其他回答(共7条)

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  2015-11-08 00:25 齐方洲 客户经理

  袱处递肺郛镀店僧锭吉社保通常指的是五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，有的地区的五险是统一缴纳的，有的地区是分开缴纳，这样说你应该明白了吧。工伤鉴定19级，根据工伤保险条例，一次性伤残补助金由单位在解除劳动合同时发放。
   
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  2015-11-08 00:22 黄盛毅 客户经理

  深圳的社保最低缴费基数不只1000元的
  社保费的缴纳是按照参保人的申报缴费工资来计算的，假如你的社保申报缴费工资是1000元，那么，社保费各项应缴如下：
  养老保险：单位缴10%+个人缴8%=1000X（10%+8%）=100+80=180
  医疗保险：单位缴3%+个人缴2%=1000X（3%+2%）=30+20=50（基本医疗保险）
  单位缴1%+个人缴0（大病医疗保险）（市外农村户口合同工）
  失业保险：单位缴2%+个人缴1%（本市户）=1000X（2%+1%）=20+10
  单位缴1%+个人缴0（市外农村户口合同工）
  工伤保险：单位缴0.5%或5元/月，个人缴0
  生育保险：单位缴0.5~1%+个人缴0~0.5%（视参保人婚育状况而定）
  医疗保险有分基本医疗和大病医疗，基本医疗保险主要是本市户口人员的，外市户口的也可以参加，这主要看参保公司是否愿意为外市员工参加，因为，公司要多付一部分钱，而大病医疗保险的费用公司只付1%的钱。如果你的医疗保险费是公司付50元加个人付10元的话，又与珠海的社保有差别了。
  生育保险是要看参保人的婚育状况来缴纳的，如果，参保人未婚或已婚后实行绝育手续的，就无需缴纳生育保险费；如果，参保人正在生育时期，她（他）的生育保险费就要缴纳得高。所以，社保局在为参保人办理社保时要求参保人提供计划生育证明。
   
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  2015-11-08 00:19 龚巧云 客户经理

  只有养老，医疗，工伤，生育，失业，属于社保的范畴。一般意外不算
   
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  2015-11-08 00:16 黄生龙 客户经理

  你好，
  1、厂家没有给你买养老保险是违法的，你完全可以找单位解决，如果单位不解决可以申请劳动仲裁或到法院起诉（社保是国家强制要求的）；
  
  2、工伤的赔偿多少和养老保险没有关系，是工伤保险的范围，所以只买养老保险和工伤赔偿没关系。但是你这种情况如果是“工伤”，那完全可以由公司承担费用，公司未给员工上社保已违法，如果再拒绝为工伤员工支付医疗费，那他们的麻烦就大了。
  
  注：养海亥奋酵莪寂烽檄甫漏老保险、工伤保险，都是社会保险范围之内，除此之外还有医疗保险、生育保险和失业保险，所谓的“五险”；
  另，保存好相关票据，赶快找厂家或劳动部门解决，时间久了对你会不利。
   
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  2015-11-08 00:13 黄盛昌 客户经理

  五险是捆绑缴纳的，如果你养老保险和医疗保险缴纳了，工伤保险，失业保订礌斥啡俪独筹扫船激险，生育保险就都缴纳了，住房公积金是另外办理的，住房公积金不在社保中心办理，在建行住房公积金管理中心办理
   
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  2015-11-08 00:10 龚家逵 客户经理

  社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、女工生育险和工伤保险。在单位说的缴纳五险指的就是这些。工伤保险是在你工作期间发生意外，由你参保的社保中心根据你的伤残範胆顿感塥啡舵拾罚浆等级为你支付医疗费，误工费，后期治疗费等等用的。并不是你说的买了社保就可以要求工伤保险赔偿，首先你要确定你社保里面有没有缴纳工伤保险，现在有些单位并不是五险都给员工参保的，其次就是你所受到的伤害是不是在工作期间发生的，符合这两个条件才能要求赔偿。
   
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  2015-11-08 00:04 车广伟 客户经理

  社保包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金。
  人身意外事故险不属于社保的，这个险种是商业保险里的一种保险。
  如果是工作时间外出办理公司事务，出碃触百吠知杜版森保缉现意外事故的就属工伤保险赔偿范围了。