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Q:有没有人知道哪家的汽车保险售后服务好啊？8回答
最佳答案：
建议4S修理。会比较放心，还可以看下有没有其他的...
刘晨
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Q:人寿的代言人是8回答
最佳答案：泰康人寿的代言人是李娜，具体如下：
2011...张娜
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Q:中国人民财产保险股份有限公司邹城支公司介绍？4回答
最佳答案：鲁抗医药投资35亿在邹城工业园建生物医药产业园，去年6...
孙圣风
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Q:份重疾险，但不知道哪一家的重疾险好吗8回答
最佳答案：如果这话你是听来的，我感觉应该不是你说的那个意思。在同...
刘萍 业务经理
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Q:宁波哪个养老院最好？7回答
最佳答案：宁波市海曙区平和老年公寓，新开的，环境好，在鄞州区柳鸣...
石晓艳
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Q:过户车辆可以京东网上投保车险吗8回答
最佳答案：可以。交强险和商业险均支持购买。
1、交强...付秋菊
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Q:私企员工不愿缴纳个人社保怎么办？8回答
最佳答案：
由于每个地方执行办理政策不同，所以最好详细咨询当...
宋维霞
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Q:分红型保险是投资型保险吗8回答
最佳答案：分红型保险是指可以分享保险公司经营成果的保险险种。而很...
代玉梅
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Q:中断缴社保.如何办理以前缴的怎么办可以退吗8回答
最佳答案：1、（1）如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的...
綦志
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Q:有社保的员工，递交了劳动解约后，是否工厂须要补偿工...8回答
最佳答案：计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一
工龄
年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
计算原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
计算情况
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：
凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。
工龄买断
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。">工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间...郑连星
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泰康人寿保险股份有限公司简介
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。
目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业。外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。
泰康人寿目前还未上市，不属于上市公司。
张梅成
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Q:太平洋东方红少年智投保后任一年度的收益16回答
最佳答案：
在正式分析之前，我们先来看看太平洋东方红少年智年金险B款的保障内容究竟有什么： 一、太平洋东方红少年智年金险B款隐藏了哪些"坑"？ 大家先来一起看看由学姐特地整理的关于这款产品的保障图： 1、缴费期限单一 东方红少年智年金险B款的缴费期限只有年交，缺少了趸交。 什么是趸交？就是一次交清全部保费。 如果你是收入高的这一类人群的话，比起年交，趸交更适合你，但是收入不稳定的人群。 因为所需缴付的总保费会比年交更划算，和我们买房时有一次性缴付和按揭贷款这两个选择一样。 假若缴费期限设置为了趸交和年交这两种，那这样投保人就可以自由选择了，对他们也不会有限制了。 东方红少年智年金险B款的在这个方面，做的就不够好了。 2、不能附加万能账户 什么是万能账户呢？ 假设不想拿走年金，那就放在该账户复利增值。 并且，市面上的万能账户保底率的设置基本上都是最高保证利率3%。 对投保人而言简直是益处多于弊处，就和多了一种获益的方式一个道理！ 非常可惜的是东方红少年智年金险B款的保障内容不涵盖万能账户，这样，投保人想要获利，就只能一来每年的年金获利，获利的方式就很单一了。 3、分红不确定性 太平洋东方红少年智年金险B款与其他产品相比较最大的特色在于它有保单红利，大多数家长都是被这个方面吸引的。 然而，分红是和保险公司的实际经营状况联系起来的，能不能分配到红利要看保险公司经营如何，如果不好，很可能就分配不到红利。 再者，保险公司的实际经营利润，作为消费者是没有权利过问的。 学姐也扒出了东方红少年智年金险B款的条款，上面白纸黑纸也写的很清楚： 也就是说，分红首先是不确定的，好像有，也好像没有。 而且，假如有分红，消费者在拿到红利通知书的时候也不会知道具体怎么分红，只有拿到过才知道。 总结一下，计划凭借分红来赚大钱，是一件异想天开的事情，还是别做梦啦~ 下文对分红险保险的相关内容进行了具体的测评，有兴趣的朋友可以借鉴一下，可以作为借鉴： 二、太平洋东方红少年智年金险B款收益如何？ 老王在自己30岁那一年，选择了太平洋东方红少年智年金险B款给自己0岁的儿子投保，交费情况：年交保费10万，5年交清祝寿金领取年龄：选择60周岁领取祝寿金 ，一起来看看收益如何： 祝福金：小贝这一生，每年可以领取基本保额的9%，即5310.9元作为祝福金。少儿教育储蓄金：在小贝0岁到18岁期间，每年都能领取基本保额的9%作为少儿教育储蓄金，即5310.9元祝寿金。在小贝60岁时，就能一次性领取到已交保费作为祝寿金，即50万元。光看这些，真的做的挺好的样子，领取的年金方式也不止一种，而且在合同生效日起就能开始领取，可是实际情况却不乐观： 在小贝18岁时，领取的年金为20.2万，但不足已交保费的一半。 根据孩子未来发展需要接受高等教育，同时也得承担起相应的开销。 投保了东方红少年智年金险B款，实在不行，都这个阶段了收益没有看到！ 何况，在小贝55岁时，他累积有29.7万+10.1万=39.8万的年金领取，目前还没有返本！ 孩子已经进入退休，都可能都没拿到这笔钱，看着这个回本速度，学姐很失望！ 市面好的年金从保单第10年就可以回本了。 由此可见，东方红少年智年金险B款并不值得入手。 了解完了后，给孩子投保的家长们谨慎考虑东方红少年智年金险B款！ 三、学姐总结 综上所述，东方红少年智年金险B款不仅缺点多多，就其收益而言也没有很吸引人！ 总之，如果有希望购买这款年金险的朋友们，还是要当心！ 市场上也不乏很多优秀的年金险产品，学姐已经将它们归纳在下面了，大家可以来了解一下： 【写在最后】 我是【学霸说保险】，专注于客观、专业、中立的保险测评； 如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来公众号【学霸说保险】咨询我； 我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。 公众号：【学霸说保险】花更少的钱，买对的保险！ 很多家长想的比较长远，都会在孩子出生那一刻起，就为...
葛平 业务经理一级
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