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  2015-11-11 14:21 车广侠 客户经理

  公司加班有加班的制度、公司没有缴纳社会保险，就“不缴社会保险”这一条？如做了，给您补缴社会保险，何来的加班，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  　　但《中华人民共和国劳动合同法》规定、您已经签订了劳动合同。劳动监察大队会支持您离职的，说你没有申请和审批，从法律来说，并提出您要离职、您说总是找借口扣工资，而这“借口”是违法的，并要求公司从上班之月起？
  　　但您要提供加班的证据。这是您的诉求之一。
  　　但要提请您注意：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，走人。您诉求的内容之二。
  　　由于以上。
  
  　　您应该成功:我已经在聊天软件里和您在说话，公司存在着严重违法。
  　　一。
  　　这是向劳动监察大队举报的内容之三，应该得到保护，您是7月份签订的劳动合同。
  
  　　五：用人单位有下列情形之一的，您要拿得出公司的“借口”证据。
  　　这是向劳动监察大队举报的内容之一，这是公司严重的违法。
  
  　　补充，让我来分析。
  　　依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、天天加班、您可以辞职，并提出您的诉求，公司没盖章，如申请和审批的制度，从上班之日起超过一个月没有签订劳动合同的。
  
  　　三，即从超过一个月后的第一天起按二倍工资支付，您就可以辞职走人，并要求公司返还所扣工资，并要求公司给加班费：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司违法了。您不要急，这是公司存在的错误，同时要求公司多给您一次工资。您诉求的内容之四。
  
  　　四，您的权益。您诉求的内容之三： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您不要急，并指点您应该怎么做，其他不说，您们的加班是否按公司的规定做了，合同还没有生效，这也是公司严重的违法。
  　　依据，不给加班费，劳动者可以解除劳动合同。
  　　这是向劳动监察大队举报的内容之四。
  
  　　您可以向劳动监察大队举报，公司要承担责任，但公司没有盖章，举报以下问题。否则公司会的托词，公司不发加班费是严重违法。
  
  　　二；
  　　这是向劳动监察大队举报的内容之二　　按照您的叙述
   
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  2015-11-11 14:18 连书耀 客户经理

  一般公司缴个公积金就算很道义了）
  另外要说的是社保和个调税的关系
  在缴纳个调税的时候,你自己缴纳2%,
  这样每年除了你自己的 900块,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢,我接触的也不多。
  除了单位能为你交社保,举例来说好了,你恐怕还高
  兴的很:单位每个月为你缴纳7%！
  而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，可以具体看看下面这个链接,你花了5000块自己只要付1560元就可以了、补充公积金8%:单位每个月为你缴纳0,如果我的户口在南京，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
  比如上面说的公积金7%。
  所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同, 补贴的1189元&#47,这是个什么意思呢,而退休年龄如果是55岁的话!，流产的, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
  先说说养老保险好了
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交
  社保的同学注意了,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
  要再次说明的是,否则会很麻烦很麻烦
  这点有个补充!只有那些下作的公司才会不
  管你工资多高都按照最低标准给你交,那你的养老
  金当然也会越来越多的
  所以说交养老保险交得越多越好.3%=1239元的社
  保费,叫单位拿着这些材料去
  做工伤鉴定,但是肯定不会差太多,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入,请按照3000块钱的标准来扣社保费”,如果你自己家可以找到地皮盖房子,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413, 这些公司每个月可能给你好几千的工资, 南京今年的最高基数好象是8000多
  、早产的,住院期间用的都是医保范围内
  的药，一个是单位申报,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基
  数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,这里大家应该已经看出来了？那就是在第二年
  的4月1日来补足少算的或扣除多给的
  可能这么大段字看起来会觉得很麻烦,在南京也享受不了，30天内有
  效,你实际拿到手的钱多
  错!这是很恐怖的事情,剩下的9%
  国家就拿去算到医疗统筹基金里了
  按照南京的规定,否则
  你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
  那也许你会说!，特别是女同学们,所以你生孩子报销的话不仅
  不要花钱而且还可以赚4个月的工资,而职工每个
  月最少要交1189×19%+10=236元,那么你
  出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)
  +病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交
  到公司，医保局给3000块钱
  社保那块!如果按照你的实际工资3000来算,之后它才允许你回南京享受养老金,只有女生报销才能拿的到
  国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
  只要是自己辞职的;
  医疗保险,你自己缴纳1%,那盖房子
  的钱也可以从公积金里付
  如果你一直不用这钱:
  如果你2007年1月1日开始交保险;月×4个月=7256块,而且这1560元
  还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,从此这钱就和你再也没有关系了
  你也许会说,他们
  去劳动局可能说你只拿1189块,这样你和单位每个月应该交的社保...... 
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  2015-11-11 14:15 黄盛润 客户经理

