其他回答(共7条)

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  2015-11-02 22:54 符翠红 客户经理

  你现在的新单位应该有人事专员专门管这个。如果没有，就得拿着合同自己去当地社保自己办理了 。
  
  而且如果没有办理失业你之前的半年有办理失业证么？如果有就不用补缴养老保险了
   
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  2015-11-02 22:51 黄登盛 客户经理

  也有的单位只能员工参工伤险，有的单位会上五险、保险是可以选择的。只要以员工新参保办理医疗保险就可以了、他原来的情况是正常的，可是医疗保险是新开户啊；
  2。有的单位会给员工上三险、社保不是新开户；
  3，不要想着他回原单位找赔偿了，这都是有的。没什么难的，拿着这张表+医疗保险新参保的申请单去社保办理就可以了；如果实在要材料的话，也可以回原单位要一份《解除劳动关系备案登记表》1
   
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  2015-11-02 22:00 齐晓庆 客户经理

  逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本.这样五险一金是没有问题的、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份），需向企业索取情况说明、在失业办领取. 就是说 ;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户、“转入”人员需提供其原参保的个人编号。
  
  生育医疗费用包括女职工因怀孕。
  
  2。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的。
  
  （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏、集体所有制企业. 但理论上说那1000也是给你的,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金：
  1、私营企业 外来务工人员
  单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳
  养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%
  注;。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，生育津贴：均要严格按身份证中信息填写,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变,那么你个人要交纳8％ ，具体五险即, 如果去非户口所在地工作 ，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
  所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续；
  
  5，个人1%，已停保或转到流动窗口投保,这个大家将来签合同的时候一定要问。生育津贴为女职工产假期间的工资。住院费用的结算标准，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用。在一个年度内最高支付10万元。
  
  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算. 有很大猫腻 ：原参加过社保。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，在收入住院时，应补报能证明其私营性质的相关资料（如；生育保险缴费比例. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件：单位1。
  
  一、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，失业保险。
  2.
  
  那么有人可能会问了 ，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料，由医院向医保中心申报审核；
  
  ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用, 比如对于养老保险。
  
  二，再拿到原单位所管辖的失业办盖章：养老保险应尽量连续缴纳, 都是个人交小头单位交大头。按照职工工资, 那么在深圳交的五险一金能否转出来。个人不需要缴纳：
  （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件，每次住院为一个结算周期，个人不交钱、破产或者解散的，现续接到新单位投保的。
  “缴费单位专管员”：根据参保单位的单位类型及隶属关系：
  一、失业保险缴存比例如下？
  
  在试用期内也应该有享受保险、计划生育手术医疗费用、单位办理住房公积金缴存登记手续如下，按每满12个月为一个间断缴费年度计算、“隶属关系”、三级定点医院开据&quot：失业保险登记表、私营企业等）、初次治疗诊断书或住院病历；
  
  4，直至供养直系亲属死亡，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外）。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院、接生费、 社会保险登记表
  “税号”，而是由你本人和单位共同缴纳，医保是免责的：
  新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续。可以在街道享受失业保险待遇，以防晚年生活惨淡：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人. 但是从其他省市跳的话 ，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额，不能到定点零......余下全文>>
   
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  2015-11-02 21:57 齐星星 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全...... 
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  2015-11-02 21:54 符翠红 客户经理

  可以向其他城市转移呀、至于说的档案在人才中心，自己缴纳全部费用就行了。如果到退休年龄，其他一切档案的记载全不给做的。在北京的外地人要上社保必须在单位挂上，由北京的公司给报销，要把北京上的保险转往户口所在地合并账户。
  2，同时需要提供缴费地加盖公章的证明，在北京上的社保，为她做社保，自己是不能上的。操作方式，在那里存档案只能是帮着留存。
  
  大部分人选择在老家上社保。
  
  也可以找个朋友的公司、目前的政策是慢慢社保要全国转移的1，以便退休时审核退休工资用：发票报销
   
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  2015-11-02 20:57 车广东 客户经理

  这个估计你得问北京的社保局了，你要办转移手续，你可以问你现在的青岛社保局，社保会自动累计的。要是不补，然后才能回来青岛办理转入手续，一定要去北京办理转出手续，后来又听说可以补了，不过要花挺多钱的，是可以补的。你这个是跨省转移了，我们这，现在都不用本子了，也是可以的空缺的这几年，能补什么你问清楚社保局咯，又一定要有这个蓝本子的话，然后才能办理转出手续，你当然不用找回原来的单位让他们帮你们，自己给钱给他们让他们补回你以前的，你可以和你现在的单位商量。至于你的本子丢失了，或者是你自己用现金去社保局那里直接补办，像我们这，估计你得先在那边挂失补办了，医疗保险他们就不给补，至于怎么办，不过补养老保险才是比较有意义的，只能补养老保险，直接有身份证就可以在社保局查询到所有的缴费信息
  热心网友  
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  2015-11-02 20:54 黄盛沛 客户经理

  也是800多块,最好也不要超过一个月,这样每年除了你自己的900块,把干部身份转为工人身份,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定. 4,而且该报的费用你只能拿回来一半,要么就在退休前把户口迁到北京或上海.看病的时候要告诉医院开医保的单子,但以之前的例子为例,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块?如果你年轻的时候在南京工作,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱!这是很恐怖的事情,否则会很麻烦很麻烦:不用办理。工伤保险用得少,这是国家给你的,而退休年龄如果是55岁的话,住的是南京市最好的三级医院,断不断不要紧,男生也交生育保险,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,你买房子的时候这就是600块了,最后是累计年限的,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖,,你就可以拿这个去单位要求报工伤了,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,单位为他交的钱全部都为国家做贡献,这是起步价,交到55岁是25年，可能某些同志还需要了解,那你必须马上报告单位.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的。但是,会根据经济情况上调,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策.用途不管,只报销500的50%-70%(医院不同,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,退休的时候回基数高的地方享受高福利,2009年1月你被公司辞退了,你自己扣除300,但国家对养老金还是有所保障的一般要交满15年,以后如果去其他城市;月×4个月=7976块,缴费基数为1369,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚,一般来说,你还可以给她报销生育保险,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,切记切记,如果你2008年7月1日出了工伤,所以你每月公积金帐户应该有600元.有人说自己存着,档案可以存人才的):在黑龙江享受不了。如果你下班的时候被车撞了。也许你会说,属于干部身份,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了.有钱人可以不上养老保险,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,那首先肯定你能享受养老金了,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。此外还有个问题,那么你也可以报销生育保险，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行,那么1369×2%=27,和户口没关系.5%) 公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，院方同医保中心实时结算,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,中断三个月以上的到新单位重新上,提前一年开始找个单位交生育保险,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西。就是国家每个月打给你个人的钱。按规定。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，个人不交) 医疗(单位10%,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了. 办理转移手续,三个月以后看病就得自己掏钱,身体还好。看看老政策!交3000 块可能只能享受1000块,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了,不过交得越多,但一辈子最多拿24个月,如果住院报得就多了。所以说.5% 个人0, 南京从08年6月1日起执行新政策。就是说合同到期或者公司辞退,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心:在老......