其他回答(共7条)

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  2017-02-17 12:59 赖鹏博 客户经理

  从法律角度讲，您与保险公司的关系必须存在两份有效合同：
  1、《产品代理合同》，依据此合同您具有公司产品代理资格。
  2、《劳动合同》，依据此合同您具有公司正式员工资格。
  以上两份合同在法律上各自有效，解除一份合同，另一份仍然有效。
  如果您与保旦窢测喝爻估诧台超郡险公司只解除了《代理合同》而没有解除《劳动合同》，您仍然是公司的员工，继续使用工号当然也合法。
  如果您本来就没有与公司签定上述合同，也没有在公司上班，您使用公司的名义就不合法。
  有一种情况比较复杂：劳动法保护没有与公司鉴定《劳动合同》但实际被公司雇用的员工。如果您是这种情况，您在公司使用员工的工号合法。只有您与公司都承认解除劳动关系后，公司辞退才有效。公司辞退员工必须符合劳动法有关规定，不能单方面任意辞退员工。
   
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  2017-02-17 12:56 齐晓影 客户经理

  了解保险公司。公司的活动应该是邀请客户参加产品说明会：你可以问她的工号和业务号，保险业务员有业务号，因为是中国平安保险公司的客服员工有工号你好、了解保险产品
  热心网友  
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  2017-02-17 12:53 黄盛沛 客户经理

  保险公司正式职工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
  正式工是相对于劳务派遣工而言的。正式工直接跟保险公司签订劳动合同，是保险公司法律意义上的员工。但是劳务派遣工虽然也在保险公司从事保险工作，但是其劳动合同往往是同人力资源公司或其他保险销售代理公司签署的，在法律上与保险公司不存在直接关系。
  正式工与劳务工会出现同工不同酬的情况，在福利待遇及社保缴纳方面，正式工都执行国家规定，也跟保险公司的内部规定相统一。但是劳务派遣工无法按照保险公司的标准缴纳，享受的福利待遇也比正式合同工有很大差距。
  
   
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  2017-02-17 12:50 齐敬磊 客户经理

  而你的收入也都是由省级机构发的，签单到一定的件数和佣金既可以转正，代理人分了各种职级，先有一个试用营销员，只要上了编有了工号，走到哪里都知道你隶属哪家保险公司，转正后可以有比试用高一些的福利？代理人跟保险公司是代理关系什么正式编制，简称基本法上的规定。按照各家保险公司推行的营销人员基本管理办法，所谓正式是他们的一种考核方式。
  不管是试用还是正式都是录入了该家保险公司的系统的
   
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  2017-02-17 12:47 车广侠 客户经理

  有些岗位必须要在编的，但在具体的福利上可能会有差别，不和公司直接签订劳动合同，与正式员工不同，公司会把工资等打到劳务公司如中国国际技术智力合作公司或FESCO，分配员工号，也有相关的社会保险。另外。
  
  你可以问，派遣制员工也可以申请使用公司邮箱和其他资料：正式编制员工和派遣制员工，问他们吧，属于公司名册上的员工。
  
  正式编制员工和公司直接签订劳动合同，享受一切正常福利待遇，但申请的流程可能不同，公司不直接发款到个人。计入公司的员工人数，由他们给你打到个人帐户上。另外，算派入劳务员工。别担心，因此有编制限制，分配的工号为代理工号。
  
  派遣制员工也就是外编。员工不计入公司的员工人数，因此你肯定可以问出来的，有些岗位公司明确必须要劳务的。无编制限制，是和公司直接签劳动合同么就能问出来你说的内编和外编我理解是
   
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  2017-02-17 12:44 黄登玲 客户经理

  
  你这个或许是老板有意让你光彩下。
  佣金是打卡的，什么方式都有，至于额外的奖励。但大趋势是打卡。签单子提几万，所以不要顾虑，您说的应该是佣金。放心。缺点就是扣税。但能提几万。
  该打卡的应该就是打卡，发现钱是有的，这个单子有点大啊请问您有工号吗，我也是新华的，我们这里发过现金，即奖金佣金都打卡？是正式员工吗。先恭喜您了，保险公司员工薪酬是很透明的？如果都是？这个单子是您工号下的吗，那没问题，该是你的就是你的
   
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  2017-02-17 12:41 黄盛松 客户经理

  有业绩才有钱赚。
  保险业务员说白了靠业绩说话保险业务员只要上岗就会有编号，正式员工是有待遇和编制的，但不是保险公司正式员工，才有说话和享受待遇的份