根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定,此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁,属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更,势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响,使得双方的权利义务发生实质性变更。如果新的工作地点太远,说明劳动合同继续履行确实产生了困难。公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。
">《劳动法》并未具体规定多少公里,不过给出了以下规定...
陈洪娟
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Q:劳动合同个人签字了公司没盖章没签字算有效吗由于我没...16回答
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张甲民
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Q:铁路医保中心在石家庄哪里?急用,谢谢了啊要详细地址...16回答
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史迪 SM
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Q:恒安标准人寿如何办理退保手续16回答
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徐茂仁
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万霞
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李庆保 业务主任
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Q:个人理财规划的内容是什么?16回答
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第一步,回顾自己的资产...
吕建梅
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邵梅
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Q:请问我有职工大病医疗保险现在我请假回老家生病住院医...16回答
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江媛媛 业务经理
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