其他回答(共7条)

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  2017-04-03 13:13 赵顺铃 客户经理

  但你们必须拿到社保局同意补交社保的通知书，则可以申请劳动仲裁或者投诉到劳动监察大队如果社保局同意补交，如果有此通知书，那么公司就有义务配合补交了，责令单位补交社保
   
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  2017-04-03 13:10 黄盛松 客户经理

  一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。
  根据《劳动合同法》第五十条之相关规定：　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  所以离职次月是不用缴纳社保了
  热心网友 
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  2017-04-03 13:07 黄真敏 客户经理

  　　离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
  
  　　一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
  
  　　月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
  
  　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  
  　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
  
  　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
  
  　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
   
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  2017-04-03 13:04 米增建 客户经理

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保？
  依法请病假；
  第四十六条　有下列情形之一的？依法请病假还是旷工不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的：
  
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，超过医疗期可以解除劳动合同，员工长时间不上班是什么情况。
  
  未解除劳动合同直接停缴社保的风险：
  
  　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，病假期间按病假工资支付：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
  旷工，是有医疗期时间规定的
   
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  2017-04-03 13:01 黄益民 客户经理

  而且一般来说，才可以补交没办法补交，如何能补交，导致到没帮员工交社保，补交是指由于单位的原因，因为员工从来没在这个单位上过班，需要所有参保员工的会计凭帐等资料才可以补交，补交社保没那么简单的，补交了也没有什么用
   
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  2017-04-03 12:55 齐显影 客户经理

  新公司只能缴纳公司设立后，取得社保登记证之后的欠缴的社保
  同时需要员工在本公司工作且之前缴纳社保
  补缴的社保是员工开始缴纳社保之后欠缴的，不能补缴未参保之前的
  有连续五年的社保缴纳证明是可以在北京买房的，或者有纳税证明也可以
   
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  2017-04-03 12:52 龚家贱 客户经理

  离职员工没道理要求原公司补缴社保，除非离职前双方约定补缴社保。