教师工资改革一直是在职教师以及参加教师招聘考试考生关注的焦点。下面提供教师职务工资标准表

教师职务工资标准表

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资替代原来的职务工资、津贴工资，其他原享用的各种津贴如物福补贴、生活补贴、恰当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一概按《事业单位专业技术人员根本工资规范表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一概套十级岗位，即680元，中学二级教员(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分取得职称先后。

2、薪级工资的套改：依据 任职年限 和 套改年限 对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资规范表》，得到薪级工资。

3、套改年限，套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间兼并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

加工资，公务员的实际收入比同等资格的教师早就高一大截了，医院的医生早就借着医疗改革的东风，月薪破一万直指两万了，而基层中小学教师呢，是每加一次总是加得最少却被骂得最多的那一群，加一次就拉大距离一次，这又何来高兴?

每次加工资方案出来，到了最基层，真正兑现的是打了一次又一次折扣后的数字，上面教育行政主管部门中没有参与到实际教学工作的，加的部分远比最基层的教师多，况且还有职称的劣势，一线基层的中小学教师，又能加得了多少?能高兴得起来吗?

每次教师加工资的风声早早放出，应声上涨立马兑现收益的是各类商贩，市场最先的反映是，生活必需品一下子涨上去了，其他部门的工资也就偷偷往上直窜了，等到老师工资发到手里，划拉一算，收入反而还倒亏不少，心里的苦，怎一个高兴了得?

请不要风风雨雨了，我们老师消受不了!如果真要实实在在提高老师的待遇，我们还是希望回到二、三十年前的工资结构，那时候社会对教育的态度多好，虽然那时候老师的工资低，但觉得活得舒坦!

教师工龄接续后的工资计算

教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

1、职务工资。

按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。

(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。

(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。

(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。

(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

2、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。 生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。