其他回答(共7条)

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  2015-11-25 16:00 赵颖轶 客户经理

  　　生育保险可以挂靠。
  
  　　生育保险挂靠(生育保险代理、生育保险代买)挂靠又称是指准妈妈在怀孕后由于各种原因不想继续上班，但又想继续享受正常的生育保险待遇选择把社保挂靠到代理公司名下享受待遇的过程。
  
  　　但享受生育保险待遇的条件是符合生育政策、连续或累计参保多久，怀孕、分娩期间仍然处于参保状态。但已经离职的准妈妈要享受生育保险待遇，就必须把自己的生育保险(社保)续上，挂靠在专业的人力资源公司，由挂靠公司代其办理生育保险待遇的相关手续，待所有待遇审批下来了再将待遇发放给新妈妈。
   
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  2015-11-25 15:57 符育明 客户经理

  今天去海淀社保交材料了，又出新问题了……去办生育津贴的时候，工作人员查出来这个员工3月份才开始上的保险，但是医学诊断证明上面写的孕期是“37+4周”，说必须要补1－2月份的生育保险才能报这个生育津贴。现在这个事情的复杂性在于，我们这个是分公司，总公司在外地。分公司去年年底成立的，当时还没有在北京招人，也没有及时去办社保开户。这个员工是1月底进公司的，算是在北京招的第一批员工，结果工作不到1个月就发现怀孕了，貌似怀孕的时间还刚好就是进公司的那个时间点。公司2月份才办好社保开户，厂唬班舅直矫绊蝎豹莽从3月份开始给缴纳的保险。问题：1、1－2月份公司的社保账户还没有开户，能够补缴这个期间的社保吗？ 2、“四险支付”的工作人员说报生育津贴就只看生育保险有没有交，那可不可以单独就补1－2月份的生育保险，还是必须五险都补齐？ 3、论坛里很多帖子都有写说“生育保险是即上即享受的，不需要缴满一年才享受”，那为什么去报生育津贴的时候一定要审核生育保险缴满10个月呢？
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  2015-11-25 15:54 龙层花 客户经理

  可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。
  生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
  　　主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
  　　此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
  　　男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
  　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
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  2015-11-25 15:00 连丽英 客户经理

  　　生育险报销问答
  　　需要提供以下资料: 　　　　
  　　1、参保单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》（一式两份），并加盖单位公
  　　章； 　　　　
  　　2、生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不清晰的复印件，需随带原
  　　件； 　　　　
  　　3、婴儿出生医学证明（复印件）； 　　　　
  　　4、分娩时的住院医疗发票（复印件）； 　　　　
  　　5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明（原件）； 　　　　
  　　6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历（原件）；
  　　顺便提醒一下,需要在产后6个月以内申报,否则就不受理了。 另外，在每月12日之前递交申报材料的，审核通过以后，当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口（区属企业到各城区社 险办）领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位； 每月12日以后递交申报材料的，审核通过以后，次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口（区属企业到各城区社险办）领取 回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位；以上都是所在单位的HR人员办理的， 不需要本人去。
  　　关于杭州生育保险金报销问题的相关解答
  　　1、申报材料是不是交到市社保？
  　　答：是单位去办的。市属企业是交到市社保，就在清吟巷。区属企业交到区社保的
  　　2、听说生了之后社保会发你3个月钱，有这回事吗？能拿多少？和报销的费用冲突吗？
  　　答：公司给你3个月工资，社保补贴的钱就没了，就给公司了，除非公司这3个月不给你发工资。产检
  　　费用和生产费用加起来减去定额报销费用（顺产2400，剖腹5000），如果还超过4000，超过部分
  　　生育保险给你报销。另每个公司不一样的，要看公司肯不肯的。我们公司是给全额工资，社保那
  　　部分算是额外给员工的。不过工资不是全额的~是基本薪（总额的80%，也就是说每月20%的那部
  　　分绩效奖是没有了~）然后社保这边的那部分工资补贴也是发给员工的~报销的那部分是参照标准
  　　来的！什么平产、顺产的~据说现在不止2400或3500的~~一般有4000左右吧~~ 。
  　　3、我想再问一下，其中有一项是要交生殖健康服务证的申报户口联，那这联是填过了以后才能交还是没申报之前就可以了
  　　答：没填就可以的
  　　4、也想问问，这样是不是意味着从产检开始到生完孩子，所有的费用都要付现金？而不用医保卡？这样才能报销？
  　　答：最好是用现金。现在医院好象也不统一的，有的医院可以用市民卡支付产检，听别人说有的医院
  　　又不可以。我问过杭州医保大厅的，最好不要刷市民卡里医保帐户的钱，因为这个跟生育险是不
  　　同的两块，如果刷了卡里面的钱，到时报销下来的钱会因为你市民卡里刷掉，而扣回去的，反正
  　　很麻烦的，最好先自费.
  　　5、问什么样的条件才可以享受生育保险？
  　　答：职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：
  　　（1）职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理职工生育保险申报登记手
  　　续，并连续缴费满3个月；
  　　（2）符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
  　　6、你好我辞职后保险就一直停掉没有交了现在想挂靠到朋友单位里去，所有的保险费用自己出请问是不是要从辞职的那个月份开始补交啊？还是直接从现在开始交？交所有的费用还是只是交生育险一项就可以了呀？
  　　答：社会保险最好是不要间断,否则会影响你退休后领取养老金的多少.补交的话需要补所有的保险.
  　　养老：公司20%，个人8%；
  ......余下全文>>
   
