其他回答(共6条)

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  2022-03-04 12:37 符腾丹 客户经理

  与银行直接签订劳动合同的就是正式员工，正式员工肯定是要签订劳动合同的，甲方就是银行；银行合同工都是采用劳务派遣用工形式，劳动合同与第三方（人力资源公司等）签订，甲方就是人力资源公司或者某一家公司。两者之间工资福利待遇差距很大，干的一样的活甚至合同制派遣人员干的活更多更累，但综合工资下来相差一倍左右，社保也不一样，正式工直签人员五险一金，合同制派遣人员一般三险或五险，给正式工直签人员发放福利、奖金、年终奖、单位福利房、企业年金等等福利，合同制派遣人员均不享受此福利待遇。
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  2022-03-04 12:34 连会新 客户经理

  你应聘的是哪个岗位就去干啥啊，如果是柜员的话大部分合同都是第三方派遣合同，不属于中信银行的，看你和谁签劳动合同了
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  2022-03-04 12:31 齐春敏 客户经理

  编内和编外差距就是一些福利待遇上的，工资奖金不会差特别多。和中信银行签署的正式劳动合同你就算正式员工了，派遣制员工是和劳务公司签的合同
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  2022-03-04 12:28 齐晓娟 客户经理

  先别管银行的编制怎样
  如果你是应届大学毕业生
  到银行应聘的是前台工作
  那基本上都是和人力资源公司签定的人事派遣合同
  不是银行的正式职工
  在签定劳动合同时
  如果甲方是中信银行
  说明你签订的就是正式员工的劳动合同了
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  2022-03-04 12:22 龚巧丽 客户经理

  正式员工是与银行签订的劳动合同；派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同。待遇在工作期间是一样的！但是在为银行服务的时间上是完全不同的！
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  2022-03-04 12:19 龙小语 客户经理

  1、核心部门很多，不知道你是什么专业方向，分行里除了营业部都是机关。只要能进机关，什么部门都OK。
  2、去机关部门吧，待遇不错，没有什么存款任务。
  3、你得看你能进哪个部门，好像不是你想进什么就能进什么部门吧，一般来说校园招聘都先从柜员干起。社会招聘应该是有经验或者有资源。
  4、没有区别。