2016工资调整标准表:上半年北上广深平均调薪率上海最低，但没有企业降薪 最近四年，国内企业的整体调薪率一降再降。

根据对全国近800家企业的调研，《2016中智第二季度人力资源市场关键指标观察》 显示，2016年1-6月份，企业整体调薪率平均值为7.0%，较前几年都有所下降。2013年的实际调薪率为9.1%，2014年降至8.6%，2015年继续降至8.0%。

2016年，企业主要采取四种调薪策略。具体来说，56%的企业选择全员普调，34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略，9%的企业不做薪资调整，少数企业甚至还出现了降薪现象。在调薪企业中，59%的企业已经完成调薪，其他企业没有在上半年涨薪。

报告称，选择全员普调的企业采取了不同的操作方式，按照员工绩效表现进行普调的企业占了近一半。还有一些企业则是按照员工来调薪的，超过60%企业会给核心骨干人员和高绩效人员调薪。较多HR反映，会适当参考市场上的调薪水平来进行本公司的调薪计划。2016上半年，管理人员的调薪率整体偏低，非管理人员中研发人员和专业技术人员调薪率较高，分别为8.2%和7.7%。

报告还显示，2016年上半年，房地产行业调薪率为8.6%，互联网行业调薪率为8.4%，为调薪率最高的两个行业。制造行业近年来低迷，产能过剩，员工流失，上半年调薪率处于垫底水平，平均调薪率为6.4%。

城市方面，在北上广深四大一线城市中，上海的调薪率平均值最低，为6.7%，甚至低于二线城市整体，但是全员调薪的覆盖比例相对较多，且在接受调研的企业中，2016上半年上海交出的是 零降薪 答卷。

另外，2016上半年外资企业的平均调薪率整体低于内资企业，欧美、日资企业的调薪率分别是5.9%、6.7%，而国有和民营企业调薪率分别是7.2%和8.0%。

2016年最新社保缴费比例：企业缴社保 抠门 ，政府应当助力

在批评企业 短视 的同时，我们需要呼唤政府必要的担当。政府的责任还在于切实降低企业负担。

《中国企业社保白皮书2016》日前在京发布，调研显示有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保，试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。这意味着员工的社保被 降低标准缴纳 ，势必影响今后的待遇享受。社保缴纳关乎职工切身利益，企业的 抠门病 到底怎么治？

应当承认，社会保险从无到有、从国企到民企广覆盖，从低标准到逐步增加险种、扩大福利，确实在不断进步，也实实在在惠及了广大劳动者。但是，部分中小民营企业经营困难、法治观念淡薄， 交不起 也 不想交 ，甚至干脆 就低不就高 ，在法律最低线上缴纳。类似状况在北京相对还要好一些，地方上的问题更不难想见。

在批评企业 短视 的同时，我们需要呼唤政府必要的担当。这是因为，民营企业、私人资本天然具有内敛的逐利本性，当前经济下行压力大，产品与服务大多销路不畅，而银行的贷款利息一分不能少，税收负担减少有限，劳动力的工资又要 刚性兑付 ，那就只能在社保费用缴纳上 能省就省一点 。搞清楚这些病灶，政府当然要有所作为。

一方面，不管什么时候，政府都要严格执行社保领域的法律法规，捍卫劳动者的合法权益。尽管有的企业勉强按照最低标准缴纳，但这也是劳动者失业、生育、工伤时必要的扶助。至于实在无力按期足额缴纳的企业，可以给予适度的宽限与减免，但宽限与减免是例外，不是常态，等到企业的盈利能力有所恢复，还要照章缴纳、补缴。

另一方面，政府的责任还在于切实降低企业负担。中央提出的五大重点任务中， 降成本 占有很重要的位子，它指向的就是现实中企业居高不下的税费、利息，以及隐形的制度性交易成本。进一步简政放权，让企业喘口气，并辅之清费减税，尤其是对金融信贷利率的调节、贴息，各地不能再视而不见、听而不闻了，而要赶快想办法出台降低企业的融资成本的具体政策，抓好落实的各个环节。

此外，还有一些新问题值得政府重视和研究。比如，很多企业采取跨地区经营的模式，不同省市之间的社保如何统筹与平衡。再比如，涉及计算基数的办法有的存在不一致，也需要政府出台细化的调整措施。还有，这次统计企业购买补充商业保险有了约30%的覆盖面，社保缴纳呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸的趋势。那么，针对企业社保意识的不断变革，这方面政府又该怎样应对与作为，应怎样激励企业以福利视角、员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合，都是新常态下治理者避不开的严肃考题。

国资划转社保基金 的靴子还应及早落地

目前，颇受关注的划转部分国有资本充实社保基金的方案，已取得一定进展。一份名为《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》的文件初稿 日前已由财政部牵头拟定，并征求过国资委、人社部、社保基金理事会、证监会等部门的意见。

不必讳言，随着老龄化速度的不断加快，我国社保收支不平衡、支出压力越来越大，已成了不争的事实。尤其是养老金，据2015年全国社会保险基金预算显示，剔除财政补贴后，2015年养老保险 亏空 超过3000亿元。

弥补社保亏空漏洞或缓解这种压力只有两种方式：一是个人买单，即推迟退休年龄，提高社保缴费的系数和基数；二是公家买单，即加大财政补贴力度，抑或是国有资产划转到社保基金中去。眼下的实际情况是，个人缴纳社保的系数已经非常之高，延迟退休年龄的方案也已基本敲定，该个人承担的部分，方案已基本成型，眼下就是需要由公家买单的部分及早确定方案并落地实施。

不让老百姓为社保的亏空买单，国有资产、国有企业利润、公共财政都应有所表现。具体到国资问题，一方面，国有企业是政府 长子 ，赚的钱也具有公共性；另一方面，国有企业的资产也属于全体国人，是另一种形式的公共财政，划国资为社保基金的亏空来买单，责无旁贷。

2015年11月，国务院印发的《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》明确提出，国家根据需要将部分国有股权划转社会保障基金管理机构持有，分红和转让收益用于弥补养老等社会保障资金缺口。2016年的全国两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中，首次明确提出要制定划转部分国有资本充实社保基金的办法。

国资划转社保之举，在一些地方已经率先进行，并且已经证明这一方法既直接，又奏效。

划转国有资产充实社会保障基金，规避了公众买单或是重复纳税现象的发生。但是，正如其他有些公共政策总是只摸石头不过河而容易被社会诟病，公众自然希望这样的好政策、好办法能够及早落地，而不能只打雷不下雨。