其他回答(共4条)

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  2015-11-08 11:10 辛培兵 客户经理

  对于双倍工资，可以跟用人单位申请，协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。 一般需要补交所欠的月份. 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
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  2015-11-08 11:07 齐斯琴 客户经理

  一、从你陈述及补充的内容来看，单位愿意一次性支付给你的“失业保险金”其本质是单位愿意超出法律规定经济补偿金范围支付给你的额外经济补偿金。这部分的数额由单位自主决定。 二、至于你咨询的失业保险金是由社保经办机构来具体核定的。 尽管在第一个单位工作5年，属于自愿离职，不符合领取失业保险金的条件，但是该缴费期限是可以连续合并计算的。这个依据可以参照福建省劳动和社会保障厅文件 闽劳社[2001]762号 《关于计算失业人员视同缴费时间问题的复函》第四条规定：因本人意愿与单位解除劳动关系的失业人员，暂不享受失业保险待遇，但其失业保险缴费时间应予保留与其以后重新就业后的缴费时间合并计算。 三、综上，你的累计缴费时间为11年。领取失业保险金的最长期限可达24个月。具体由你们当地的社保中心核定。
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  2015-11-08 10:01 龚岩琳 客户经理

  首先你的保险代理人资格证他给回你没有，再一个他如果是这样的话，就存在他吃公司的空饷嫌疑，因为你还挂在他的部门没离职，他可以继续那你的名字领保底工资，还有他们有人头红利，就是增员目标，如果你在3个月后离职他就可以拿到增员奖励，所以，建议你直接找他们市级分公司领导，说必须要离职，如果不批就要求领取在职期间的保底薪水。简单来说，这个事情没什么办法，我相信你入职的时候已经签了合同，所以，你算计不过他们的
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  2015-11-08 09:58 黄盛毅 客户经理

  你不必担心。 是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。 医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。 因此,养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可. 而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销.