其他回答(共7条)

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  2016-07-29 13:00 齐晓影 客户经理

  这张社保卡能用的，只需要去公司所在的社保局办理一下转接手续即可，最起码北京这边是这样的
  热心网友  
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  2016-07-29 12:57 连亚玉 客户经理

  对的，如果是第一次办理社保卡，也就是新参统的，那么拿到这个纸板板的领卡证明，就可以去医院碃鼎百刮知钙版水保惊看病了，未来你的社保卡和这个卡的条码应该是一样的。
   
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  2016-07-29 12:54 龙宇飞 客户经理

  一般是办理的第二个月就可以拿到定乏翅何俨蛊愁坍传开的，如果没有发给你到时可以问问公司同事。
  查询不需要密码，在网上凭身份证和社保卡就可以查询。
  如果需要密码你等卡发下来再问问人事吧。
   
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  2016-07-29 12:51 黄益江 客户经理

  没问题的，就我自己来说，我在广州买了一年筏敞摧缎诋等搓劝掸滑多，现在在佛山买，广州的不能转到佛山继续买。完全就不关事。广州办了最新的社保卡，上面有照片的那种。佛山也刚办了。
  佛山的保卡，你可以去中国四大银行（我是去建设银行），拿身份证去办理（不用去社保局）。要三四个月才能拿到。你帐户里每个月有几百块，可以拿到药店消费。东莞的也可以办，一般公司会帮办。
  
  你以前那公司如果帮你办了，可以问问他们。我上个月了解过，好像是每个月有90多块钱打到社保卡的。
   
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  2016-07-29 12:48 齐新潮 客户经理

  社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失
  业保险、
  工伤保险、
  生育保险。
  用人单位没有参加社会保险没有为员
  工投保，是违法行为。
  
  问题
  1
  ：
  如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？
  
  解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。
  另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：
  ）祝你
  成功！
  
  问题
  2
  ：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样
  该怎么补偿。
  
  解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
  
  1
  、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  
  2
  、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资
  （最多
  11
  个月）等，支付加班工资
  
  3
  、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，
  你不需要承担任何责任，
  可以随时离职。
  单位没有权利扣押任何工资
  
  4
  、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤
  记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
  
  法律依据
  
  第十条
  
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  
  已建立劳动关系，
  未同时订立书面劳动合同的，
  应当自用工之日起一个月内订立书面劳
  动合同。
  
  第八十二条
  
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
  的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  第四十七条
  
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
  向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，
  按一年计算；不满六个月的，
  向劳动者支付半个月
  工资的经济补偿
  
  如果过了试用期公司还不给员工买保险，
  只要员工提出补缴，
  公司就必须补缴和缴纳滞
  纳金。
  不但如此，
  员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。
  
  《劳动合同法》第
  38
  条，
  46
  条联合明确规定
  ，用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工
  可以解除劳动合同，
  用人单位需给予补偿，补偿标准为：
  根据你进入公司的年数来算，
  每满
  一年赔偿一个月工资，满
  6
  个月不满一年的部分算作一年，不满
  6
  个月的赔偿半个月工资。
  
  所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险
  
  问题
  3
  ：公司不帮员工买社保，怎样要求公司赔偿？
  
  解答：
  1
  、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。
  
  2
  、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，
  如工资条（最为重要）
  、考勤记录、工作证、人证物证等。
  
  3
  、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
  
  问题
  4
  ：一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？
  
  解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险
  /
  养老保险
  /
  失业保险，这
  “
  三险
  ”
  是企业与职工按
  比例共同缴纳的。工伤保险
  /
  生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行
  缴纳的。住房公积金国家规定国有企业
  /
  集体企业
  /
  外资企业
  /
  合资企业
  /
  城镇民营企业
  /
  港澳台
  投资企业
  /
  民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太
  好，
  住房公积金有在一入职就给上的，
  也有在入职后六个月才给上的。
  住房公积金也不是国
  家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇......余下全文>>
   
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  2016-07-29 12:45 齐斯琴 客户经理

  社保卡?那不能办理，只有上海本地户籍居民才有社保卡。外来人员缴纳社保，拿到的是医保卡。
   
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  2016-07-29 12:42 龙安隆 客户经理

  会有社保卡。由单位办理社保开户，次月领取社保卡，发放于职工。