其他回答(共7条)

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  2017-08-02 01:08 米大丽 客户经理

  1、要搞清楚公司违反那些法律的规定？
  2、公司违法，个人可以单方面解除劳动合同，并得到相关补偿和赔偿金。具体的请参考《劳动合同法》合同解除的相关条款。
  3、你这个问题不光是补偿金，还有相关的赔偿金。
  4、补偿金一般是一年一个月工资的计算方式。赔偿金金就眼看违反哪些规定。
   
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  2017-08-02 01:05 龚孝雄 客户经理

  与假期没有关系的，辞退按照下面赔偿
  1.1个月代通知金
  2.每工作一年补偿1个月工资标准补偿（如果没有在劳动局备案，应该双倍赔偿）
   
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  2017-08-02 00:59 连传强 客户经理

  是你不想续签，不是你公司不想和你签，所以是没有的，当然也没有赔偿金了
   
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  2017-08-02 00:56 齐景宪 客户经理

  具体赔偿事宜可向当地劳动部门咨询，不是赔偿10个月的工资：公司应赔偿丧葬费和该员工因死亡而造成的一些损失，而是公司未给员工上社保属于违法
   
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  2017-08-02 00:53 黄盛毅 客户经理

  1.如果贵公司按照N+1方案你至少拿到8个月工资赔偿；如果是N+2那你至少拿到9个月工资赔偿金；
  2.略；
  3.没有半个月的，只有一个月的区别；
  4.可以；带薪年假是员工必须休的假期，如果员工不休，公司有权利要求你休假或者视为员工自动放弃！
   
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  2017-08-02 00:50 齐景岳 客户经理

  有疾病公司是无义务赔偿的！
   
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  2017-08-02 00:47 齐敦益 客户经理

  “公司没有给员工买保险”的责任，和“员工在休年假的时候交通事故中死亡”没有关系，是两回事。进一步说，如果员工交通事故中死亡属于工伤，二者就有关系了：单位没买社保，全部工伤赔偿由单位支付。
  你所说的“员工在休年假的时候交通事故中死亡”，不符合认定为工伤的规定，在工伤赔偿上，公司没有责任，交通事故造成受害人损失的，按交通事故赔偿处理。