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  2022-03-05 17:33 黄盛杨 客户经理

  面试过程中，比较经典的六类问题分别是导入类问题、动机类问题、行为类问题、应变类问题、压力类问题和情境类问题。一般一个通用的面试过程可以按照这六个问题的逻辑来运行。

  （1）通过导入类的问题先和候选人做一些寒暄，相互简单介绍，把候选人带入面试的环境。

  （2）通过动机类的问题，了解候选人选择企业或者岗位的目的和意愿。

  （3）通过行为类问题，判断候选人过去的工作表现情况，判断候选人的行为特质、工作能力水平，以及分析问题、处理问题的综合能力，进而判断候选人和岗位之间的契合程度。

  （4）通过应变类问题，了解候选人的反应速度以及应变能力。

  （5）通过压力类问题，了解候选人在压力环境下的表现，同时能看出候选人的沟通能力和抗压能力。

  （6）通过情景类的问题，给候选人创造一个虚拟的环境，通过在这个环境中候选人的行为，判断候选人实际工作中可能会出现的行为。

  导入类问题

  导入类问题的主要目的是暖场，HR可以通过导入类问题为面试过程建立起一个良好的氛围。通过问候选人一些简单的问题，逐渐地切入面试话题，获取候选人的一些基本的信息。

  在导入类问题中，比较常见的一般是五个方面的问题。

  （1）自我介绍。

  （2）工作经历。如果候选人的自我介绍当中的工作经历已经介绍得比较全面的话，HR可以不问，下面的问题也是同样道理。

  （3）所学的专业。如果候选人是应届毕业生或者毕业时间在3年以内的话，HR可以和候选人聊一下他的专业都学了哪些具体课程，了解他对自己所学专业的理解程度。我们也可以借这个问题判断他的专业和所招聘岗位的匹配程度。

  （4）优缺点和爱好。我们通过了解候选人的优点和缺点，以及候选人的特长和爱好，能够判断候选人与岗位的匹配程度。

  （5）请候选人介绍他对岗位的理解程度。

  动机类问题

  动机类问题是要了解候选人的价值观、职业性格特质、职业发展规划方面的问题。这类问题的主要目的是判断候选人的价值观、职业性格、职业目标和规划与我们招聘岗位是否匹配，和企业文化是否匹配，企业能给员工提供的职业发展是否和员工未来的期望匹配。

  HR实施动机类问题时，常问的以下问题。

  你在职业发展方面最看重的是什么？你为什么最看重这个？

  你为什么会选择我们企业的这个岗位？为什么不选择其他企业的同类岗位呢？

  你为什么要选择离开原来的企业和原来的岗位？你是不是在企业文化、人际沟通、同事关系或者岗位适应上有问题？

  你最喜欢或者最想从事的职业是什么？可以是大体的方向，也可以是具体的岗位。

  你未来的职业发展具体是怎么规划的？

  行为类问题

  行为类问题是通过对候选人曾经的工作或者经验的挖掘，了解他的能力水平。HR通过候选人做过的工作成果、工作经验、工作能力，判断他未来可能会产生的工作成果，可能会在工作岗位上发挥的工作能力。

  行为类的问题有三点好处，内容如下。

  （1）通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。

  （2）这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。

  （3）通过候选人过去的行为判断未来行为的方法相对比较客观，因为人的行为和思维通常并不是很容易变化的。

  应变类问题实

  应变类问题有时候也可以是一种智力类问题，这类问题一般是有一定难度的两难问题，主要目的是考察候选人的逻辑分析能力、思维能力、想象力以及解决棘手问题的能力。

  这类问题本身不一定要和应聘的工作岗位有必然的关联性，问题的内容可以尽量地发散。但是也要注意，问题可以追求新奇，但是不要过于天马行空。原则是要在意料之外，但是在情理之中。问题的本质是要考察候选人，而不是为难候选人。