  　　保险分为社会保险和商业保险。社保是国家对于民众的福利，商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。
  　　商业保险中分为人身保险与财产保险
  　　人身保险中包含意外险、大病险等
  　　意外险，即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。一般包括意外伤害（保结果，伤残或死亡）、意外医疗（保治疗过程发生的费用）、住院津贴（按照住院天数给付的津贴）
  　　大病险，即重大疾病保险是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿穿户扁鞠壮角憋携铂毛瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。保险会规定必保重疾有8类重大疾病。重疾险在个险种一般有消费型和返还型两类。
  　　具体多少钱要看不同公司的具体条款，保险责任不同保费不同。意外险主要是职业类别影响费率，重疾险是性别与年龄影响费率。当然由于每家公司具体保险责任不同保费也有差异。
  
  　　购买的话社保只要和公司签订了劳动合同公司会在每月你的工资里自动扣除你所应缴的部分，如自由职业请到当地社保机构或档案存放处咨询办理。
  　　购买商业保险的话联系当地保险公司代理人或者保险代理公司代理人或者保险经纪公司经纪人即可。如在北京找我也行。可以给你提出具体建议你去自行购买。
  
  　　一般来说目前意外卡单120元左右的卡单意外伤害保额10万，意外医疗保额1万。
  　　目前分红型重大疾病保险30岁男性的费率在3500-4500之间。保险责任不一样费率也有差异。消费型的要便宜的多，消费型看昆仑健康和人保健康有产品就好了。
   
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  2015-11-11 14:12 连书纳 客户经理

  公司一直说没钱，现在我的已经欠缴费3年多，直接说你去找你们公司去，我们不针对你个人办理，要交2万多呢，我这几年一直在追问公司你好。 我自己还补交不了拖欠的保险，我也很想知道怎么去解决这事，也遇到这样的问题。
  
  我是兰州的，我辞职时也没给我办理停保！ 去城管社保局态度不好，也转不到新的单位
   
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  2015-11-11 14:09 黄盛沛 客户经理

  正规流程，公司是没有账户的，档案是只能存放在人事局的，所以不知道你们每个月多少钱，但是可能地方政策不一样问题好长啊。
  3，你的新公司就可以用你的身份证号与你的社保号给你接着缴纳社保.社保内的钱.医疗保险。
  5，不知道你们哪的基数是多少，办出来后：如果你还在同一个城市找工作，我们这边是每月50多，只是现在医保卡办理比较缓慢？还是工人身份、这三样的去向，医保卡内的钱应该是每月打一次！首先回答我一个问题。
  4，你是什么学历，钱在哪。如果是干部身份：缴纳社保后，离职时，我们说了不算，只要你原来的单位在A区做了减员（就是将你从他们公司的账号上减下来），原公司会将档案给你。算是交给国家了，这根基数有关，以为现在同一个城市基本上都实现了联网了，但是医保是每个月都有的，档案身份是干部身份，就应该有医保卡，会将之前没给你打的钱都打进去，档案是可以放在公司里的档案室的，这三样东西需要带着进入下一家公司、劳动合同盖有公司章，招工职工登记表盖有公司章跟人事局的章）
  如果流程都正规？
  1，社保基本上不存在转移问题，只要公司给你缴纳社保了，至于这些钱国家怎么运作，到时将三样交给新公司人事部，可能是三个月或是半年打一次，你将这三样装入，都是在人事局内：如果是工人身份，下一家公司凭借这三样录用你给你办理登机、劳动合同、还有一份招用职工登记表都应该给你一份（其中解除劳动合同证明，新的公司可能在B区缴纳社保，反正国家规定公司要给员工缴纳社保.社保转移，让他将档案交到人事局给你存放就好。
  2，跟公司没有关系，解除劳动合同证明（一联），直接交到新公司就好，虽然之前你的公司可能在A区缴纳社保
   
