埇桥区强力推进城乡居民养老保险民生工程参保缴费工作。截至3月底，全区实际参续保人数为72.37万人，完成任务的109.37%，参保缴费完成52.53万人，完成任务的112.32%，征收参保缴费6709.63万元，养老金发放人数19.84万人，符合条件的老人养老金发放率100%。

为确保城乡居民养老保险民生工程工作的连续性，去年10月中旬，埇桥区充分利用外出务工农民返乡秋收秋种的有利时机，召开2016年城乡居民基本养老保险动员会，与乡镇街道签订责任书，列入区政府重点工作，制定工作计划，完成时间节点，严格考核奖惩。要求乡镇、街道、村 和人社系统全员发动，开展国庆、春节两个 参保突击月 等活动，抢占先机，确保按时超额完成任务。

埇桥区采取 村不漏户、户不漏人 办法，分片包保，包村、包组、包户，进门入户从宣传动员、核实信息到参保登记办理等 一条龙 服务，面对面服务群众，同时，全面协调银行网点开设专门缴费窗口，加班加点办理缴费业务，提速了参 保缴费效能，加快了参保缴费进度。

埇桥区采取三调度方法，推动工作落实。区政府调度乡镇街道，区人社局调度乡镇街道社保所，乡镇街道调度村社区，层层传导压力推动工作落实。区居保中心每周将进度以短信形式发到各乡镇街道主要负责人、人社局班子包保成员及社保所长，后三名的通报批评，两次落后的参加区里调度会，三次落后的进行约谈，多管齐下，强力推进城乡居民基本养老保险民生工程工作。

海南省挽回社保损失3106万元 堵 漏洞 需社会齐抓共管

海南电网有限责任公司退休职工薛某在2015年的认证周期内，没有进行社保认证，当年10月被社保部门停发养老金，随即家属申报他当年10月死亡。今年3月，省社保局的核查人员在审核薛某的信息时，最终查实他真正死亡时间为2014年2月，并追回社保损失5万余元。

近年来，海南冒领社保待遇时有发生，给社保基金安全带来了极大隐患，我们社保部门加大了查处力度。 省社保局社会化管理服务处负责人今天告诉记者， 今后我省将推行多渠道的认证方式，启动事后监查系统，探索社保反欺诈的行政执法和刑事司法衔接，严查冒领案件，守牢老百姓的‘养命钱’。

人情证明 给冒领者开绿灯

海南的很多退休职工都是回到乡村老家养老，且死亡后大都是土葬。何时死亡，村委会的证明往往起着关键作用。而村委会开死亡时间证明时，常常开 人情证明 ，给冒领者开绿灯。省社保局的核查人员告诉记者： 一些村干部法律意识淡漠，不认真核实死亡时间，往往死者家属说什么时间死，就开什么时间死的证明。

海南省农村信用社联合社的退休职工谭某，退休后回屯昌县黄岭乡老家居住，2015年8月，某村委会开出谭某死亡证明。今年3月，省社保局的核查人员在核查谭某信息时，发现村委会开出的死亡证明明显作假，经查实其真正死亡时间为2014年5月25日，挽回社保损失45263元。

我省广泛存在土葬习俗，给准确认定死亡时间和调查取证带来困难。 该负责人说，社保部门无法从民政或者公安等相关部门，第一时间获取参保人的基本信息，给已故人员的家属冒领可乘之机。

堵 漏洞 需社会齐抓共管

社保欺诈冒领的养老金，都是来自社保基金，而社保基金是每个参保人员缴纳的。省社保局负责人说： 堵住养老金‘漏洞’，事关每个人，需要社会齐抓共管，大家都来防范养老金被冒领。 海南去年7月出台建立防冒领养老金和举报奖励机制，充分调动社会力量参与社会保险基金的监督。社保部门的核查人员很少，单靠核查人员难以严防冒领养老金，但再隐秘的作假和冒领，都难逃群众的火眼金睛。

文昌东路农场退休职工林某，2008年7月经省农垦总局批准按特殊工种提前退休。退休审批表记载，她于1996年6月至2007年12月在一家工厂从事特殊工种12年，符合提前退休条件。但群众举报，她实际从事特殊工种的时间不足12年，不符合提前退休条件。省社保局核查人员调查发现，其只有7年的工资发放记录，不符合从事特殊工种满10年的提前退休条件。去年11月，社保部门停发她的养老金，责令其退回违规领取的9万多元养老金。

很多冒领者法律意识不强，这是社保欺诈屡禁不止的根源之一。省社保局局长王卓说： 社保反欺诈行政执法和刑事司法的衔接，目前处于改革探索阶段，对涉案金额不是太大，欺诈手段不是很恶劣的案件，一般予以纠正，追回社保基金损失就了事，不能对冒领者起到震慑作用。 他建议做好社保欺诈案件的查处和移送工作，进一步理清行政处罚和刑事处罚的法律关系，实现无缝对接。

社保缴费基数的工资包括哪些内容？销售提成是否也应计算在内？

近日，从事销售工作的宋先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此，济南市人社局相关人士解释，销售提成也应作为社保缴费基数的依据。

宋先生表示，他是一名销售人员，每月工资分为两部分，基本工资是2000元，还有一部分提成，与每月销售额有关，但是公司以提成不确定为理由，拒绝缴纳这部分社保，每月只按照最低缴费基数申报社保，宋先生觉得公司的做法不合理。

济南市人社局相关人士解释，宋先生所在公司的做法是错误的。根据国家统计局的规定， 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 应列入工资总额的计算范围，作为社保缴费基数的依据。因此，公司应按2000元 +提成+其他工资作为社保费申报基数。

据了解，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。单位应按应发工资作为职工缴纳社会保险的基数。如果职工上月工资收入低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%的，以在岗职工月平均工资的60%为基数缴费；高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数。职工个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

也就是说，假如职工本人工资达不到最低基数必须按照当年最低基数缴费；假如工资超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数；假如本人工资在上述两种情况之间的 ，单位应该按照职工实际工资缴费。