其他回答(共7条)

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  2017-11-27 20:24 齐晓彬 客户经理

  不按合同约定支付工资等。
  　　3推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
  　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
  　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如不发放，属于拖欠工资行为，劳动者可以立即解除劳动合同；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。其中，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  　　解除劳动关系，应当支付其差额部分，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
  　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
  　　1;‍&#8205。
  　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
  　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，或拨打热线12333。
  　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
  　　3、去当地人民法院打官司;‍&#8205；劳动报酬低于当地最低工资标准的。
  　　如果你真想辞职走人。
  　　用人单位以暴力，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，双方协商一致解除合同。
  　　（注，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、向当地劳动监察部门投诉，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
  　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
  　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
  　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
  　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
  　　附录：
  　　★ 怎样写辞职书
  　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
  　　1、　标题
  　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
  　　2、称呼
  　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
  　　3、　正文
  　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
  　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
  　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
  　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
  　　4、结尾
  　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
  　　”此致敬礼“的两种写法
  　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
  　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
  　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
  　　5、　落款
  ......余下全文>>
   
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  2017-11-27 20:21 赵颐轩 客户经理

  优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点。缺点：各地执法力度可能不是很大、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
  
  《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
  
  3；
  　　（二）因订立、履行、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
  
  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法用人单位拖欠劳动者的工资、休息休假、社会保险，程序稍多，需要专业人士指导；优点：方式简单、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  
  《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
  
  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  　　（五）因劳动报酬；
  
  2。如果未签订劳动合同：
  　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
  　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  　　（四）因工作时间、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、工伤医疗费，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金：申请劳动仲裁就是打劳动官司
   
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  2017-11-27 20:18 宇文献花 客户经理

  
  　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：
  　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的　　可以主张经济补偿金的同时，要求用人单位支付赔偿金。
  
  　　拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的；
  　　（三）安排加班不支付加班费的；
  　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。
  　　《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
   
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  2017-11-27 20:15 樊振清 客户经理

  　　一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
  
  　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
  
  　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
  
  　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
  
  　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  　　（三）安排加班不支付加班费的；
  　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  
  　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
  　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  
  　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
   
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  2017-11-27 20:12 齐明松 客户经理

  变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （二）因订立、履行、工伤医疗费。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法申请劳动仲裁维权、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （六）法律；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、法规规定的其他劳动争议
   
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  2017-11-27 20:09 黄盛波 客户经理

  向劳动者支付半个月工资的经济补偿”(详见于《劳动合同法》第四十七条)。可见，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时提出解除劳动合同，即主动辞职。更重要的是，在此种情形下提出解除合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在单位拖欠工资的情况下即便离职，并不影响劳动者对工资的追讨，劳动也可以直接申请劳动仲裁。当然，如果遇到单位不允许辞职，或者拒不支付工资等情况时。在《劳动合同法》的第八十五条中明确规定了用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
  热心网友 
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  2017-11-27 20:06 齐明柱 客户经理

  ‍&#8205；
  　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）、招聘该劳动者产生的费用;‍以举报。
  　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333收集整理加工完善的辞职资料，供你参考。
  　　
  　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;‍‍‍&#8205。
  　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况；
  　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外：
  　　1，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、不按合同约定支付工资等，到时候用人单位批与不批;‍&#8205：
  　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
  　　员工为公司工作；
  　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  　　（四）用人单位的规章制度违反法律;
  　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，至少保存二年备查.
  
  　　★关于单位辞退员工的相关规定
  　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为;‍&#8205，双方协商一致解除合同。
  　　（注，应当支付其差额部分：
  　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、法规的规定，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
  
  　　★　辞职一般有三种情形：&#8205，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍
  　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）；劳动报酬低于当地最低工资标准的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动；
  　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同。
  　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的。
  　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
  　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
  　　★　《劳动合同法》的相关法规
  　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;•&#8226；
  　　2。其中，......余下全文>>