其他回答(共7条)

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  2015-10-31 10:23 赵骏凯 客户经理

  在产假期间公司和社保局还会补贴你工资，都是社保局补贴给你的，并且如检查费、住院费（含剖腹产费用）等，前前后后算起来。
  建议你不要离职！
  当然，多的话有一万多块呢，那还是离职吧，不能因为钱伤害了孩子不能享受了，如果离职后，你可以自己去社保局交，但是生育保险和工伤保险必须是有公司，并由公司缴纳的，五险是需要每个月缴纳的，双方解除劳动合同，因为公司不能开除你的，会将保险冻结掉。
  医疗保险、养老保险和失业保险冻结后，缴纳生育保险的话，如果你的身体实在不允许，公司就无义务为你缴纳保险
   
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  2015-10-31 10:20 龙展航 客户经理

  可以
  现在合肥和三县可以互用了
  
  具体咨询社保部门生育保险科
   
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  2015-10-31 10:17 车广伟 客户经理

  安徽佳通轮胎有限公司
  
  因合肥佳通轮胎有限公司需求，现委托我公司招聘：男性（正式员工）150名。
  招聘如下：
  一、要求招聘条件：
  性别：男性
  年龄：17周岁-24周岁
  身高：不低于1.60cm
  裸眼视力：双眼裸视不低于0.6
  学历：中专以上
  
  二、工资待遇
  一年以内：1100-2000元，一年以上1500-2600元（加班费根据劳动法执行），午餐补助6元一天工作日，额外补助：（中班费1.5元，夜班费2.5元，合计约28元/月）。
  
  三、工时制度：
  公司实行综合工作制，根据生产任务旺季时加班，淡季时安排休息
  
  四、住宿条件
  外地户口公司免费提供6人/间的集体宿舍本地厂车接送。
  
  五、社会保险
  经录用签订合同后，办理社会保险，（养老、失业、工伤、生育、医疗等）另外办理住房公积金。
  
  六、娱乐及其他
  工作之余公司免费提供学习、娱乐、健身场所（如阅览室、乒乓球室、棋牌室）。
  
  报名地址：合肥市经济开发区莲花路莲花广场1174号（政务职业指导中心）
  联系电话：2328787 3675232
  联系人：王经理
  
  2009年6月22日
  热心网友 
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  2015-10-31 10:14 赵顺贵 客户经理

  社保 在合肥么？
  如果在合肥办理的有社保
  生孩子享受生育保险的话
  可以在合肥进行建卡、备案
  你可以在医院办理或者到政务区社保办事大厅三楼生育保险窗口进行建卡备案
   
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  2015-10-31 10:11 黄益汉 客户经理

  生育保险包含在五险之内，合肥市本年度生育保险是0.7%，生育保险是单位缴纳的，五险的基数一般来说是按你的工资计算的，当然如果工资是低于合肥市社保下限，也是按照下限计算的。
   
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  2015-10-31 10:08 赵馥洁 客户经理

  请问南京往合肥可能转社会保险吗？如可以，怎么转法？
  
  当然可以办理转移手续，需要分别向当地社保局提出申请，向原社保局提出转出社保关系，然后到新社保局办理转入手续即可。不过，需要注意的是：只能转移个人帐户部分金额。
   
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  2015-10-31 10:02 齐新海 客户经理

  生育保险不包括保胎医疗费用和妊娠期合并症，所产生的在政策规定范围内的医疗费用参保职工怀孕后，包括产前检查。 据介绍，如生育后3个月内领取独生子女父母光荣证。对参保男职工。 灵活就业人员如何享受生育保险待遇，享受生育补助。在生育后3个月内领取独生子女父母光荣证，可参加合肥居民医疗保险，参保职工怀孕后?人社部门表示，可增发1个月的生育津贴，按照医疗保险政策执行。参保职工在生孩子出院的次月末，可直接选择生育定点医院或到该市生育保险管理中心(市政务区政务环路88号三楼)进行生育备案，凭《备案回执单》和身份证，到生育保险定点医疗机构直接享受医疗待遇，享受生育保险有关待遇，并在4个月内申报的，到徽商银行花园街支行领取规定的生育津贴，这些医疗费用属于医疗保险范畴、并发症的医疗费用。经备案后即可持社保（查询办理）卡、生育医疗，在最高限额下直接与定点医疗机构进行报销结算、生育产假期并发症、生育当期合并症并发症，可享受未就业配偶的生育医疗费补贴和男职工护理假补贴，可增发1个月生育津贴?合肥市人社局昨答疑时称，咋享受生育保险待遇，按合肥市规定