  网上广为流传的比较新奇的面试问题一般都属于应变类问题，比如如下内容。

  你觉得井盖为什么是圆的？

  你觉得为什么天是蓝色的？

  怎么把一把梳子卖给光头？

  假如有一个岛与世隔绝，这个岛上的人不习惯穿鞋，怎么把鞋卖给这个岛的人？

   压力类问题实

  有时候HR可以故意制造一种紧张的氛围，提出一些看起来比较生硬的、不太礼貌的问题，让候选人感到不舒服，或者针对同一件事，进行一连串的发问，直到应聘者开始难以回答。

  压力类问题的主要目的是考察候选人的心理素质、承受压力的能力、在压力面前应变和变通的能力以及沟通能力。有时候，如果候选人的气势比较强，HR也可以用这一类问题来平衡气场。

  常见的压力类问题是制造紧张氛围的问题，比如如下问题。

  请告诉我，有这么多优秀的人在和你竞争这个岗位，我们为什么要录用你呢？

  从你的简历和刚才的描述来看，你似乎并不适合这份工作，你认为呢？

  从你刚才的表现来看，你被录用的可能性很小，你觉得呢？

  情境类问题

  情境类问题是假设一种在岗位实际工作中会发生的情景，将候选人放在一个模拟的环境中，要求他处理相应的问题。通过候选人对情境类问题的回答，HR可以对他做出知识、经验、思维、观念、态度、习惯上的更综合的评价。

  这类问题主要是考察候选人分析和解决企业实际问题的能力，看他是否具备处理问题的具体方法和技巧，处理方式是否符合企业的实际情况、是否符合企业的文化、是否能够被企业接受。

  情境类问题可以问如下的问题。

  假如让你做财务经理这个岗位，你要如何开展工作？（考察行动能力）

  如果你上岗以后发现你的直属上级并不认可你要推行的工作，你会怎么办？（考察沟通能力）

  假如有多个领导向你布置工作，你要怎么办？（考察适应能力）

  假如你的直属上级和他的上级领导意见不合，你要怎么办？

  以上就是毕业生应聘会遇到的一些常见问题，作为毕业生在应聘之前应该做好充分地准备。

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  2022-03-05 17:30 齐文玉 客户经理

  我就用中文给你讲了。
  面试的时候一般都是日本人直接给面试，他们喜欢问得问题也都差不多。。1叫你自我介绍
  这个你可以到日本网站上去查查。基本上都差不多。就是姓名年龄学历，你自己的性格，爱好。当然尽量说得自己很适合这个工作。
  2.为什么选择这个公司或者这个行业。
  公司的话你一定要调查清楚了，知道的越多越好。比如说如果是做销售的公司，最好去店面看一看。然后你一定会被问到专业词汇，这个也一定要事先准备。比如电子行业，要去熟悉一些数码，计算机相关的词汇。最好找一两段文章背下来，到时候如果他说得词汇你不懂，你也可以把自己被过的东西拿出来说一下，一来表示你不是什么都不会，二来表示你有学习的意识，一定会很快学会的。
  3.你将来会如何做好这个工作。
  一般来讲翻译其实没什么好讲的，但不排除你被问到这个问题的可能性。这个时候你就尽量说自己会努力学习专业词汇和专业知识什么之类的就行了。如果日语不太好也没关系，主要是要充满热情和自信。还有要有点日本人的习惯，比如很有礼貌。
  ====不管对方几个人。面试最好不要突出自己，要中庸，日本人最讲中庸了。。对面试官要很尊重，因为现在面你的人以后很有可能就是你的上司。说实话现在会日语的多了去了，面试官也就是想找一个看的顺眼的部下。你这几天要做的就是多看看日本的电视剧，再熟练一下行业术语。。
  最后祝你面试成功。
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  2022-03-05 17:27 齐晓强 客户经理

  你是武汉支行还是广州还是上海？
  面试问题：1自我介绍。
  2问你专业，大学学了什么，有什么社会实践 是哪里人？喜好什么？
  3为什么选择日系银行。（对这个日系银行了解多少，一般这个问题不会问题，如果看你对答如流，貌似很了解他们银行的话，会问题。）
  最后，会跟你聊一下，你如果来的，待遇和工作分配的问题，问你愿意不？
  记住要大方，沉稳。西服等套装一套，你懂的
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  2022-03-05 17:24 齐明明 客户经理

