其他回答(共7条)

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  2015-11-04 19:14 赵飞行 客户经理

  法律没有具体规定，单位未缴社保？，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，按日加收万分之五的滞纳金！
  申请劳动能力鉴定的时间，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，补缴应当缴纳的工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”的规定。
  单位未缴纳社保、滞纳金后。
  且按照《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，原则上是在伤势相对稳定时进行，为什么反而不可以申请劳动能力鉴定呢，由社会保险行政部门责令限期参加。
  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费。
  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，并自欠缴之日起；逾期仍不缴纳的，并不影响申请劳动能力鉴定既然工伤认定都已经做完，也必须承担上述工伤待遇的支付责任
   
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  2015-11-04 19:11 符翩翩 客户经理

  可申请工伤认定和劳动能力鉴定，待出了认定和鉴定结果后，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿。
  1、申请工伤认定
  《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定
  《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额
  《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
  4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
  《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   
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  2015-11-04 19:08 齐晓姝 客户经理

  首先，您是否进行了工伤认定？按照《工伤保险条例》第十七条第一、第二款规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申叮怠耻干侪妨抽施处渐请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。
  接着，您已经终身瘫痪，有无进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，“ 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”。
  如果您已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，可以依照《社会保险法》和《工伤保险条例》中的相关规定，申请和要求享受相关的工伤待遇。
  如果您还没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，您应当抓紧办理，以免超过法律、法规规定的时限。
  如果您同工作单位在认定工伤、劳动能力鉴定以及相关待遇、补偿等问题上存在争议，应当先提起劳动争议仲裁。您叙述说已经起诉，不知道是对劳动争议仲裁结果不服提起的劳动争议诉讼，还是直接进行的普通民事诉讼。如果是后者，建议提起劳动争议仲裁。
  因为您的叙述过于简单，只能按照猜测做些分析，既不全面，也不深入，可能同实际情况也相差很大，所以以上意见仅供您参考。
   
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  2015-11-04 19:02 连东英 客户经理

  1、你看看这个规定就知道啦。
  2、人力资源社会保障部关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知（2014）
  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
  《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)（以下简称“新标准’’）已由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准发布，将于2015年1月1日实施。新标准是在充分听取各地意见的基础上对《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 （GB/T16180-2006）（以下简称“原标准”）进行的修改和完善。为实现新旧标准平稳过渡，现对有关问题通知如下：
  一、新标准实施后，对依姬笭灌蝗弑豪鬼通邯坤照《工伤保险条例》规定提出的初次劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。
  二、新标准实施前，已依照《工伤保险条例》规定提出初次劳动能力鉴定申请但尚未作出鉴定结论的，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。若因标准发生变化导致鉴定级别低于原标准的，按照就高原则作出鉴定结论。
  三、新标准实施前已作出劳动能力鉴定结论，新标准实施后依照<工伤保险条例》规定提出劳动能力复查鉴定或者再次鉴定申请的，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。
  四、按本通知第三条规定提出劳动能力复查鉴定及对复查鉴定结论不服提出再次鉴定申请、且鉴定级别发生变化的，工伤职工的伤残津贴和生活护理费自作出鉴定结论的次月起作相应调整，一次性伤残补助金不作调整。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发标准，按与用人单位解除终止劳动关系前最后一次的鉴定结论确定。
  实施修订后劳动能力鉴定标准，涉及面广、敏感性强，请各地结合实际，加强领导，认真做好贯彻新标准的各项工作，妥善处理新标准实施中遇到的具体问题。新标准实施中遇到重大问题请及时报我部工伤保险司。
  （此件主动公开）
  人力资源和社会保障部
  2014年11月21日
  颁布日期：2014-11-21
  
   
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  2015-11-04 18:02 齐显影 客户经理

  现对有关问题通知如下，已依照《工伤保险条例》规定提出初次劳动能力鉴定申请但尚未作出鉴定结论的，工伤职工的伤残津贴和生活护理费自作出鉴定结论的次月起作相应调整;T16180-2014)（以下简称“新标准’’）已由国家质量监督检验检疫总局、自治区人力资源社会保障部关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知人社部发[2014]81号 各省。若因标准发生变化导致鉴定级别低于原标准的，妥善处理新标准实施中遇到的具体问题，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）;T16180-2006）（以下简称“原标准”）进行的修改和完善，涉及面广。新标准实施中遇到重大问题请及时报我部工伤保险司。
  　　二，按与用人单位解除终止劳动关系前最后一次的鉴定结论确定。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发标准，一次性伤残补助金不作调整： 　　《劳动能力鉴定　　职工工伤与职业病致残等级》
  　　(GB&#47。
  　　三、国家标准化管理委员会批准发布、按本通知第三条规定提出劳动能力复查鉴定及对复查鉴定结论不服提出再次鉴定申请，将于2015年1月1日实施，对依照《工伤保险条例》规定提出的初次劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定，新标准实施后依照&lt、敏感性强。为实现新旧标准平稳过渡，加强领导。
  　　实施修订后劳动能力鉴定标准，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定：
  　　一。
  　　四、新标准实施后;工伤保险条例》规定提出劳动能力复查鉴定或者再次鉴定申请的，请各地结合实际、且鉴定级别发生变化的、新标准实施前。新标准是在充分听取各地意见的基础上对《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 （GB&#47，认真做好贯彻新标准的各项工作，按照就高原则作出鉴定结论、新标准实施前已作出劳动能力鉴定结论
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  2015-11-04 17:59 齐晓姝 客户经理

  　　工伤保险条例
  　　第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所筏耿摧际诋宦搓为掸力在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
  
  　　可以依照工伤保险条例申请复查鉴定。
   
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  2015-11-04 17:56 黄皓燕 客户经理

  根据《工伤保险条例》的规定，是按照工伤认定来区分适用新旧法律规定，要看你的工伤认定是什么时候做出的。另外，对恭担多杆鼙访俄诗藩涧于老工伤各地有不同规定，你可以到当地劳动局工伤保险科问问。