其他回答(共7条)

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  2016-04-22 01:19 黄盛洁 客户经理

  应该交社保577元左右，实际操作中建议以最低保障工资作为基数缴纳，如最低保障工资是1650，那么社保缴纳330元就可以了。
  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：
  养老：单位20%，个人8%。
  失业：单位2%，个人1%。<甫钉颠固郯改奠爽订鲸br />医疗：单位6-4%，个人2-4%。
  工伤：单位1%，个人0%。
  生育：单位1%，个人0%。
  各地可能略有变动。
  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
  社保最低应缴纳额度工资的20%，即（2100+750）*20%=577元。
   
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  2016-04-22 01:16 黄白玲 客户经理

  我的空间打开别人的文章，大家参考一下?
  养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％;
  健康保险：单位每个月支付9％你缴纳2％加10元，严重的疾病（大病统筹管住院这块）;
  
  失业保险：单位每月支付2％缴纳1％;
  伤保险：单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一??分钱没有得到他们的;
  生育保险：单位每个月为你支付的0.8％，你自己一??分钱; </住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你支付8％以上
  这样做，您的社会安全单位每月支付的比例应该是21％+9％+2％ +0.5％+0.8％+8％= 41.3％
  自己一个月为你付出的社会保障的比例应该是8％+2％+10块+1％+8％= 19％+10块
  暂时删除您交10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这意味着如果
  每190美元一个月的工资，自己的社会保障，单位会闯入你的社保帐户413美元每
  增加社会保障账户里的钱应该是413 +190 = 603元
  所以，如果你看不出的单位缴纳社会保障费用其实您每月缴纳社会保障费用的2倍以上
  不要心疼你?你知道更多的比你付出的苦恼其实单位。
  话说回到那三险一金五险一金，在那里我们已经看到，其实在河流和湖泊上三险
  金是完全相当于五险一金，短短三年，从您的个人保险（养老+医疗+失业+公积金）
  说，从你的单位支付保险五险一金（养老+医疗+失业+工伤+生育保险金的支付+公积金）。三大保险
  金五险一金其实只是说起来好听只。
  其实，除了为你缴纳社保的单位，没有工作，但有收入的个人或单位，但单位不交社保人员
  支付社会保障，但个别只缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你不支付。
  
  什么是社会保险供款基地下面介绍下
  正如我们已经知道的比重由社会保障支付了一个月，并支付大约相同比例是413:190，
  来到了一个问题：他每月缴纳社会保障费和比例，及社会保障成本到底是如何
  你确定吗？
  我们可能没有注意所有省市每年七月初的最低社会保险??缴费基数基地
  号码是杂七杂八的费用，根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴后，统计和计算
  OK，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是什么意思，意味着南京正
  调节单位为工人缴纳社保，为每名工人每月交的钱至少1189×41.3％= 491元，而每个工人
  至少1189×19％+10 = 236元，每月支付等单位，你应该支付的社会保障费用。
  但是现在出了新的问题，在南京工人的工资差别很大呀，这是一个每月能拿到1000，这是一个月能拿
  10000叫拿1000和拿10000至付出同样的社保费吗？
  请注意，这1189是最低基数，在1189之上的最高基数，南京今年最高的基地似乎是超过8000
  具体的我忘了，反正，如果你的工资每1189元以下月，单位必须按照与1189元为你支付1
  189×41.3％= 491元，你必须支付至少1189×19％+10 = 236元一个月，这是1189的意义在哪里的最低基数缴纳社会
  保罗：即使你有一个每月能拿到1000或800，你每月至少必须根据
  作为1189年的薪酬！
  但是，如果你的工资是高于1189年，如您每月拿到3000，当该单位支付你去劳工保险局（
  单位和你缴纳社会保障费用劳动局扣哦?）应该对劳动局说：“呀呀，我们在这里同样
  智一个月拿3000，3000块钱扣除的社保费”。然后劳动局3000，然后打到你的社保帐户上支付一些基地
  扣你单位和你的钱，你单位在每月每到这个时候，你应该支付3000×
  41.3％= 1239元，你个人每月薪酬3000...... 
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  2016-04-22 01:13 黄盛润 客户经理

  五险一金是什么?
  
