最低月工资标准调整最新消息2016：威海最低月工资标准6月起提至1710元

我市根据近年来全市经济发展水平、物价水平和职工工资增长等情况，决定执行全省最高标准，即月最低工资标准1710元，小时最低工资标准17.1元。这是我市自1995年实行最低工资标准制度以来，第14次上调月最低工资标准。如有变动，以官网为准！

人社部：威海最低月工资标准6月1日起提至1710元

近日，我省公布了2016年全省最低工资标准。调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。

我市根据近年来全市经济发展水平、物价水平和职工工资增长等情况，决定执行全省最高标准，即月最低工资标准1710元，小时最低工资标准17.1元。这是我市自1995年实行最低工资标准制度以来，第14次上调月最低工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按规定，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内。劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者形成事实劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，其所得工资不得低于最低工资标准。

此外，劳动者延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，应当在最低工资标准以外，由用人单位另行支付。安排劳动者在法定工作时间以外延长劳动时间、休息日和法定节假日加班的，应按《劳动法》有关规定分别支付相当于劳动者本人或小时工资标准150%、200%、300%的加班工资。

若用人单位生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力(主要指连续3个月以上不能正常发放工资的)，经市人社部门备案，可以将最低工资作为正常支付标准。但有支付能力的用人单位，不能将最低工资作为正常支付标准。 人社局相关负责人表示，他们将进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为依法予以查处。

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最低工资标准

不是工资发放标准

很多人会有一个认识误区，对于最低工资标准的定义不明确。其实，最低工资标准并不是工资发放标准，提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于最低工资标准。

记者了解到，在一些特殊情况下，企业因生产经 营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向 全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。

调整不会对就业形势有大的影响

最低工资标准提高，是否会对当前就业形势带来影响?市人社部门表示，调整最低工资标准，将有效保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活。企业新入职初级工工资大都高于此之上。总体看，适当调整最低工资标准，不会对企业人工成本和就业形势产生大的影响。

上海市人保局最新出台《关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》，《通知》从7月1日起实施。《通知》规定，参加本市生育保险，符合计划生育内生育条件，在卫生部门批准设置产科、妇科的医疗机构内生产或流产，若是本市户籍，只要以前缴纳过生育保险；如果是外省市户籍，生育期间单位正常缴纳生育保险，就可以按规定申领生育保险待遇。

女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。

女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

 超18省公布2015年平均工资 多数省份未超全国平均水平

截止到5月25日，全国至少已经有18个省区公布了2015年的平均工资。根据数据显示，浙江省在已出省份中平均工资最高，非私营单位年均工资达到66668元。那么，北京2015年平均工资是多少呢?如有变动，以官网为准！

北京2015年平均工资是多少

据了解，2015年北京平均工资最高，其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是2015年全国唯一突破10万元大关的地区，但2015年北京的平均工资水平还未有官方公布。

2015年多数省份未超全国平均水平

日前，国家统计局公布了2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，与2015年的36390元相比，增加了3199元，同比名义增长8.8%。

另有数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，与2015年的56360元相比，增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2015年加快0.6个百分点。其中，在岗职工年平均工资63241元，同比名义增长10.3%，增速加快0.8个百分点。

中国经济网记者统计发现，多数省份未能超过全国数据的平均水平。在城镇非私营单位中，同全国平均工资62029元相比，18省中仅有浙江和广东超过了全国平均水平。

对比发现，城镇私营单位中，与全国平均工资水平39589元相比，18省中也仅有浙江、广东、重庆这3个省份超过了全国平均水平。

2015年我国东部省份工资水平最高

小编发现，目前公布数据的18个省份中，平均工资较高的大多分布在东部沿海地区和西南地区，工资水平较低的省份大多分布在中部地区。

从全国来看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为43439元、36478元、32773元和32176元;2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为70611元、57319元、51064元和50842元。

从表中可以看到，18个省份中，河南的非私营单位年平均工资水平是最低的，仅为45403元，2015年数据显示，北京的这项数据是河南的2.4倍。可见河南省的平均工资水平确实不高。据中国经济网记者了解，日前，由河南省社会科学院主办的《河南社会蓝皮书(2016)》指出，虽然 十二五 时期河南社会发展成效显著，多项指标发展增速较快，但河南省人均收入水平整体仍偏低，收入差距较大。据了解，河南18个省辖市城镇居民的平均工资水平来看，2015年在全河南省平均线(42179元)以上的省辖市仍然有4个，为郑州、洛阳、三门峡、平顶山。

18省非私营单位年均工资均高于私营单位

中国经济网发现，全国工资水平中非私营单位的年平均工资水平要远高于私营单位的年平均工资水平。据统计数据显示，在公布数据的18个省份中，无一例外，所有省份的非私营单位的年均工资要远高于私营单位。

中国劳动学会副会长苏海南曾向媒体表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，相对效益比较好，自然平均工资水平要高于私营企业。

国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林则表示，2015年，全国范围内将机关事业单位纳入养老保险制度，个人缴纳的有关费用作为税前工资组成部分纳入了工资统计。在同时进行的机关事业单位工资结构调整中，养老保险和工资调整部分从2015年10月1日起补发，并全部纳入2015年工资统计。所以工资要比2015年涨幅稍快一些，这样会拉大与私营单位平均工资的差距。

冯乃林还表示，2015年，有27个省上调最低工资标准，平均增幅14.9%。同时，21个省发布了2015年企业工资指导线。尽管与上年相比，2015年各地工资指导线增幅多为持平或收窄，但仍保持了较高增速。一些效益比较好的企业工资增长幅度大大高于工资指导线。

所以我国在宏观经济下行压力比较大的背景下，各省的平均工资特别是非私营单位的平均工资水平仍然可以保持较快增长。

多省年平均工资最高的行业为金融业

中国经济网了解到，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的三个行业分别是金融业114777元，信息传输、软件和信息技术服务业112042元，科学研究和技术服务业89410元，这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的1.85倍、1.81倍和1.44倍。

从各省的行业工资水平情况也可以看到与全国的情况基本保持一致。

冯乃林表示，2015年，面对错综复杂的国内外经济形势，我国经济宏观面依然保持了总体稳定。据初步核算数据，全年国内生产总值676708亿元，比上年实际增长6.9%;全年人均国内生产总值49351元，比上年实际增长6.3%。经济结构调整也呈现出积极变化，一些高端装备制造业，互联网和相关服务，科技推广和应用服务等行业发展较好，工资增长较快。从其他指标看，城镇非私营单位就业人员平均工资较快增长也能得到印证。