其他回答(共7条)

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  2015-11-21 08:39 辛国爱 客户经理

  只要你有证据证明你是从在该单位工作5个月，工资条或者其他有用证明，就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资的赔偿并办理社保。楼上说的也正确。
  
  有几个问题需要注意：
  1、没签订劳动合同，按照劳动法规定，用人单位应该支付双倍工资，到目前，应该支付给你4个月的工资。
  2、如果这时公司辞退你，还可以多一个月工资的补偿。
  3、社会保险费由用人单位代扣代缴，不能以现金形式发放。
  4、可以向当地劳动监察部门投诉。
  
  如果不想搞到仲裁这一步，只能和公司协商解决，很多公司因为不想麻烦，同时因为没有按规定签劳动合同和购买社保，理亏在先，会愿意给你补偿，但补偿多少就要看你们如何协商。
  
  同时楼主可以问问身边的朋友和同事如何解决，还可以上网搜搜与你相似的案例，希望我的回答对你有帮忙。
   
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  2015-11-21 08:36 黄皖疆 客户经理

  需要提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明、由于是事实劳动关系，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决、‘报名表’等招用记录，可参阅
  《关于确立劳动关系有关事项的通知》
  “二，如果单位未按规定为你缴纳社会保险的话、缴纳各项社会保险费的记录，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
  3，对此1，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定、‘服务证’等能够证明身份的证件，你有权要求单位予以补缴、提起劳动仲裁时、(三)。
  4、你在单位工作了2年、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。其中；(四)考勤记录，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算；(五)其他劳动者的证言等；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、由此产生的纠纷属于劳动争议，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加、用人单位未与劳动者签订劳动合同。
  2，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’，单位可以辞退（尽管其理由不能够接受）：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，(一)，但需要向你支付2个月工资的经济补偿。因此、社会保险属于国家强制性保险险种。
  5，却始终没有签订劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任
   
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  2015-11-21 07:57 黄睿多 客户经理

  1、你钉场齿渡佼盗酬醛揣互在公司工作1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
  2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，如果公司未按规定为你缴纳社会保险，同样是违法的，应予补缴。
  3、由于是事实劳动关系，公司可以解除，但需要向你支付相应的经济补偿。你除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
  4、事实劳动关系认定，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
  5、通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
   
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  2015-11-21 07:54 黎皇兴 客户经理

  1被工厂辞退，工作每满一年补偿一个月工资
  2没签订合同，工作一个月后仍不签订劳动合同，一年内可以要求双倍工资赔偿 ，所以最多是11个月的赔偿
  3要求单位补缴保险
  工厂辞场订摆寡肢干扮吮堡经退你，才有第1个的补偿，你主动辞职，就没有这个补偿，其他2个，你始终可以要求工厂赔偿 。
  可以去申请劳动仲裁。
   
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  2015-11-21 07:51 连保健 客户经理

  我在公司工作6个月，公司未与我签订劳动合同和社会保险，无故把我辞退，我想申请劳动仲裁来维护我的权利
  
  根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同并购买社保。因此你申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉是可以得到有效解决其经济补偿金和补交社保费用。
  根据你工作了6个月，经济补偿金为一个月工资收入的比例。
   
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  2015-11-21 07:45 龙层花 客户经理

  网友提问：我在这个公司工作了将近2年，因朋友介绍来的，没有跟老板签订合同，2年没有上过保险，现在老板说公司效益不好，想把我解雇，我想问下，是否有补偿，都有哪些方面的补偿，我应该得到什么补偿？请问公司是每个月都给我发工资，要求支付双倍工资，最高11个月是什么意思？那就是我可以向老板要求2个月的经济补偿金和11个孩攻粉纪莠慌疯苇弗俩月的工资补偿!是吗？北京律师赵亮回答：单位违法解除劳动合同, 你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决, 协商不成可以申请劳动仲裁, 也可以委托律师代为仲裁。就是不签劳动合同的工作期间，单位应当支付你双倍工资，但最高不得超过11个月。也就是说，你工作的这两年来，其中有11个月单位应该给你发工资的双倍。是的，一共13个月工资，另外还可以要求单位补缴保险或者支付相应经济补偿。 延伸阅读：按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位工作了五个月，单位也未与你订立劳动合同，所以该单位应当支付给你五个月的双倍工资。你需要出示的证据：工资单，工资储蓄卡中的明细，个人所得税的纳税单等。 根据《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   
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  2015-11-21 07:42 龚家贱 客户经理

  你好，我在一政府职能部门当临时工。工作了13年，没签劳动合同，买了个体的养老保险单位报出钱，其它的险都没有买，现在单位要辞退我可以吗?如果辞退我可以享受什么权力呢?
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