其他回答(共7条)

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  2022-03-05 10:30 黄相杰 客户经理

  劳务派遣工是派出单位的员工，但非派遣单位（即工作所在单位）的员工，也就是说劳务派遣工和派遣单位（工作单位）之间是没有劳务关系的，他是受派出单位委派在派遣单位工作。而合同工直接与派遣单位签订劳动合同，他虽然不是正式员工，但也属于工作单位的员工，有劳务关系存在。
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  2022-03-05 10:27 龚尚英 客户经理

  银行不存在编制这一说，合同工=正式员工=（你们口中的有编制）。那既然有合同工就会有非合同工，银行领域管非合同工叫做派遣制的员工。但是通过银行的春招和秋招考入的基本都是正式员工。
  就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
  正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来： 国有银行中福利待遇基本都差不多的；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块， 两者享受的待遇还是一样的。
  如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
  1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
  2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
  如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。
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  2022-03-05 10:24 齐敦益 客户经理

  一般商业银行是企业，其所谓的正式在编员工就是合同工，一般银行的合同工分2种，一种是直接跟银行自己签的，也就是所谓的在编正式工；另一种是代理合同工，这里员工不是直接和银行签合同，而是和第三方人力机构签合同（非银行人员）。

  然后银行向第三方公司借人方式到银行工作，也就是所谓的非正式员工吧，非正式员工的社保、公积金等显示的单位一般不是银行的名字。

  还有2种用工性质不同，在享受到福利上也会有不同，还有工资待遇等都有差距，具体相差多少得看当地银行规定，有些地方相差很少的。另外银行一般每年都会有从代理合同工转到银行合同的机会的。

  扩展资料：

  具体分类：

  银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

  银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

  通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2022-03-05 10:21 龚小艳 客户经理

  我看农业银行首页提问回答里面说，合同制柜员和校园招聘是同一等级的正式工，只是定岗不一样。反正我是去年招的合同制柜员，没感觉有啥大的区别，反正只要待遇别差太多，有差别我接受，差别太大就接受不了。不过就算差也比地方上很多单位待遇好。。这是肯定的。所以，如果没啥闯劲，没啥大的追求，银行还是可以的，挺稳定的，收入也还过得去。比上不足比下有余。
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  2022-03-05 10:15 齐显峰 客户经理

  柜员合同工是定向的，也就是合同期间你的职位只能是柜员，最多只能升到网点经理，只能在基层，合同工的升职空间大很多，可以去机关，这就是不同的地方
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  2022-03-05 10:12 符育明 客户经理

  银行都合同工 没有事业编 都是企业编 。 但一般没错也不是随便开除人的 还有俩种 一种是劳务派遣（商业银行的多） 一种是临时工（邮局的一般都是这个） 但校园招聘都有编制的 。除非是劳务派遣 这个是指其他公司给银行招的员工 并不是银行本身要招的 这个要注意区别啊 差很多 至于待遇当然是越大的地方待遇越好 薪水不同没法说 但可能比普通人高很多
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  2022-03-05 10:09 赵顺财 客户经理

  银行的正式员工与合同工是不一样的．现在银行都是商业银行．你说的正式员工在银行内部叫合同工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇；而你说的合同工在银行或社会上可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，正常情况也是相对稳定的，因为这是一个用工趋势．但他们的福利待遇及工资标准相对正式的合同工还是有些差距的，但相对其他行业打工待遇上还是要好的多．他们大多从事一线工作，也就是窗口服务．在外表上正式不正式是看不出来的，只有到内部了解才知道．本人就是一名银行的短期合同工．
  你可以向银行了解一下你的福利待遇问题，再与银行的短期合同工作比较就会知道你的用工性质，或者你可以直接问银行人力资源部门你的用工性质是不是正式的，银行一般是不会隐瞒的．户口问题如果是正式的应该可以迁移到银行所在城市，由单位出具介绍信，当然还要看当地政府政策是否允许．
  对了，如果是正式的，你的档案要由银行保管，
  从表面上看是看不出来的，只有到内部了解了，正式员工也不
  全意味着可以终身制。 银行股该以后,应该没有太大的区别,因为都是合同制了,并没有终身制的话,可能最大的区别就在于收入的问题,同工不同酬吗 银行正式员工和合同工区分是时代的产物，在上世纪九十年代末银行为了解决人员紧张问题，从社会公开招录一批从业人员，称为合同制员工。现在已经没有任何区别了，因为所有银行员工都必须签有合同，只是期限长短问题。 基本工资不同
  合同期不同,学历不同
  外人看不出
  喵 正式员工和短期合同工最大的分别就是工资吧,正式员工是累计工龄,所以工资升得很快,而合同工一年年签的话就只有基本工资了.
  其实如果你想知道自己是什么工,人事科应该有跟你说才对的.如果就只签了约什么都不帮你办的话(像户口,档案等)那多半都不是正式工了. 你所说的正式工是和银行签劳动合同的人，一般合同期会较长，基本工资比合同工高
  合同工是和劳务公司签合同，然后派遣到银行工作的，一般是一年一签
  最大的不同是待遇，还有工作量，严重不平等。 正式工是和银行签劳动合同的，现在是3年一签
  合同工是和劳务公司签合同，1年1签
  合同工工资待遇是正式工的1/3，2/3，看你工作时间的长短和职务
  反正银行里最苦的活都是合同工在干，银行还对他们很．．．．．．