烟台市人社局发布2016年度社保基数后，不少读者反映相关疑虑。自己的社保基数没有包含上年度的奖金、补贴等收入，该怎样跟企业提要求?单位少报缴费基数，对将来的养老金到底有多大影响?为此，记者专程采访市社保中心有关负责人，对单位少报缴费基数的动机以及因此给职工带来的不利影响进行分析，并帮广大职工算一笔帐。

基数少报200元企业每年少缴662.4元

根据规定，职工应按 本人上年度月平均工资 作为本年缴费工资基数。 本人上年度月平均工资 是广义的工资，一些企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数。

职工社保基数降低，究竟会对企业和职工有哪些利弊?市社保中心有关工作人员给记者算了一笔账，以单位少报200元基数为例，按我市当前情况，假设某企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的费率分别为18%、7%、1%、1%和0.6%，合计27.6%;职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%，合计10.5%。

在申报缴费基数时，假如职工甲2015年度 本人上年度月平均工资 为3200元(其中，月工资平均3000元，奖金、津贴、补贴等收入月平均200元)，企业为该职工申报缴费基数时不按照3200元申报，只申报3000元，那么每月缴纳社保费时：职工工资少扣额=(3200-3000)×10.5%=21元，职工工资每年少扣252元;企业每月少缴额=(3200-3000)×27.6%=55.2元，企业每年少缴662.4元。即：职工工资每少扣10元，用人单位将少缴约26元。这也是企业少报缴费基数并试图说服职工认可少报缴费基数的根本原因。而很多职工默认单位少报缴费基数，一方面是由于在单位上班，处于 人在屋檐下 的困境;另一方面，就是由于职工对少报缴费基数对社保待遇的影响了解太少。

少报社保基数社保待遇处处 打折

少报社保基数，在缴费时明显对企业更有利;对职工而言，看似能拿到手的现金也更多一些，但职工在享受各项社保待遇时，却将因此处处 打折扣 。

在医疗保险个人账户金方面，单位少报基数，职工的医保账户金体现的最直接。医疗保险个人账户金每月由社保部门划入职工医保个人账户(即社保卡)，职工可凭此购买药品或其它医疗产品。

如果职工甲在35岁以下，每月少划入：(3200-3000)×2.3%=4.6元，每年少划入55.2元；

如果职工甲在35—45岁，每月少划入：(3200-3000)×2.7%=5.4元，每年少划入64.8元；

如果职工甲在45岁—退休，每月少划入：(3200-3000)×3.4%=6.8元，每年少划入81.6元。

在养老保险个人账户金方面，目前企业职工养老保险个人账户储存额为8%。上述情况，由于企业少报缴费基数，职工甲养老保险个人账户每月少计入的数额为：(3200-3000)×8%=16元，每年少计入192元。由此可以看出：如果职工甲在35岁以下，养老、医疗个人账户额247.2元(55.2+192) 与每年少缴额252元，差4.8元，已基本持平。如果职工甲在35—45岁，养老、医疗个人账户额256.8元(64.8+192)已多于每年少缴额252元，多出4.8元。如果职工甲45岁—退休，养老、医疗个人账户额273.6元(81.6+192)已多于每年少缴额252元，多出21.6元。

少报社保基数对养老金影响最大

市社保中心有关工作人员表示，企业少报社保基数，对养老金影响较大。按现行企业职工退休政策，养老金计算公式如下：月基本养老金= (1)+ (2)+ (3)+烟台市地方补贴33元。其中，(1)基础养老金月标准=[(退休上年度省在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2] ×(1%× N)；(2)个人账户养老金月标准= 个人账户储存额/计发月数；(3)过渡性养老金月标准=本人指数化月平均缴费工资×账户前缴费年限×1.3%。其中，N为缴费年限；平均指数=[(当年基数/上年平均工资)N1+(当年基数/上年平均工资)N 2+…+(当年基数/上年平均工资)N n]/ N；本人指数化月平均缴费工资= 退休上年度省在岗月平均工资×平均指数 。

通过公式可以看出，职工缴费基数越高、缴费年限越长，退休时领取的养老金必然越高。退休当年养老金越高，退休以后每年国家调待时上涨的养老金也越高，形成良性循环。

上述单位少报基数的情况下，职工甲养老保险个人账户每年少计入192元。假设职工甲30岁开始缴纳社保，到退休年龄核算养老金时，不考虑工资、奖金上涨及利息的情况下，仅 (2)个人账户养老金 一项，职工甲每月少领养老金数额为：如果职工甲在50岁退休，累计20年，个人账户累计少计入3480元，养老金每月少领：个人账户养老金= 3480 / 195=19.7元；每年少领：236.4元。如果职工甲在55岁退休，累计25年，个人账户累计少计入4800元，每月少领：个人账户养老金= 4800/ 170=28.2元;每年少领：338.4元。如果职工甲在60岁退休，累计30年，个人账户累计少计入5760元，每月少领：个人账户养老金=5760 / 139=41.4；每年少领：496.8元。

同时，少报基数还将极大影响职工甲的 平均指数 ，进而影响 本人指数化月平均缴费工资 ，从而降低养老金中的 (1)基础养老金 ，最终降低养老金总额。

企业少缴社保费将按日加收滞纳金

女职工生育待遇方面，如果职工甲为女职工，生育时享受产假158天。而企业在缴费基数申报时，上年度全部职工月平均工资每少报200元，则职工甲生育津贴少享受：200/30×158=1053.3元。工伤待遇方面，一旦职工发生工伤，少报基数还将很大程度影响到职工的工伤待遇。

根据《社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》有关规定，对于用人单位未按照规定向社会保险经办机构如实进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门将依法查处，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

近日，由于适用重庆市綦江区2016年度社会保险平均工资已公布，与之联动的该区各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之调整，不少群众纷纷来电咨询，每月到底该缴纳多少养老保险费？为此，笔者走访了该区人社局相关负责人。

据了解，根据相关文件规定，从2015年起单位缴纳城镇职工养老保险缴费基数为上年度社平工资60%—300%之间 ），暨最高15523元，最低为3105元；以个人身份参加城镇企业职工养老保险的月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择，即最高5175元，最低为3105元。

在企业上班单位和个人应该缴纳多少养老保险费？

根据规定，城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。

例如：小王在园区一家企业上班，每月工资5000元，该单位为其参加城镇企业职工基本养老保险，单位应缴纳的养老保险费为5000元*20%=1000元/月，个人为5000元*8%=400元/月；如果小王每月的工资超过15523元，单位也只能按照上限15523元为其缴纳城镇企业职工基本养老保险费15523元*20%=3104.6元/月，个人为15523元*8%=1241.8元/月；如果小王每月的工资低于3105元，单位按照下限3105元为其缴纳城镇企业职工基本养老保险费3105元*20%=621元/月，个人为3105元*8%=248.4元/月。

以个人身份参保应缴纳多少养老保险费？

对以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员，月缴费基数由本人按全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。即上限为5175元、下限为3105元。个体参保人员养老保险缴费标准同时进行调整，按2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的100%、90%、80%、70%及60%五档基数缴费为例，月缴费金额分别调整为5175元*20%*100%=1035元/月、5175元*20%*90%=931.50元/月、5175元*20%*80%=828元/月、5175元*20%*70%=724.60元/月、5175元*20%*60%=621元/月，每月缴费额分别较去年同档次缴费额增加87.40元、78.80元、69.80元、61.20元、52.40元。

据悉，此次调整城镇职工社会保险缴费基数上下限从2016年1月1日起执行。

撰稿人：重庆市綦江区社保局  朱光伟  孙绍建