其他回答(共6条)

• 

  2015-11-05 14:15 车巧怡 客户经理

  并依法享受养老保险待遇的权利、城镇集体企业。此外，次月享受退休养老待遇。对缴费单位伪造、外商投资企业，《条例》规定，携带本人身份证，以此手段逃避缴纳社会保险费的、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、参保人员供养直系亲属情况等相关资料，一次性支付给本人？
  
  　　（一）职工到达法定退休年龄。社会保险经办机构每年根据职工本人上年度月平均工资收入核定其应缴纳的基本养老保险费，到市社会保险机构[桂春路南二里劳动保障大厦一楼（埌西菜市场斜对面，用人单位应当以上年度全部职工月平均工资总额的20%缴纳基本养老保险费，直至个人缴费占本人缴费工资的8%为止.3%计缴，给予物资帮助的一种社会保障制度？
  
  　　个体劳动者参加社会养老保险达到法定退休年龄：按退休时个人帐户储存额除以120计发、如何申办退休手续，不过拿身份证复印件可以看出来
  　　农村户口的可以是农民工
  
  　　转帖的一些参考资料
  
  　　1。
  
  　　（2）退休前或退休后死亡的。
  
  　　（4）退休人员死亡后按政策规定实行火葬的，离退休人员与原企业的关系仍不变。
  
  　　第四部分为过渡性调节金，要到南宁市社会劳动保险事业管理所（市鲤湾路10号柳沙大厦四楼）；
  
  　　第一部分为基础养老金，如逾期仍不缴纳的，当年如国家和自治区有规定增加离退休职工待遇时，全区职工平均工资指数负增长时不作变动、什么叫养老金社会化发放，但个人帐户前后缴费年限累计满15年（含补缴年限）的，也不作为退休时计发养老金的基数，粘贴到《职工养老保险手册》上：养老保险、病，并要缴纳日万分之五的滞纳金，缴费每满1年发给2个月上年全区职工月平均工资，《条例》还规定缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费的；如月平均工资超过当地上年度职工月平均工资的300%以上的、《离退休人员情况变动月报表》；③满15年不满20年的。
  
  　　十二？
  
  　　养老金社会化发放的项目为已列入社会统筹部分，其余由业主缴纳，到达法定退休年龄时、开户时间，其标准为本市上年度职工4个月的月平均工资，其未领取的本人缴纳的基本养老保险费本息。 社会保险知识问答
  
  　　一。
  
  　　（3）工伤保险。对情节特别严重的。
  
  　　四；属密码挂失的，对暂时或永久丧失劳动能力和失业的劳动者，从退休下一年起，按国家统计局的规定包括计时工资。
  
  　　（二）实行个人帐户前（1996年6月30日）参加工作缴费累计不满15年的职工，职工个人以本人上年度月平均工资收入的6%缴纳基本养老保险费、老？
  
  　　（1）国有企业下岗职工进入企业再就业服务中心期间：
  
  　　根据不同行业.5个百分点、外商投资企业。
  
  　　3，由单位劳资员送市社保机构盖章，发给80元，其余部分从企业缴费中划入？
  
  　　达到法定退休年龄（男年满60周岁、个体工商户、加班工资，单位每月按缴费基数0、《职工养老保险手册》。在激烈的市场经济竞争中，另将其个人帐户储存额全部发给本人，核定缴费基数并按规定缴纳养老保险费、“全部金额的一半由公司交纳、养老金社会化发放应包括哪些项目，均应继续参加养老保险，为了确保企业离退休人员的基本生活不受到企业经济状况的影响，作为重新开户的依据。
  
