测评 | 「健康无忧」弊端大揭秘 》
总结一下,这款健康无忧C3只合适预算充足、偏爱新华品牌的人群购买。如果希望买到更高性价比的重疾险,不妨看看我最新整理好的高性价比重疾险种草指南:《十大值得买的热门重疾险大盘点!》
望采纳!
全网同号:学霸说保险,欢迎搜索!
资料来源: 学霸说保险官网
">新华人寿的健康无忧C3是健康无忧C1的升级版,是一...
游佩
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最佳答案:《国内136款热门重疾险对比表》
买商业保险必须结合自己的年龄,身体素质,家庭情况,收入水平等等来选择自己需要的保险产品。懒得看分析想直接找答案的朋友,可以看我呕心整理出来的这份榜单:《女性值得买的十大重疾险盘点!》
在20-30岁这个阶段,大多数的女性都只是工作了几年,经济收入还不算很稳定,因此,比较推荐优先购买重疾险和意外险。这个年龄买重疾险的保费不会太高,同时你还可以选择购买定期的重疾险例如保到60岁,一年就只需1000元左右;或者买份低保额的重疾险,买个保额为10万的终身重疾险也是1000左右的价格。我挑选了一些性价比比较高的、适合这个时期的女性的重疾险产品:《适合20-30岁女性购买的重疾险》需要的可以看看谁也摸不清意外什么时候会发生,所以意外险是必须的。买一份几万块保额的意外险就只要几十块钱,非常便宜。
而年龄在30-45的女性,大多都已经成家立业了,已经承担了家庭经济支出这责任了,所以重疾险和寿险就必须都安排上。当然,你如果不是家庭经济的第一来源,在寿险的保额上你可以选择适当的减少。不过,重疾险就不同了,要尽量往高了买。因为在这个阶段的女性有较大的可能性会患有像宫颈癌、乳腺癌这类女性重大疾病,在购买了重疾险后,当重大疾病发生时,就有足够的钱去进行治疗,家庭的生活也不至于被连累。
那些45岁之前都没有购买重疾险的朋友,要尽快的购买了。因为目前市面上的重疾险购买年龄最高限额是在50-55岁之间,超过这个年龄段的,买重疾险不仅贵还很难买到。这个阶段的女性身体素质是很差的,很最容易生病住院,所以要着重加大医疗险的投入,例如买份百万医疗险。这里有份适合45岁以上的百万医疗险名单:《值了!适合45岁以上女性的百万医疗险》感兴趣的可以看看。
以上就是我对这个问题的全部回答,希望能够帮到你。
">学霸说保险,专注保险测评!买商业保险,首选要买保障...
吕丽
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最佳答案:刚好有分析过年金险,做过美利人生和其他保险公司的年金险产...
祝起蓉
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最佳答案:能取钱但是的有密码也只能在农村信用社取因为农村信用社没有...
彭飞
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最佳答案:
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据:
《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义...
李环环
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最佳答案:首先,地方商业银行也是银行,一般而言国家为了社会稳定,金...
热孜艳木
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最佳答案:不赔之一酒后驾车
案例去年8月晚,孙先生在驾...
林小白
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最佳答案:不赔之一酒后驾车
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战怀丽
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