  没想到我自己居然可以回答自己提的问题。
  是这样的，之前因为准备研究生考试，荒废了一年，很担心自己找不到工作，于是提了这个问题，好做好面试的准备。
  最近面试了几家公司，也找到了自己合适的公司，有一些想法，围绕着已经要面试了，但是对自己没有信心，要如何充分的准备面试官的专业课测试来回答。
  准备好自我介绍
  这个差不多是最好准备的，因为几乎每家公司面试日语的时候都会有自我介绍这个环节，差不多是必答题。而且最重要的是，这个完全是可以由自己控制的，几乎没有什么突发的状况，只要准备好，面试是可以拿分的。
  具体准备方法是，先在自己内心里想好自己的自我介绍要怎么写，想好了之后，在网上找日文的自我介绍，把人家自我介绍中和你中文自我介绍相重合的地方用上，再进行适当的修改，差不多就是你的自我介绍啦。
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  面试的日语问题
  这个东西通常是有套路的，一般公司问的问题都是差不多的。好好研究好你的简历，因为公司一般喜欢围绕着简历问你相关的问题，例如为什么要从之前的公司离职之类的，在百度搜寻好相关的例题，在百度上看看相应的翻译，再结合自己简历进行适当的修改即可。
  这个环节最重要还是要研究好你的简历，想想如果是面试官，会问你什么问题。没有自信的话可以先面着几家公司，就会发现大家的问题都问的差不多，然后根据之前面试官问的问题准备好之后的回答就可以了。
  这个环节也是只要准备好了，即使感觉自己的水平很水，也是可以给面试官一种你的水平是过关了的错觉。
  笔试问题
  一般的翻译很难搞突击，毕竟是积累的问题，但如果笔试是考邮件，就有很多可以准备了。
  1.记住一些敬语的特殊形式，如行く是いらっしゃる、する是いたす、いる是おりる等。不要求记住所有的敬语的变形，但是特殊形式一般是要记住的，重点记行く、会う、する、来る、闻く、言う、いる、思う等词的自谦语和尊敬语。
  2.一些礼貌表达也是非常管用的。
  如いただきます
  お。。くだだい
  お愿いいたします
  ご多用のところ
  お手数ですが
  恐缩しております
  いだだけば幸いです等
  不限于以上的用法，掌握三四句以上（太多了可能记不住），在邮件里面灵活运用。
  3.还有一些基本的词
  如　査収、确认、返信、添付等通常使用的邮件用语，最好记一下。
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  2022-03-05 17:21 龚家跃 客户经理

  应届毕业生面试时，要注意的节奏，并控制对自己不利的话题，最后对于没有把握的问题，要学会抛回给面试官去说。
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  2022-03-05 17:15 赖鸿华 客户经理

  银行第3轮面试一般会问什么问题。是可能会问一些关于金融方面的问题，这个如果说您进银行的话，银行属于金融机构吗他可能会问一些专业性比较高的金融类的问题，或者是问你一些对于这个银行的看法很多很多东西，是说社交待遇的问题。
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  2022-03-05 17:12 车庆云 客户经理

  关于应届毕业生去银行面试需要注意：
  按题主的问题讲一下着装。
  首先我们来看外套，不论男生女生，正装都是必须的，你可以选择套装（尤其是女生），但建议是黑色，当然，如果你觉得黑色太呆板，深蓝藏蓝这些颜色则是替代品。但其他颜色不建议穿，尤其是卡其色。
  衬衫建议同学们选择白色即可，不要追求花里胡哨的颜色。而鞋子方面，男生黑色皮鞋，女生黑色平底、中跟、高跟鞋均可。高跟鞋以5厘米内为佳。不要穿运动鞋、拖鞋、帆布鞋、板鞋这些。
  银行面试是一个比较正式严肃的场合，所以去面试的考生头发颜色是黑色或者深色会比较好，不要顶着五颜六色的头发去面试，因为这样会给考官留下不好的印象，给人一种不庄重的感觉。
  其实着装方面大家只要去银行看一眼行员的穿着，就可以理解了，不需要你的穿着花里胡哨，需要的是你“打扮”起来之后精神饱满，气质出众就可以了。