  “五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、社会保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。每个地方的缴纳比例是不同的。例如：
  
  杭州五险一金缴纳比例：
  
  职工养老保险：单位14％，个人8％
  
  基本医疗保险：单位11.5%，个人2％+4元
  
  失业保险：单位2％，个人1％（农村户籍人员不承担）
  
  工伤保险：单位0.5％～1.2％
  
  生育保险：单位0.8％
  
  公积金：最高 10987 新公司 5—12% ； 最低 　1100 老公司 8—12%
  热心网友 
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  2016-04-22 01:10 齐春影 客户经理

  1、社会保险是国家通过立法的形式（强制），由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。
  2、社会保险包括以下五项内容（五险）：
  ——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
  ——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
  ——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
  ——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
  ——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
  3、社会保险的作用有以下五项：
  ——保障劳动者基本生活，安定社会。
  ——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。
  ——促进生产发展，保证经济正常运行。
  ——为社会、为基层服务，方便群众生活。
  ——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。
  4、“一金”是指住房公积金，是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资肌甫冠晃攉浩圭彤氦廓的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。（非强制性）
   
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  2016-04-22 01:04 赵颖辉 客户经理

  对，简称社保，买当然好了，里面包括养老，失业，医疗，生育等保险，至少要连续缴纳15年才行！自己和单位各出一部分费用，目前个人月供最低200左右吧！还有一种社保是专门针对农村户口的，全名叫综合社会保险，功能差不多，只是付出和得到的费用会相应减少，由单位决定买哪种，跟当地法规也有关。
  热心网友 
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  2016-04-22 01:02 齐敬甲 客户经理

  　　月收入2500元，3000元不缴纳个税。
  　　按《个人所得税法》规定，职工工资、薪金所得，扣除个人承担抚畅掂堆郾瞪淀缺丢画的社会保险费和住房公积金，减除3500元费用之后适用超额累进费率。职工工资2500元，3000元，尚未达到费用口号粗额度，不缴纳个人所得税，但应缴纳社会保险费和公积金。按现行法律法规规定，应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16%（基本养老金8%，失业保险金1%，医疗保险金2%，公积金5%，因为地区规定可能略有差异），工资2500元，个人承担的社会保险费和公积金约为400元，扣除后下余2100元；工资3000元，个人承担的社会保险费和公积金480元，扣除后下余2520元。
   
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  2016-04-22 00:58 赵颖辉 客户经理

  　　社会保险是根据立法，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
  
  　　社会保险的概念包括了4层含义：
  
  　　参加社会保险制度的成员资格是通过立法确定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。因此，社会保险带有一定的立法强制性。
  
  　　社会保险强调个人缴费。这种捐款在形式上与商业保险的保险费有某些相似之处，但是，社会保险的缴费是完全建立在自助自保和互助互济基础上的。参加社会保险制度的劳动者通过缴费，获得成员资格，因此有"先尽义务，后享权利"一说。同时，这种权利和义务是对等的，指的是机会上的均等，在遭遇法定范围内的各种风险时，参加社会保险制度的成员都可得到保障基本生活需求的津贴。
  
  　　社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在工作单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。而国家的参与，更使社会保险制度有了强大的后盾。
  
  　　社会保险的"保险"具有积极预防的含义，对法定范围之内的风险起到了未雨绸缪的作用，使参加社会保险制度的成员获得心理上的安全感，从而体现了社会保障的稳定机制的作用。
  
  　　综上所述，我们可以概括出社会保险的6个特点：①组织形式上的强制性：立法限定，强制参加；②个人意义上的自助性：先尽义务，后享权利；③集体意义上的互助性：互助互济，满足急需；④资金来源上的多源性：三方筹资，来源可靠；⑤资金使用上的预防性：预防风险，安全感强；⑥资金管理上的储备性：积蓄增殖，源远流长。
  
  　　"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  　　对职工而言公积金就是“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
  　　"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  　　从内容上说, 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
  
  　　社会保险的特点
  
  　　社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。
  　　1．非盈利性。
  　　社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。
  　　2．强制性。
  　　社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强......余下全文>>