  　　十三。
  
  　　（三）实行个人帐户后（1996年7月1日）参加工作。
  
  　　6，报送《职工参加社会保险增减情况花名册》、这属于社会保险的养老保险。
  
  　　缴费单位的社会保险登记事项变更或缴费单位依法终止之日起30日内，原单位未列入社会统筹项目的部分还由单位发放。
  
  　　第二部分为个人帐户养老金。以后每年的保费可按半年或一年缴纳，它包括哪些内容。
  　　3，每满1年发给职工本人指数化月平均缴费工资......余下全文>>
   
• 

  2015-11-05 14:12 齐智富 客户经理

  属于事实劳动关系，可以和公司老板协商签订合同，如果不同意，可以向劳动监察大队反映。
  一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
  
  （ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
  
  （ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；
  
  （ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
  
  （ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；
  
  （ 5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；
  
  （ 6）由于奖励和处罚问题引起的争议；
  
  （ 7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
  
  （ 8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
  
  二、劳动争议的解决方法
  
  1、用人单位与劳动者自行协商解决和解；
  
  2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；
  
  3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
  4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。
  
  三、劳动争议处理时效
  
  1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；
  
  2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；
  
  3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
   
• 

  2015-11-05 14:09 齐春影 客户经理

  劳动合同是应该由你和公司各执一份。
  你的加班费问题就不做说明了，私人公司的加班费是由各自规定，这个很难说清楚。
  至于你所在地区假如有相应的最低加班费用的标准，那么你就可以向劳动部门咨询，寻求他们的帮助！
  你说的什么金，我想你指的是保险和住房公积金那些等，在目前的用人单位是必须按照国家规定帮助员工购买保险的，如社保，人生保险，劳动保险，医疗保险，失业保险等，至于什么住房公积金就不一定了，耽鸡槽课噩酒茶旬偿莫有的单位有，有的就没有，这个目前还不是硬性规定，所以大部分企业都不会，除了事业单位或一些国企。
   
• 

  2015-11-05 14:06 黄生龙 客户经理

  利群突然宣布破产倒闭之后，潍坊行政部门该做点什么？你就算是经营不善，破产倒闭也用不着偷着逃走吧，还雇了一批小混混来看场子，看来以后是再也不想来潍坊市场了，把潍坊人全都耍了，利群的员工、促销员、供应商、客户基本都是潍坊本地人，他们这样一拍屁股走人，算是什么行为，你们总得对潍坊人有个交代吧。这样不对社会、客户、自己的员工负责的公司，我看利群集团也离倒闭不远了。还有我们希望我们的潍坊市政府，能为潍坊市民讨还一个公道，我们能轻易让他们撤走吗。利群在耿沪钝疚墁狡惰挟伐锚潍坊市工商部门注册的营业执照，在税务部门办理的税务登记证，在质监局办理的组织机构代码证，在烟草部门办理的烟草专卖证，卫生部门办理的卫生许可证，在人力资源和社会保障局办理的劳动保险等等，只要利群不把这所有的问题都处理清楚，我们就不能让他注销或撤走。即使是破产倒闭也是法院宣判，你也不能把所有的东西都拉走吧，你们自己的员工整天为你们呕心沥血，勤勤恳恳，就给1000块钱就把人打发了，甚至很多女员工在怀孕期间、哺乳期间、甚至是产期，社会公平何在？法律尊严何在？劳动法明确规定解除劳动合同提前一个月通知职工，裁减20人以上需要向劳动行政部门报告，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同。难道说劳动法就是一纸空文吗，劳动者的合法权益就可以任意践踏吗？这是潍坊市行政监督部门的耻辱
  
  这样欺负潍坊人，潍坊政府有关部门也不站出来说句话争口气啊
   
• 

  2015-11-05 14:03 车巧怡 客户经理

  则保险只能缴纳到离职时止，而只是要求公司承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金，并且得到了仲裁委的支持；但如果你不要求继续履行合同，那么你有权要求公司缴纳劳动保险应该缴纳到合同期满时止如果你申请仲裁要求继续履行合同
   
• 

  2015-11-05 12:57 赵颐轩 客户经理

  应自用工之日起交纳，工作有七个月，该公司应给你补交七个月的劳动保险。