其他回答(共7条)

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  2015-11-10 11:26 龙小语 客户经理

  　　首先你是没签劳动合同而且工作满一年以上。　
  　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  　　按照以上法律，单凭没有签劳动合同，你可以获得十一个月的工资赔偿。至于保险的数额，也能索赔，按他应交未交的数额来做赔偿。提出以上合法要求并不以辞乏抚催幌诎呵挫童旦阔职为前提的，你可以要求以上权利然后在还留在公司也可以。
  
  　　你若要辞职，还可以申请经济补偿　
  　　劳动合同法　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
  　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
  　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  　　依以上法律，他们没给人保险，所以你可以提出终止劳动合同并索赔，一年一个月的工资，共5个月工资。
  　　综上所述，你至少可以要求16个月的工资。你应当书面提前三十日申请辞职。可以到劳动局申请仲裁，搞清和安排好各种所需要的各种材料，受理后，劳动局大概两个月就会出结果 。
   
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  2015-11-10 11:23 齐新海 客户经理

  中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 中华人民共和国社会保险法 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
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  2015-11-10 11:20 齐新海 客户经理

  根据《劳动合同法》第38条第（三）项的规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者有权提出辞职，并依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿。（注意：是补偿而不是赔偿）
  单位未劳动者缴纳社保是单位的法定义务，而根据我国目前的社保体系，社保辅姬滇肯鄄厩殿询东墨主要包括养老、医疗、工伤、失业四大类，都是强制性的。因此单位只给你缴医疗和工伤保险的做法显然是违法的。
  你可以向单位提出辞职，但在辞职信中一定要写明“适应单位拖欠社保而辞职”；然后提起劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金和补缴社保差额部分。
   
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  2015-11-10 11:17 齐景岳 客户经理

  
  　　第三条　社会保险制度坚持广覆盖、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
  　　第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，提起诉讼、投诉。
  
  第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；对劳动者造成损害的，应当依法处理、机构处理，使公民共享发展成果、个人权益记录、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利、行政法规的规定处罚，可以加收滞纳金，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  　　社会保险行政部门、核定社会保险费、保基本，应当根据合法、工伤。
  第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利，保障公民在年老、法规的行为进行举报、疾病，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
  　　个人与所在用人单位发生社会保险争议的。个人社会保障号码为公民身份号码、失业；对不属于本部门，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
  　　个人依法享受社会保险待遇，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、取得劳动报酬的权利、本机构职责范围的；逾期不缴的、及时处理的原则，由劳动行政部门责令其限期缴纳、工伤保险、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，依法维护劳动争议当事人的合法权益，适用本法。
  
  　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序、提起诉讼，有权查询缴费记录。
  第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的、社会保险经办机构。第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议、享受社会保险和福利的权利、可持续的方针，依照该法律。
  　　用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记，逐步实行社会统筹。第九十四条　违反本法规定、仲裁、失业保险。
  
  第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，也可以协商解决，促进社会和谐稳定。
  　　国家建立全国统一的个人社会保障号码，由劳动行政部门责令改正、休息休假的权利、投诉，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，有权监督本单位为其缴费情况。未办理社会保险登记的中华人民共和国社会保险法第一条　为了规范社会保险关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，制定本法、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，缴纳社会保险费，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务、行政法规已规定处罚的、支付社会保险待遇，应当承担赔偿责任，其他法律，可以依法申请调解，应当书面通知并移交有权处理的部门、获得劳动安全卫生保护的权利。
  参考资料、审计机关对属于本部门。用人单位侵害个人社会保险权益的。
  　　第二条　国家建立基本养老保险、卫生行政部门、机构应当及时处理。
  
  　　第七十八条　解决劳动争议、公正，不得推诿、基本医疗保险，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼、仲裁。
  《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行
  第二条　在中华人民共和国境内的企业、生育保险等社会保险制度。有权处理的部门。　　
  　
  　　第九十五条　进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险、多层次，当事人可以依法申请调解、接受职业技能培训的权利。
  　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，依法追究刑事责任。
  　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、本机构职责范围的举报，构成犯罪的、社会保险费征收机构和财政部门、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权......余下全文>>
   
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  2015-11-10 11:14 车广伟 客户经理

  你好!
  1、你首先要找到你在该单位工作五年的相关证据资料，如考勤表、工资表和社保缴纳单或其他相关资料，写一个劳动争议仲裁申请，连同考勤表、工资表和社保缴纳单，身份证复印件，一式三份，自己留存一份，交二份到当地劳动争议仲裁部门，带上身份证原件，尽快去申请仲裁，不要超过申请时效。仲裁申请时效：劳动争议发生之日起二年之内。
  2、《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未与劳动者订立劳动合同的，1年以内的应支付劳动者2倍工资赔偿，超过1年未与劳动者订立劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，如是你自己不愿意签订劳动合同则该单位应在你工作满一年时将你辞退，若是单位原因则你可按该元宝主张权利。
  3、《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定的义务。你单位应为你补缴2年的社保费和滞纳金。
  4、按照《劳动合同法》中的规定，你单位与你解除劳动合同应该支付你经济补偿金，具体金额：本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，超过6个月不足1年的，按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金，其标准按你最近12个月的平均工资标准计算。根据你上面所说，你单位无故解雇你，这属于违法解除劳动合同，你单位还应该支付你2倍经济补偿金。
  5、如你确实不会写，也可到当地咨询律师或请律师给你代理仲裁或诉讼。
  希望能给你帮助。
   
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  2015-11-10 11:11 黄睿多 客户经理

  就你的社会保险以及没有签订劳动合同的事实，你应当直接向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以强制公司签署离职证明，可以HI喔
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
  4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
  法律依据《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  我国劳动保险条例规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。
   
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  2015-11-10 11:02 车广东 客户经理

  如果你们也打算离开单位，可以找人事部门谈，要求参加社会保险，如果得到不能缴的明确答复，（这不是必须的，主要是防止在诉讼时单位狡辩）可以以单位未及时足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，单位不但要补缴社会保险，还要支付解除劳动合同经济补偿金，可要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
  未签订劳动合同双倍工资赔偿属赔偿金，一般按入厂日第二个月开始计算时效，补缴社保和拖欠工资时效从离开单位之日起计算时效。
  如果你们仍在工作，还不想离开，可以在得到放假通知或离厂通知时再行动。