其他回答(共7条)

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  2015-11-09 08:00 龚富贵 客户经理

  包括生孩子的费用答案是可以的，女方即使一次都没有缴纳过，只要男方现在缴纳生育保险，就能享受待遇，上环等等
   
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  2015-11-09 06:57 龚子飞 客户经理

  
  这个晚育奖励假本来是都有保险的话都有用，就算女方年满24周岁也不能享受晚育奖励假一个月了，女方或者男方谁享受都可以的。那么也就是说生育津贴也只能领正常产假时间段的。
  男方的生育保险除了晚育奖励外，例如男性的节育手术费用等，不能享受晚育奖励的一个月津贴，还有一方面是指计划生育费用的报销。但是由于不是夫妇的第一个孩子、住院生产费用报销和生育津贴。
  女职工只要是合法生育子女的就可以享受生育保险的产前检查费用报销
   
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  2015-11-09 06:51 齐敦禹 客户经理

  没道理，新保险法规定男方有医疗保险女方没有的话,生孩子男方可以报生育险。
  热心网友  
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  2015-11-09 06:48 米增奇 客户经理

  双方都有生育保险，肯定是在女方报销，男方是报不起来的，只有在男方配偶无社保的情况下才能在男方报销，且还要有女方无工作无社保证明，报销也只能报正常职工的50%.
   
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  2015-11-09 06:45 连书纳 客户经理

  男方有生育险可以报一半。 您带着怀孕证明和街道开的证明，给您单位负责保险的人员就行，他们会送到相应社险部门，然后会给您一份反回的表格，上面有相应信息。 您爱人生孩子住院办住院手续的时候交给医院就生效了
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  2015-11-09 06:42 赵骏凯 客户经理

  当然不同了。
  1、如果女方有生育保险，到生孩子时几乎可以全报。
  2、如果男方有生育保险，到生孩子时可以报销一半。<鼎储尺肥侔堵踌瑟穿鸡br />3、如果双方都有生育保险，到生孩子时，男方只享受几天假期。
   
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  2015-11-09 06:39 齐新玉 客户经理

  女方享受生育保险待遇后，男方不再享受任何生育保险待遇。与报销原件有几份无关。