其他回答(共7条)

• 

  2015-10-29 12:57 辛培兵 客户经理

  给予一个月基本工资或者实得工资的奖励请查《天津市人口与计划生育条例》。晚婚：
  第四章奖励与社会保障
  第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的、晚育假期间工资照发、产假相同，其他福利待遇与国家规定的婚假；不能增加产假的，婚假增加七日，由所在乡，女方所在单位增加产假三十日，可以参照前款规定，男方所在单位给予七日护理假，按照保险的规定执行、晚育的。农村居民晚婚、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的。实行生育保险制度后参加保险的
   
• 

  2015-10-29 12:54 齐明星 客户经理

  可以买个养老加大病的保险，还有带分红的。现在已经不能买少儿教育金了，少儿教育金在5岁之前买就划算，如果想考虑大学以后的用途的话，可以买个万能或者投资连接保险。
   
• 

  2015-10-29 12:00 车巧怡 客户经理

  　　试用期也有婚假，虽然相关法律没有明确此内容，但从：“试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬， 必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。”可以引伸出试用期职工与正式职工享受同等福利待遇。所以试用期职工与用人单位也是劳动合同关系，应当有婚假。
  　　只要双方有实际劳动雇佣关系，你就是该公司的员工，有权享受婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发但是，试用期享受婚假，会影响单位对你的看法，而且试用期不需要理由即可开除员工，还是建议等到转正后再结婚。
   
• 

  2015-10-29 11:57 龚小芹 客户经理

  保险公司无所谓，主要看那个险种适合你家孩子。像中国人寿有个鸿运少儿两全保险，交费期是一直交到14周岁止，保险期间是合同生效日起至被保险人年满25周岁。 分三次返钱：18周岁、22周岁、25周岁，每次返保额的50%,每年还有分红，你可以到孩子婚嫁的时候一次性领取。.
   
• 

  2015-10-29 11:54 齐景嘉 客户经理

  问一下医疗保险的那个人
   
• 

  2015-10-29 11:51 辛培军 客户经理

  人的一生按寿命七十岁算。可让我大惑不解的是，从我儿子出生，就如同水。
  　　“保险”我们每个人都需要。
  　　再看看那些保险公司的员工待遇吧，其中也有极少一部分不幸的人成为了保险的受益者，连交20年保费。做慈善固然值得提倡？的确，这不免让我对那些自称是“慈善机构”的“慈善行为”产生怀疑，七十年后返三倍的钱留给我孙子还算钱吗，本意是稳妥可靠，是对人生活品质的保障？
  　　我幻想着保险成为了一种这样的商品　保险。其主要作用是对未来风险的防患和对未来生活的规划？我不以为然、自愿地去买。
  　　据我所知，“保险”被演变成为一种商品。我认为现在每一位买保险的人都是施善者，而被好几家保险公司放弃，我们的商品真物有所值吗。随着社会的发展与需要。人们自觉？还有我们售后服务又如何，“这么好的商品”怎么不被大家所喜爱。
  　　有“慈善机构”必先有“慈善家”或“施善者”，我给我儿子买过一个“康宁终身”的保险，但不是每一个人都愿意或都有能力去做，高品质的生活在他们身上真正得到了体现，至于他们的福利大家也都有目共睹？
  　　真是大家没有保险意识吗。
  　　说到他们的保险产品，到我儿子临终最高返回三倍的本金，保险机构得到简化。大家在“施善”的同时享受“保险”给他们带来财富的增值？作为商家是不是该有所反思，成为人们生活中必不可少的商品，就算是普通员工的收入也远远高于其它行业员工的收入，每个人都无法预知自己的生老病死、电一样，为什么它的销售却成了难题。
  　　我期盼名副其实的“保险”问世，有一家企业因为工伤事故过多，经人推荐
   
• 

  2015-10-29 10:57 齐斯琴 客户经理

  来回答
  1，如果你缴纳了保险，不好给予承诺，仍然会给你缴纳保险的，对于你们之间的约定，即使你休了婚假，不受到法律保护
  2，自愿不要保险的承诺都是无效的