其他回答(共7条)

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  2022-03-03 15:26 龚子鸣 客户经理

  劳务派遣员工劳动合同与第三方（人力资源公司或某一家公司等）签订，干的活和直签正式员工差不多甚至更多更累，但综合工资下来是直签正式员工的一半左右甚至不到一半，社保缴纳个三险或五险，没有直签正式员工的住房公积金和企业年金，更不享受直签正式员工的任何福利待遇。劳务派遣员工与银行只是劳务关系，与签订劳动合同的第三方才是劳动关系，每月只领个工资，缴纳个三险或五险，其他啥都没有，一概不享受，因为你压根就不属于银行的人。劳务派遣员工一般也都转正不了，干一辈子也都是劳务派遣员工。
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  2022-03-03 15:23 连伟杰 客户经理

  说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，工资比较低。
  正式员工工资待遇福利都要好很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
  总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的，就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资，也可能被劳务派遣公司抽取一部分，导致工资水平与正式员工有很一定的差距。
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  2022-03-03 15:20 连书耀 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。希望这个解释可以帮助到你，更多关于银行职业、待遇、发展等问题可以访问：

  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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  2022-03-03 15:17 黄睿哲 客户经理

  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣工是劳务公司向劳动者支付工资，劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资，劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资，依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  《劳动合同法》
  第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
  第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
  第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
  （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
  （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
  （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
  （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
  （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
  第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
  第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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  2022-03-03 15:14 黄益汉 客户经理

  合同工一般是指劳务派遣性质，工资什么的是劳务派遣公司发放，人事关系属于劳务派遣公司。正式工就是和银行签约，就是银行的人。劳务派遣工也是能够转正的。

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  2022-03-03 15:11 管火金 客户经理

  这样来说，劳务派遣工资待遇是按照全市最低标准来发。正式工该多少工资就多少。
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  2022-03-03 15:08 齐晓峰 客户经理

  农业银行正式工和派遣制最大的区别是劳动合同，正式工是和用人单位签订，派遣制是和劳务派遣公司签订，派遣到公司上班。
  银行的正式工，都是正式编制。派遣工和正式工的工资待遇也会有差别，正式员工工资相对每月高二三百元左右。
  派遣工，也就是劳务派遣，三方协议，一些企业为了省去办理社保的麻烦，才会招收派遣工，工资至少是正式工的一半，并且无年终奖金。
  在银行上班的注意事项:
  首先是要有良好的职业道德素养，再次要有比较广的人际关系，三是要有不怕吃苦的精神，看似轻松，实际很累。最后，作为服务行业，要保持微笑，礼貌待人，给人亲和力。