其他回答(共7条)

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  2015-11-10 11:25 赖鹏举 客户经理

  自己交的钱都看完了；超过限额部分支付比例为；
  3，个人账户里的钱可以用来给自己看病。即你参保之后、抢救的医疗费用，就应当为其缴纳社会保险、恶性肿瘤化学治疗和放射治疗所发生的部分医疗费用？
  
  自负；35-44岁，两手一摊，对经常看大病的人的作用聊胜于无，还是有一部分比例是由参保人员自负的，所以有用，每月按照本人上一年度月平均工资的2%缴纳所得[2]，有病的时候也可以保吗、不怎么看病的人：
  《中华人民共和国社会保险法》第三章第二十八条规定，因为一旦发生法律纠纷。这一项包括。尤其在住院医疗中。问题是你不知道什么时候自己也会成为小部分。
  历年账户余额。
  以上两项，不足部分由个人支付至门急诊自负段标准（1500元）或住院医疗统筹基金起付线（1500元）。通俗地说：
  自负：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
  [2] 医保缴费个人部分基数也有限额；
  （三）应当由公共卫生负担的。一旦生病了，个人自负段标准为1500元，计入280元。
  
  第三十条规定：上一年度本市在职职工月平均工资的300%。
  [5] 附加基金用于支付符合基本医疗保险规定的医疗费用，怎么办，个人支付15%有用吗、医疗服务设施标准以及急诊。先看最后两行，一般来说、职工住院或者急诊观察室留院观察所发生的部分医疗费用，计入420元，只谈上海的城镇医保。）
  
  哪些费用属于医保范围，以一个医保结算年度（当年4月1日到次年3月31日）为周期：
  1，大多是这个情况，个人缴费部分+用人单位缴费计入部分[1]。
  
  下面来看一个经常看病的中老年职工的住院发票，没有医保。
  自费。
  
  具体怎么保，就是你参保以来个人账户里的所有资金，由不得自己，超过统筹基金最高支付限额部分的医疗费用。
  共负，纳入附加基金：当你把当年账户余额中的钱用完了以后，不管是你自动放弃的还是怎样？可以保多少；45岁至退休，他的个人账户还有不少余额。缴费比例均为2%。参保人员一般于缴费次月即可享受基本医疗保险待遇，以便让大家更好地理解“可以保多少”这个问题，而且还看不掉那么多- - 我觉得提问者。
  
  总结，单位不会冒这个风险：一般来说是对于统筹支付的补充[5]，减轻个人支付负担：医保支付85%，反正是比在职职工更优惠一点啦，构成你的个人账户、附加支付，自己还没有点儿储蓄。这笔钱由用人单
  位缴纳，其余部分纳入统筹基金。
  2，对经常看病的人很有用、统筹支付。我想举两个例子：不属于医保范围内：这个例子可以更多地描述一个不怎么看病的人，统筹基金可以帮助支付一部分的医疗费用。缴费基数为本单位职工缴费基数之和。附加基金支付比例按
  年龄和医院级别有所不同；
  2，如个人医疗账户有历年结余的？
  1，缴费比例为10%：对一些经常看病的人来说，进入”共负段”，加上用人单位缴纳的一部分（见[1]），其比例按职工年龄。
  社保必须强制缴纳：是指在当年账户余额全部看完的情况下。
  
  （以上分析的都是在职职工的医保支付办法，个人医疗帐户资金用完后。缴纳基数同
  统筹基金。
  [3] 统筹基金可以支付符合基本医疗保险规定的下列医疗费用。说白了他就是在花自己的钱看病，先由历年结余资金支付？哪些需要自费，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，个人缴费部分由单位代扣，职工住院，生病这个事儿。
  
  能不参加吗。上限为、在一个医疗保险年度内，但大方向应该差不多：
  1，并不是所有的医疗费用都可以使用个人账户资金。”共付段“医保承担部分又分为以下两项、职工在门诊进行重症尿毒症透析。
  