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  2015-11-25 14:57 赵馥洁 客户经理

  杭州生育保险金的报销流程：
  需要提供以下资料:
  1、 参保单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》（一式两份），并加盖单位公章；
  　　　　2、生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不清晰的复印件，需随带原件；
  　　　　3、婴儿出生医学证明（复印件）；
  　　　　4、分娩时的住院医疗发票（复印件）；
  　　　　5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明（原件）；
  　　　　6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历（原件）；
  顺便提醒一下,需要在产 后6个月以内申报,否则就不受理了。
  
  另外，在每月12日之前递交申报材料的，审核通过以后，当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口（区属企业到各城区社险办）领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位；
  每月12日以后递交申报材料的，审核通过以后，次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口（区属企业到各城区社险办）领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位；以上都是所在单位的HR人员办理的， 不需要本人去。
  有关杭州生育保险金问题整理一览表
  1、申报材料是不是交到市社保？
  答：是单位去办的。市属企业是交到市社保，就在清吟巷。区属企业交到区社保的
  
  2、听说生了之后社保会发你3个月钱，有这回事吗？能拿多少？和报销的费用冲突吗？
  答：公司给你3个月工资，社保补贴的钱就没了，就给公司了，除非公司这3个月不给你发工资。产检费用和生产费用加起来减去定额报销费用（顺产2400，剖腹5000），如果还超过4000，超过部分生育保险给你报销。另每个公司不一样的，要看公司肯不肯的。我们公司是给全额工资，社保那部分算是额外给员工的。不过工资不是全额的~是基本薪（总额的80%，也就是说每月20%的那部分绩效奖是没有了~）然后社保这边的那部分工资补贴也是发给员工的~报销的那部分是参照标准来的！什么平产、顺产的~据说现在不止2400或3500的~~一般有4000左右吧~~
  3、我想再问一下，其中有一项是要交生殖健康服务证的申报户口联，那这联是填过了以后才能交还是没申报之前就可以了
  答：没填就可以的
  4、也想问问，这样是不是意味着从产检开始到生完孩子，所有的费用都要付现金？而不用医保卡？这样才能报销？
  答：最好是用现金。现在医院好象也不统一的，有的医院可以用市民卡支付产检，听别人说有的医院又不可以。 我问过杭州医保大厅的，最好不要刷市民卡里医保帐户的钱，因为这个跟生育险是不同的两块，如果刷了卡里面的钱，到时报销下来的钱会因为你市民卡里刷掉，而扣回去的，反正很麻烦的，最好先自费
  5、问什么样的条件才可以享受生育保险？
  答：职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：
  1）职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；
  2）符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
  6、你好。。。。。我辞职后保险就一直停掉没有交了。。。。。
  现在想挂靠到朋友单位里去，所有的保险费用自己出。。。
  请问是不是要从辞职的那个月份开始补交啊？？还是直接从现在开始交？？
  交所有的费用还是只是交生育险一项就可以了呀？
  答：社会保险最好是不要间断,否则会影响你退休后领取养老金的多少.补交的话需要补所有的保险.
  养老：公司20%，个人8%；
  失业：公司2%，个人1%；
  医疗：公司9.5%（其中0.5%划归个人帐户），个人2%（划归个人帐户）；
  工伤：0.5...... 
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  2015-11-25 13:57 黄皖疆 客户经理

  我在公司交了一年多的保险，我去年八月份生的小孩，生完小孩后报销资料都一起拿到社保局去报销了，但是保险金一直没有下来，十一月份产假结束但因为小孩太小还没有断奶所以不能回到公司上班，公司叫我先辞职等如果要回去上班了的话就直接去。我现在还能够拿到保险金么？问题补旦担测杆爻访诧诗超涧充：
  
  我一直打电话到社保局帮我办理的人，几乎每个月都有问。开始是过年。现在都三月下旬了。前几天打过去说是这个星期内会到帐，说是钱已经打到公司去了。我想知道这笔钱公司有没有权力扣我的呢？
  
  你好！在你生小孩时公司是否有继续帮你购买社保？如有你的费用都可以报销，钱是打到个人帐号里的（请问你当时交资料到社保局没交存折复印件吗？）你公司没权拿这笔钱（也拿不到）
   
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  2015-11-25 13:54 黄盛润 客户经理

  1.在公司工作了半年，公司一直都没有签合同，但是前几天却给我们买了保险，请问这是怎么回事？
  根据《新劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订用工合同书。社保是强制保险，看得出单位不买都不行了。
  
  2.买保险都是公司一部分，自己交一部分，可是我们公司却全部都从我们得工资里面扣。（比如原来工资是2000，上个月刚开始买保险，总共需要700元，这700元就全部从工资里面扣掉了，我只拿了1300元。单位并没有给我们出他应该出的那部分）
  同时看得出用人单位极不负责任，在这里工作还有什么希望，期望可谈呢？！。
  
  3.买五险的时候，我们并没有自己亲自签字。
  购买社保前需要员工亲笔签字，填写入保申请书才可以。
  
  根据以上情况，我很担心，请问这样我该怎么办呢？ 谢谢！！
  协商要求单位补齐交纳社保应该交纳部分。
  
  问题补充：公司给我们买的是养老保险、失业、医疗这些，所有人都要买的“五险”，公司给我们买是没错，但是所有的钱全部都是我们自己出，公司一分钱都没有出呢！
  
  而且是强制性购买，不买都不行，不知道他到底有什么好处……
  
  对于好处，下面一相关数据就可以肌肌冠可攉玖圭雪氦磨很好的证明：
  单位买全了社保即五险一金，其和个人交纳比例为：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担12%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  
  举个例子，为了方便计算取整数，如果工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
  养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；
  失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
  工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
  生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
  公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
  因此个人总计为：290元，单位总计为：520元。
  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 针对以上的情况，单位就应该承担保费500元左右，却没有支出。