其他回答(共7条)

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  2017-09-21 21:12 齐智善 客户经理

  备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定；【用人单位不得使用童工。】
  　　前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者【童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿
   
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  2017-09-21 21:09 齐新潮 客户经理

  工伤赔偿标准各省不一，请查询用人单位所在省份的《XX省工伤保险条例实施细则》，根据《细则》及用人单位所在省份的你受伤上一年度全省在职职工人平均工资进行套算。
   
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  2017-09-21 21:06 龙安隆 客户经理

  伤残津贴由保险基金支出。具体的津贴标准下面的回答中已经给你指出了。
  因你是外省的农民工，用人单位又没买工伤保险，你想一次性赔偿后回老家，这也是很正常的想法，问题是如果一次性赔偿，没买的则由用人单位支出，你再提出工伤的赔偿问题，在清算前先足额支付你的工伤津贴至退休的年龄，一是用人单位是违法的，二是对你的赔偿能不能达到法律规定的数额。这些都要考虑的。
  实际上你可以根据保险条例的规定，退出工作岗位，回老家休养。如果用人单位歇业或破产清算，同时由现在的用人单位按月把伤残津贴打到你的银行卡上按照现行的工伤保险条例规定，达到四级以上伤残的，不能一次性赔偿了结。这与买不买工伤保险没有关系，买了工伤保险
   
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  2017-09-21 21:03 黄登盛 客户经理

  人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。
  　　根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
  　　不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任
   
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  2017-09-21 21:00 齐晓娜 客户经理

  1.对于一至四级伤残是否可以一次性赔偿的问题，《工伤保险条例》规定不详，实践中，只有部分省份公布了四级以上伤残职工一次性赔付的标准。
  2.如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第十条规定，未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，领取工伤保险待遇。
  3.对于鉴定为一至四级伤残的农民工，根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)第四条之规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区所在省的农民工，1至4 级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。
  4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地人社局。
   
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  2017-09-21 20:57 黄生龙 客户经理

  工伤3级，无法解除劳动关系，因为缴纳社保和工伤保险，赔偿的费用主要由人社局发放，一次性解决由单位拿钱
  热心网友 
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  2017-09-21 20:51 齐智善 客户经理

  根据《工伤保险条例》，十级工伤一共两项一次性赔偿：一次性伤残补助金，有工伤保险部门赔付；一次性伤残就业补助金，解除劳动合同时由企业按照地方标准赔付。