其他回答(共7条)

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  2016-08-07 11:52 米增建 客户经理

  　　劳动者和用人单位没有签订劳动关系，劳动者的工资是当地最低工资标准的三倍，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁和劳动者的工资多少没有直接关系。
  　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
  　　（二）因订立、履行、变更、花饥羔渴薏韭割血公摩解除和终止劳动合同发生的争议；
  　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   
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  2016-08-07 11:49 龚子鸣 客户经理

  1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
  3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  
  4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
  
  5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
  
  
   
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  2016-08-07 11:46 管爱娟 客户经理

  你可要求劳动仲裁，但是包括各项社会保险只能要求自你离职之日起往前推一年的要求用人单位补缴的请求。因为劳动争议仲裁时效为一年。
  二倍工资也早已超出劳动争议仲裁时效，你主张的话也不会支付你的。
  再说你说的那份临时的劳动合同，只要是劳动合同上有劳动合同法注明的必备条款，你们劳动者的本人签字，在法律上就害鼎愤刮莅钙缝水俯惊是生效的。
  你要仲裁可申请五险，因为法律规定的社会保险是指的五险。
   
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  2016-08-07 11:43 符腾丹 客户经理

  ……如果公司的规章制度没有规定迟到可辞退、关键是没有公示，你将获得2个月的双倍工资差额+1个月工资的赔偿金+3个月住房公积金+补交社保（住房公积金归住房公积金管理中心处理，社保归社保局或劳动监察大队处理）
  《劳动合同法》4、47、48、氦讥份客莓九逢循抚末50、82、87条等，《劳动争议调解仲裁法》、《住房公积金管理条例》、《社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》等；
  仅供参考请找当地律师；
   
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  2016-08-07 11:40 车庆云 客户经理

  未签订劳动合同的可以申请仲裁，但未缴纳社会保险的不能通过仲裁处理
  热心网友  
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  2016-08-07 11:37 齐敦益 客户经理

  人社部，补交社会保险，双倍工资，当然前提是你会退出公司
   
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  2016-08-07 11:34 连亚玉 客户经理

  老大，记得多收集一些你在上班的时候的工作资料！用来证明你绝对在那里上班！
  另外，好象有法律规定，任何公司企业和个人不得随意接纳或开除员工！如果你未公司签订劳动合同和社会保险，只能算你有部分错误，公司也有错，错在随意开除员工。所以你去劳动局问问看！应该可以帮你解决！