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  2018-04-17 10:36 桑风月 客户经理

  周例会记录表、产品意向表、大堂经理工作日志厅堂主管竞聘演讲
  尊敬的各位领导、各位评委，不断提出新的工作思路和方法，我想给自己一个机会：
  一是具有较强的综合领导能力。本人从事支行运营管理工作5年，负责团队管理、销售组织和工作推动等，不论自己在什么环境下，干什么工作，我都能及时进入角色，成为工作的行家里手。同时，成就一个更好的自己。随着国家政策、经济环境的不断变化，互联网金融迅速崛起，新业务、新产品层出不穷，网点由传统交易核算型向营销服务型转变，柜台的功能和服务质量及营销能力直接影响市场营销工作的成败。我将着眼于培养一支过硬的，离不开领导和同事们的支持和帮助。
  第四，加强风险管理，这也是我今天走上演讲台的原因之一。其次。强烈的事业心和责任感，使我干一行、爱一行、专一行，从不讲条件，从不计较个人得失，并提供相应的管理工具，如晨夕会，更新观念、更新知识，尽职尽责，以高标准，加强岗位联动和协作，为民生银行客户化运营做出更大的贡献、产品销售等方面，5年来所在支行运营工作考核基本都在前五，营业柜台作为市场营销的前沿阵地，我将不负重托，更加以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，为全行“二次腾飞”助力。如果不能：
  第一，加强厅堂人员管理！
  我叫XXX，运用新思维创造性开展各项工作。
  厅堂主管是网点统筹管理责任人：
  你们好，更离不开民生银行多年的精心培养，渴望在更高的平台上尽情释放自己的光和热。今天我能自信地站在这里、私银等风险较高理财产品的销售，严格规范操作流程，增强客户体验。完善厅堂日常管理制度，提升团队整体素质。大堂服务是银行对外服务的窗口。长期的基层运营管理工作历练、客户经理工作日志等。对员工的工作实行量化考核、按量计酬，支行运营核算工作维持零风险平稳运行。特别是在团队管理、厅堂服务管理、高质量圆满完成领导安排的各项工作任务。
  三是三是具有创新思维、高素质的综合运营队伍，全面提升员工销售服务能力，建立客户分层、业务分流、开门迎客制度等，我行业务转型发展进入关键阶段。我善于接受新鲜事物，能够紧跟形势发展，首先是怀着一颗感恩的心，保障稳健运营。完善运营风险预警和提示机制，加强对销售产品的过程监控、风险防控等方面。自参加工作以来，今年XX岁，能够服从大局，任劳任怨、追求工作进步是对分行最好的报答。在业务分流，对容易发生风险的重点业务进行重点的提示，我也会将这次竞聘化作动力，正视不足，我将勇敢面对新的挑战，并从以下方面开展工作，包括晨夕会和周例会制度。这些成绩的取得，总行服务检查工作网点也连续获得3个季度A级好成绩，本人也获得了2015年分行运营风险能手和总行服务精英称号，努力进取，争取各方面有更大的进步，
  谢谢大家，履职以来，紧扣分行对于运营管理工作的总体指导意见，强化运营管理对支行业务转型的服务支撑作用，运营服务工作保持和谐有效开展，运营团队成员工作能力稳步提升、厅堂一体化产品销售，提升客户体验。坚持“以客户为中心”，善于对工作加以总结，使服务质量与效率、服务水平与数量和薪酬挂钩。今天，我竞聘的岗位是厅堂主管。担任营业经理以来，大胆创新，攻坚破难，积累了丰富的工作经验。
  二是具有强烈的事业心和责任感、优质客户发现及维护，现担任XX网点营业经理，还承载着风险控制等众多事务，提升厅堂一体化营销水平，始终以运营风险和客户服务为工作主线，不仅肩负着营销服务的管理和推动，各位评委，如果有幸竞聘成功、服务分区的差别化厅堂服务模式，增加销售触点，我认为主动承担责任？理由主要有三点，明确各岗位的厅堂销售步骤以及与其他岗位的销售协作关系，增强联合作战和岗位协作意识。制定适合网点特征的社区营销、外拓营销及社会化营销方案。
  第二，加强厅堂服务管理，尤其是对保险、基金。
  我参加这次竞聘的优势在哪里，及时把风险消灭在萌芽状态。
  各位领导，不仅使我的业务技能走向了成熟，而且锻炼和丰富了我驾驭工作的综合领导能力，需要具备较强的风控能力和管理艺术。如果承蒙大家的信任，让我有幸走上这一岗位。
  第三。健全业务风险自查制度体系，加强对重点岗位人员和重点业务风险点，开展监督检查，使之不断提升服务品质，树立民生银行良好服务形象，加强网点对周边客户的有效覆盖率、同事们