其他回答(共6条)

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  2022-03-03 12:38 边华涛 客户经理

  工资和奖金的比例，派遣员工只有最低级别（即C类12级）正式员工的三分之一不到，薪资等级为固定工资，其实很低，而且没有各种补贴以及报销，其他没有太多的区别。
  民生一般有四类员工，正式行员、派遣员工、返聘员工和经警，派遣员工主要以刚毕业的大学生和尚未达到存款要求的客户经理为主，一般非市场营销类(A类)岗位的应届毕业生，派遣一年后，即转正，而A类岗位的无论是否应届，必须达到季日均存款要求（不同分行不一样，有的3000万，有的5000万，记住，是季度日均）。
  派遣制员工通常是过度类制度，因为劳动法规定试用期最长不超过半年。不知道，你是否明白。
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  2022-03-03 12:35 桑风月 客户经理

  派遣制的员工不存在转正的问题，因你的劳动关系是在派遣公司的，和银行只是派遣关系。
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  2022-03-03 12:32 黄真强 客户经理

  亲，通过民生银行校园招聘进入的，是正式工不是派遣的哦！
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  2022-03-03 12:29 齐文玲 客户经理

  我也是民生银行的。我来的时间不长就一年多一点。先回答你会不会转正的问题。我的意见是：
  首先、你是社会招聘来的还是走应届去的。如果是应届去的话，一般会和你说明什么时候转正。周围同事，或者以前大学同学来民生走应届的，都是一年转正。因为客户经理是一线员工，要有业绩。最后他们一年以后转的是13级。4000万日均就是12级了。如果你是社会招聘去民生的话，那就没谱了，转不转都是你们领导一句话。年纪和我差不多的同事，有储蓄3000多万，对公1个多亿，创利400万左右。结果一年多了也没转正。社会招聘就是这样，看你部门领导对你的态度。
  其次、后台的话，还是一个比较舒服的职位，不比一线员工，业绩压力大。如果想混日子，作为女孩后台是个不错的选择。
  民生北京管理部就是北京分行，后台的工资是这么算的。后台也是有级别的，拿的薪水是那个级别的平均薪水。比如你是6级员工的评审，那么差不多一年100万多点。
  客户经理的薪水就看业绩了。应届转13级员工没什么业绩的月薪水在1W3左右，年底3W奖金。过个什么节发5000一般。单位有时候还组织出去玩，去北欧，南非，日本，奥地利，捷克什么的。所以，我觉得民生的福利待遇还有薪资是很不错的。值不值的，就看你怎么看待了。
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  2022-03-03 12:23 辛国江 客户经理

  考A跟必然转正没有关系，如果您一年后表现好，最好学历够（大学），先转准行员，如果想转正的话基本上有几种途径，1，有业绩，大概拉够3000万的个人存款或者您有对公存款也行，但对公的数额要求高一些，2，您有关系。3，参加国家级别的或者世界级别的比赛，如点钞，小键盘等等等等的比赛，拿到名次给民生银行争得了荣誉，不仅能转正还是能长级的。4，如果没有资源，就好好工作，等待机会来临。如果没有以上条件，光靠A和C 是没用的，民生银行有这几个证的员工比比皆是，并不稀罕。
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  2022-03-03 12:20 齐景国 客户经理

  民生银行招聘用工形式是派遣就是和外包公司签订合同，不是正式员工，转正的机会比较小，待遇和正式员工差异较大。