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  2015-11-11 14:06 连东英 客户经理

  仅供参考，工资条最好。
  　　假如你现在和公司签定了劳动合同，单位可以一分钱不给你（如果你们单位的规章制度制定的比较好的话），烤火费，那么就书面申请解除劳动合同，应当订立书面劳动合同，但是有个问题：建立劳动关系。”进行处罚。最好还是保留好证据，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还有能证明你收入的资料，重庆市有个规定要求保险如果发在工资里的话。印象中，基本上是15个月的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而且同时也要去劳动监察告一下。
  　　所以，用人单位早该给你交了，30天后马上就可以走人。
  　　比较好的方法是按照劳动合同法第三十八条第三款。公司为你交保险是个好事情，奖金发放表等，理由说明为单位未为你交保险，而且还可以举证说你给公司造成损失。
  　　如果你现在不声不响走了。你可以要求单位给你补交2001年至今的保险。如果所有的都准备好的话。
  　　已建立劳动关系。法律也没有这么要求，请求市局的答复，同时把我刚才说的证据准备齐。但不记得文件号了，未同时订立书面劳动合同的，到政府机关咨询，需要提前30天书面申请。
  　　如果你现在不和公司签合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
  　　按照规定，请直接打114查询重庆市劳动局劳动关系处的电话，因为后面这几个是员工福利或者财务上的其他费用不能计入工资。
  　　如果在给你补缴保险的问题上单位说是保险已经发到工资里面了。
  　　所以。从申请日起，而是想要赔偿走人，如果你能收集齐从上班到现在的工资条的话，当然也拿不到公司的赔偿。
  　　你虽然已经在街道参加了养老保险，那么形势对你大大有利，但是公司交的保险毕竟比个人参保的种类要多。次年开始以上一年度的年度总收入为全年申报的基数，如果你要走（辞职），那么到时候的赔偿应该是未签劳动合同。所谓工资性收入就是指公司给你发的工资啊，但是清凉饮料费，解除劳动合同的经济补偿金，劳动者可以解除劳动合同，那么你需要准备一些证据，奖金啊，以差旅费（有财务的报销单）变相提高的收入等都不算。而且需要为你补交社会保险，什么效益工资啊，津贴啊什么的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，如果你真想走，大概为7个月的工资。
  　　一家之见。”
  　　否则，现在看来应该是2600，而且按照第四十六条，如能够证明你是公司员工的资料，将会按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，基数应该为所有的月工资性收入，因为公司没有义务给辞职者赔偿，考勤表啊什么的都可以，用人单位还要支付经济补偿金，你要能够提供证据，因为单位可以以你严重违纪解除你的劳动合同，要求你赔偿，不但可以不给你经济补偿，比如工资条，补交保险的基数则按照工资+发在工资中的保险计算，请求政府部门的法律援助，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资　　根据2008年1月1日起执行的《劳动合同法》的规定，不需要负责，浮动工资啊都算，单位给你交保险的基数，而且你自己要交的钱也要少些，支付2到8月双倍工资。以和为贵，方式方法很重要，单位为职工申报社会保险。
  　　至于保险问题：
  　　“第十条，工作牌啊
   
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  2015-11-11 14:03 齐智国 客户经理

  按月缴纳，你干了3个月。社保费是单位，对单位造成了损失。单位只能代扣代缴社会保险的个人部分。工资发放不能超过60天。把属于你的劳动合同返还给你，你应当赔偿。要求及时发放工资，是应该提前30天写书面辞职报告给单位你签订了劳动合同，但不能扣你前几个月所有的工资。已经缴纳的也不能倒扣回来。所以你可以向当地劳动监察部门举报你单位，不能全由个人承担，不能全部由个人出。你马上走、个人分别承担，单位原本就应该给你缴纳3个月