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  2018-03-21 01:20 米增强 客户经理

  我以前是深圳市太平洋保险的电销主管。待遇主要耽激槽刻噩灸茶熏偿抹是靠提成的，底薪在深圳市为2000-2500,4个点的提成。每个月都有KPI指标的
   
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  2018-03-21 01:17 梅金荣 客户经理

  　　请先了解：谢极丰谋士2000～2002年是太平洋保险公司和平安人寿的业务员到业务主任及培训专员···如果你是刚到一个城市生活不到3年，除非你想磨砺自己，否者最好别入保险公司···
  
  　　保险公司可是拿“责任底薪”的啊！即你每月“签了约800～5000元的10～20年缴费的人寿险保单才有（『3～5个月的底薪』＋提成人寿险保险费的“35～50％”，3～5个月以后就只有签单提成＋续保：就是同一客户同一保单主险第二年、第三年都按时缴费就有前3年的提成；第三年···第二十年缴费就没有提
  
  　　成了）工资领的哦”···保险公司的签单率是很低的大约10～45％业务员每月才能签单新的“人寿”保单···90％～55％的业务员常年销售不了一张单啊！不然保险公司的提成也不会那么高哦！业务员也不会那么“难招到”···淘汰率那叫个高，世界可能再没第二高的行业了啊
  
  　　谢极丰谋士:至于工资卡,那要看你进入哪个城市的哪个平安公司了,进的时候是否说了提供"培训责任底薪""责任津贴什么的"```如果是这样的话,你每个月没有"拉到新签的5~20年缴费的寿险保单",特别是前三个月的首单,没有出单时,工资卡可能都不会发下来给包括你在内的新入职员工的!
  
  　　晋级制度和待遇什么的找招你进公司的那个业务员或业务经理,因为你就是相当于TA个人的员工,你的业绩和TA挂钩!
  
  　　谢极丰谋士:要是和分公司老总有比较好关系 未定 可以获得更快的晋升，除非你的业绩和演讲能力或开拓力较强单促成签单暂时欠缺,演讲能力较强可能可以借助和分公司老总有比较好关系让你转做培训(组训)专员;
  
  　　开拓力较强单促成签单暂时欠缺,为了稳住像你这样的新业务员,暂时给你挂个{好听点为业务主任即单干司令}等等
  
  　　听说晋升都是靠自己能力和业务比较搞不懂!保险公司的晋升要靠业绩和自己招进公司的业务员(即是你的下线=你的业务员)多寡达标晋升的
  
  　　就问道者复利计息的简单描述，几乎可以肯定就是 单利无息可计；
  
  　　一年交1063，已交了8年。分了523.38.2002年那阵，平安保险仅仅2～3个简单的“诱人”投保嚼头 分红保险，看看保险条款 或许都不一定清楚怎么计算得来的，有些条款 连在平安保险公司 待了10年的所谓 业务经理都不一定 知道怎么回事！！！
  
  　　具体怎么算的：保险条款里可能 有隐性条款如“分红视该保单及相关公司的具体投资收益而定；会计里的收益有正收益即盈利和亏损2种”···
  
  　　看官们不见各大媒体刚刚公告的前三大“暴利行业就有保险行业麽”？问道者此保单条款里应该有 连续按时缴费，第4年缴费期开始到×××结束，每年的缴款日后的×××视乎公司当年该 保单险种 及相关投资收益 进行分红···
  
  　　谢极丰谋士论：不要说复利，单利都几乎没有的，基金都大多数忽悠 老百姓啊！ 又何况敞哗搬狙植缴邦斜鲍铆 是保险公司 呢？以上都有说：在平安保险公司待了 10年的所谓 业务经理都 不一定 知道 是怎么回事！
  
  　　谢极丰谋士再提醒一次，除非看官们 有继续增加 其它 保险产品既有另外购买 新保单的 需求，否则 千万别 自以为是的打电话 咨询！不然又会有保险公司说 可以 免费 上门为 客户 重新 梳理保单是假；再次借机“诱导君购买保单是真”啊！...余下全文>>
   
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  2018-03-21 01:14 黄盛昌 客户经理

  平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。 各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公怠範糙既孬焕茬唯长沥司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。 如何选择一家靠谱的保险公司？ 1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华） 2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险） 3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安） 4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司
   
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  2018-03-21 01:11 龙展航 客户经理

  我买的是2008.7.24 太平洋红利发两全保险 3万 现在3年了 累计红利才1866.81，比银行利息少多了，如果现在退30000的本金只给9880*3=29640，损失大，建议大家要是不为了买什么保险的话 还是别买这个保险了，不然进退两难！太不合适！ 这个保险只有身故才会有赔偿，不身故是没有什么意义。千万别信银行和保险公司业务员说的红利按8%计算如何如何，真正分到你手里的红利才2%！
   
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  2018-03-21 01:08 符育明 客户经理

  我也是太平洋的业务员，底薪是按照业务量算的，如果没有业务就是0工资。保险行业都虎掸港赶蕃非歌石攻将是拿的佣金，佣金就是按照业务提成的，拿够佣金1200元才能拿1300元的底薪。不是无条件底薪。
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  2018-03-21 01:05 黄益江 客户经理

  你想进入保险业吗？保险业都是拿提成的，所谓的底薪很少，所以不能说一个月拿多少，都看业绩如何，客户多，保单做的多就收入高，如果一个月没客户也可能一分没有。但平安保险的提成标准很难算，并不是标准清晰的能简单说清楚。不知你在哪个城市？我建议你最好去太平洋保险公司了解一下，如果想从专业角度学习保险知识，只有去太平洋保险了。否则开始如果学的不到位，会影响你对整个保险业的看法。
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  2018-03-21 01:02 黄真敏 客户经理

  不太清楚，太平洋前三个月有无责底薪1000元，也就是在培训期间就计算了，也叫作学习津贴，在入职次月发放。有的保险公司是底薪+提成一起算的，有业碃触百吠知杜版森保缉绩就有底薪，没业绩就没底薪。我不知其他公司业绩考核如何，太平洋是三个月一考试，而且有的保险公司在当月业绩不达标，次月奖励都没有，而太平洋是当月算当月的，跟其它月份没关系。
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