其他回答(共4条)

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  2018-04-16 18:00 齐春春 客户经理

  劳动者与单位签订劳动合同，那么要找单位索要劳动合同，单位不返回劳动者的，那么劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
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  2018-04-16 17:57 赵骥万 客户经理

  查看借贷宝里的身份证功能，点进去，查看有没有身份证注册，完成.
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  2018-04-16 17:54 赖鸿华 客户经理

  
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职。
  第四十一条　有下列情形之一，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
  （一）依照企业破产法规定进行重整的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
  （六）被依法追究刑事责任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，不需事先告知用人单位。
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，拒不改正的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。
  第四十条　有下列情形之一的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  用人单位以暴力，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员请致电人工客服；Tel: 0371-6334-0651（24小时人工服务）；
  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
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  2018-04-16 17:48 符翠红 客户经理

  看看身份证注册了借贷宝