一般的工作，在入职体检的时候，身高体重都不是必须检查的，也不是必须要提供给企业的，这些都属于个人隐私的范畴,非因公共利益不得收集、探听、记录,更不得随意强迫对方提供，也不能因此为理由辞退员工。

在入职体检中，通常只有军人、警察、飞行员、空乘人员、公关、模特以及一些其他对于职员的身材形象有一定要求的行业，会要求在做入职体检时必须检查身高体重两个项目。

大多数企业只是选择医院本身设有的入职体检套餐，本质上并没有特殊意义，只是作为基础的常规检查项目包含在套餐中，大家对于身高体重的问题不必太敏感，毕竟如果在体检中医生觉得有问题，还可能帮助筛查出异常发育的问题。

扩展资料：

入职体检的绝大多数项目已经毫无意义,应当予以删除。

无论从实践还是科学角度看,也无论是政府部门还是生产经营企业,在招收员工时,应当只看应聘者是否具有胜任相应工作的体力和能力,多数情况下与应聘者是否患有某种疾病或者是否有患病风险无关。

因为如果身体状况不能胜任工作,依法可以解除工作关系和劳动合同；如果患病根本不影响岗位工作,也就没有理由拒绝接受；如果长期患病失去相应劳动能力,则可以让其离开工作岗位,享受相应的社会保障。

这在公共服务日益均等化的今天,与原本的工作岗位已经没有多大关系了。因而,从社会发展来看,入职体检的绝大多数项目已经毫无意义,应当予以删除。

而在入职体检已总体失去合理性和必要性的情况下,我们的政府机关依然带头实施体检,不仅违背以人为本的执政理念,而且还涉嫌侵犯公民个人隐私权和个人信息安全权,违背法治政府建设目标,引起公众反感,有损政府形象。

在法治条件下,公民个人的身高、体重、是否患有病症、身患何种疾病、严重程度、治疗情况,都属于个人隐私的范畴,非因公共利益不得收集、探听、记录,更不得随意强迫对方提供。特别是女性的生理周期及相关状况,更是“绝对隐私”,这与工作能力丝毫没有关系,不得强迫公开。

参考资料：