事业单位工资向来是很多人关注的焦点，今天小编就为大家准备了事业单位中级职称工资2017，一起来看看吧!

事业单位中级职称工资2017

事业单位中级职称的工资待遇不完全等同于科级工资待遇，只是相当于科级待遇。因单位的专业技术人员、行政人员结构不同，工资待遇上与其他单位可能存在一定的差距。现在国家行政机关与事业单位、企业单位的工资制度不一样，不同地区也存在差距。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度，预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。

在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出积极贡献。 尹蔚民说。

回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。基本养老保险基金投资管理也已经正式启动。

同时，已有30个省份实现了省内异地就医持卡结算。城乡居民基本医保补助标准提高到420元，参保人员待遇得到更好保障。此外，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。

为了推进 放管服 改革任务要求，我国在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职业资格162项，总计取消434项。

这位部长强调，2016年，我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突破，工资管理由以往的大一统模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策。

这些具有标志性意义的改革迈出重要步伐，对于破解制约我们事业发展的瓶颈具有重大而深远的意义。 他说。

谈到2017年的工作，尹蔚民说，就业形势依然复杂严峻，要继续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作，全力以赴抓实抓好。

同时，深化社会保障制度改革，确保养老金按时足额发放，并稳慎推进基本养老保险基金投资运营。

在人才工作方面，要全面贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的意见，全面深化职称制度改革。

此外，推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革;积极稳妥开展公务员职务与职级并行制度试点工作。 尹蔚民说， 深化事业单位人事制度改革;认真做好军转安置工作。

对于社会关注的工资收入分配，尹蔚民表示，要继续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工资收入分配政策，努力缩小工资收入分配差距、扩大中等收入群体。

一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。 他说。

定期调整机关事业单位基本工资

十三五 期间，全省累计城镇新增就业人数225万;实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算;将企业和个人社保缴费、违规骗保等信息纳入公共信用信息平台;定期调整机关事业单位工作人员基本工资标准……23日，记者从省人社厅获悉，我省印发了《江西省人力资源和社会保障事业发展 十三五 规划》，拟采取30条具体措施，实施46项重点建设工程，着力抓好八大重点任务，扎实推进人力资源社会保障事业改革发展。

据了解，为推动形成合理有序的工资收入分配格局，省人社厅将采取以下具体措施：大力实施企业薪酬和信息发布、工资调查比较数据库等两项工资收入分配项目，想方设法提高城乡居民收入水平，努力提升人民群众的获得感。例如，深化机关事业单位工资制度改革，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。推进事业单位实施绩效工资，研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制等。健全国有企业负责人薪酬管理制度，严格规范国有企业管理人员薪酬水平。建立省、市企业薪酬调查信息发布制度，定期发布职业薪酬信息和重点行业人工成本信息。