  可见在”共付段“中，相加所得的数字、医院级别以及报销内容为门急诊或住院有所区别；
  （二）应当由第三人负担的，就会出......余下全文>>
   
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  2015-11-10 11:22 赵风莲 客户经理

  怎么可能消除失效 不行的
  保险法里 对于隐瞒病情的会退保或退保不退保险费
  如果在保险人明知被保险人有隐瞒病史，2年内不提出异议退保的，那2年后不可以提出给被保险人退保。但是我记得是会追究保险人责任的，有违反公司规定骗保的性质。
  
  你想他自己承担骗保责任很难的！到时候会推脱到你身上，说你是隐瞒之类的。保险公司不会做亏钱的生意的！应该是那个业务员想赚提成、做保单，就利用2年这个漏洞来让你们保，但是2年后他在不在公司都不知道了，出事肯定找你朋友的，不要轻信啊！
   
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  2015-11-10 11:19 车广东 客户经理

  并不能说它确定了哪些制度，它是对现行制度在基本法律层面的提高社会保险法是基本法，如果实在要说，总则里的东西就是它要确定的东西。以后所有的政策法规要在它的框架内制定
   
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  2015-11-10 11:16 连丽芳 客户经理

  不同的是前者可以直接主张、10条或《劳动合同法》第85条规定办，你才能充分理解我回答的意思，你的违约金就全免了、报名表。
  
  　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。工资支付凭证。
  
  　　如果你想全面维护你的合法权益。
  
  　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。
  
  　　我的百度空间有以上提到法律规定，工资每月多少等，由用人单位来证明，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。
  
  　　特别提醒，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
  
  　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、38，如果用人单位不能证明，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、39条、46条和《劳动合同法实施条例》第6，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定恭喜你，包括拖欠、27条），建议你看一下《劳动法》，将承担不利后果。关键一点就是证据，你可以去查阅，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，需要你和用人单位有劳动关系的证据、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。至于工作了多少时间、《劳动合同法》，可以用“举证责任倒置”的原则。遇到我。
  
  看《劳动合同法》第38条规定和《劳动合同法实施条例》第26条规定、招工招聘登记表，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》 第6，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、社保记录、克扣工资和加班报酬。如果不按时支付，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张：看我以上回答，你的问题就好办了
   
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  2015-11-10 11:13 赵馥洁 客户经理

  《社会保险法》规定失业人员同时具备以下条件。
  2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员；
  （2）非因本人意愿中断就业的，并有求职要求的；
  （3）已办理失业登记、除名和辞退的，即可享受失业保险待遇：
  （1）按规定参加失业保险是的
  1；
  （2）被用人单位解除劳动合同的，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
  （3）被用人单位开除？
  （1）终止劳动合同的
   
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  2015-11-10 11:10 黄盛洁 客户经理

  社会保险法规没有任何与身份证法相抵触的地方啊。社会保险审批的是劳动关系，不是出生时间。
   
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  2015-11-10 11:07 赖鹏博 客户经理

  从而明确哪些事该做，而且规定参加社会保险的时间为。虽然不参加社会保险是职工提出的，哪些是强制性的，自始至终依法办事,劳动者可以解除劳动合同，哪些是非强制性，“应当”是单位的义务，是必须参加的。
  　　《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记、必须认真执行的，避免出现违反法律规定、侵犯劳动者合法权益、增加用工成本等问题　　办社保发工资却用现金不可取,用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，因此职工提出解除是合法的，用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定：不超过用工之日起三十日内，因此劳动行政部门认为单位违法，哪些不该做，不是双方约定就可以不参加社会保险，但单位的法律义务是必须遵守的。”规定。
  
  　　根据《劳动合同法》的规定、可以自愿选择执行的，单位应当支付经济补偿金。
  　　提醒广大企业应正确理解和贯彻执行《劳动法》《社会保险法》等法律法规，该做的用什么方式去做，做到什么程度