其他回答(共7条)

• 

  2018-02-03 17:01 符翠红 客户经理

  作为老板肯定是嫌赔偿多了，如果当时老板为你妈交了工伤保险还得但劳动局申报，老板个人负担的话，8级伤残一般陪不了15万的，你只能去老板公司盯着他办理了
   
• 

  2018-02-03 16:58 龚安静 客户经理

  其实工伤保险的主要作用是职工因工受伤后，能及时的得到相关的医疗费用补偿，如果有伤残等级则根据等级得到相应经济补偿金，现在问题是你在工厂受了工伤，究竟是不是工伤无法确定，要确定必须得到劳动部门的鉴定，但因你们厂没有给职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，一年之内可由职工至劳动部门自行工伤认定，如果认定为工伤，则工厂必须依据条例给予赔偿，但作工伤认定必须要：门诊病历，诊断证明书，2个以上证人证言、身份证复印件，住院病案首页等材料进行认定。
  一、也就是说这个事看你怎么想，你想通过法律手段解决，那你就将以上的材料准备齐（不需要费用明细单）去劳动部门鉴定工伤，然后走仲裁索要赔偿。
  二、你不想这么麻烦，只是想通过个人的意外险自己解决，厂里不给票据的原因就是怕你告他们，你可以跟他们签订个简单协议，或者写个东西，大概意思就是说想自己解决问题与厂方无关。
   
• 

  2018-02-03 16:55 车巧怡 客户经理

  解除劳动关系和不解除劳动关系算法不一致。。再者，有没有申报工伤？有一部分费用是工伤保险基金赔付的。。
   
• 

  2018-02-03 16:52 赵风莉 客户经理

  工伤应该得到的是公司按法律规定对你进行赔偿。如果你说的社保局，那有买工伤保险的话，社保局是需要赔偿一部分的。具体的你可以查看你所在省的工伤保险条例。
  如果是保险公司，那人身损害的保险也应该是你拿的，别人不能在你没有指定受益人的情况下因为你受到伤害而获得利益。
   
• 

  2018-02-03 16:49 辛培刚 客户经理

  其工伤保险应由用人单位在国内继续缴纳，如出现工伤情形，用人单位应当按国内的《工伤保险条例》等相关法律法规为该职工申报工伤认定，进行劳动能力鉴定并按国内法律支付工伤赔偿。
  51具体适用国内还是土耳其的相关法律法规，需具体问题具体分析，不能一概而论。
  2.有什么疑问.根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
  3.如该职工在国外工作期间按当地法律参加了当地的工伤保险，工伤的认定及赔偿则应按当地的法律法规执行。
  4.如该职工不能参加当地工伤保险的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门
   
• 

  2018-02-03 16:46 赵顺起 客户经理

  若认定为工伤就可以享受工伤保险待遇， 第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的1、不管买没买工伤保险，先到当地劳动部门申请工伤认定。
  3、因此，单位也应给你比照工伤保险赔偿项目来给予你赔偿。
  具体可以参考《工伤保险条例》的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用、即使单位没给你买工伤保险按照我国法律的规定。
  2，对单位不给你费用明细单和发票的行为以及拖延按工伤保险标准赔付的行为
   
• 

  2018-02-03 16:43 齐敦益 客户经理

  计你们是通过协商解决的，把保险公司一同告上去，到那时保险公司的赔付明细自然就出来了，社保局要求出具赔付明细是因为工伤和交通事故赔偿有重叠的部分，如你的工资，只能向工伤或交通事故责任方其中的一方提出赔偿。对方不愿意配合给你赔付明细，你先协商，实在不行可以花50元写个起诉书到法院提出申述，赔偿不足