工伤工资社保的问题
工伤工资社保的问题
米大丽
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2015-08-13 23:26
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2015-08-17 12:29最佳答案
1.建议你同公司协商先拿到工伤赔付后再解除补签合同。2.工伤补偿你搜下工伤保险条例。3.最好找当地劳动保障局或所先了解相关处理办法，他们会出面处理的。4.协商不成，可以到劳动局申请劳动仲裁。再拿不到钱，就到法院上诉。
其他回答(共2条)
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2015-08-17 05:23 齐晗希 客户经理
对于已达退休年龄的，工伤认定并评残后可以要求单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金。至于伤残就业补助金，一般各省都规定退休人员不再享有，因为退休人员不存在“就业”问题。 一次性伤残补助金全国是相同的标准： 1级-------24个月本人工资； 2级-------22个月本人工资 3级-------20个月本人工资 4级-------18个月本人工资 5级-------16个月本人工资 6级-------14个月本人工资 7级-------12个月本人工资 8级-------10个月本人工资 9级-------8个月本人工资 10级------6个月本人工资 而工伤医疗补助金，则不同的省份各各不同，不但补偿的月数不同，月工资基数标准也不同。有的省按上年度统筹地区的平均工资（如浙江省），有的仍按“本人工资”（如广东省），具体可以向你所在地的劳动局咨询。 -
2015-08-16 17:22 龚宇飞 客户经理
首先，工伤保险作为社会保险的一种！只能由用人单位向当地的社保部门参保缴费！保险公司主要是商业保险，是不会有工伤保险这种险种的！！其次，对于工伤报销的问题，如果单位已为你参加了工伤保险，且已经认定是工伤并取得工伤认定结论后，可向参保地的社保机构进行有关的报销（符合工伤保险医疗目录的医药费），进行劳动能力后，根据鉴定后的伤残等级，还能领取相应的一次性伤残补助金。（分一至十级，十级为6个月本人工资，九级为8个月……一级为24个月）如果没有参加工伤保险，那以上费用都由单位承担！
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