其他回答(共7条)

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  2022-03-03 08:29 黄盛润 客户经理

  工商银行招聘中，主要是网申、笔试、面试阶段刷人最多，在这个阶段银行会按照自己的筛选标准来挑选符合自己要求的员工。网申时主要就是考查简历的填写，关于考生的个人特长、家庭情况、实习经历、学习情况进行统一筛选；工商银行的笔试与其他银行有些不同，它是把所有的题目都统一放到一个固定的情景里，让考生去完成任务，可以选择完成情景任务的先后顺序，只要最终把所有任务都完成就算完成考生。笔试内容分为情景职业能力测试以及职业性格测试两个部分，EPI、综合知识、英语的题目不会分开，而是穿插在情景任务中，无形中也给工行的笔试增加了难度。工商银行招聘考试的面试形式为半结构化面试与无领导小组，也会有新的面试形式，例如即兴演讲、辩论赛等。如果采用传统形式，一般是上午无领导小组，下午半结构化面试，二者在一天内完成。面试后的1-2周内就可以等待通知，去参加银行体检以及录用审核了。

  工商银行笔试主要考EPI，英语，综合，性格测试。但是中国工商银行的笔试考情很不稳定，每年的总题量、各部分题量都会发生很大变化，但整体上一直有EPI>综合知识>英语的特点。
  

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  2022-03-03 08:26 赵顺铃 客户经理

  工商银行招聘考试流程：工商银行招聘考试流程分为网申、资格审查、笔试（笔试前可能会有多次视频初面）、面试、体检、录用这几个阶段。每个阶段都按照严格的人才选拔标准进行应聘人员的筛选，保证银行招聘考试的专业性与公平性。且出题机构基本皆为第三方平台，避免了银行自己出题的主观性，保障了招聘流程规范。

  工商银行招聘考什么:工商银行招聘中，主要是网申、笔试、面试阶段刷人最多，在这个阶段银行会按照自己的筛选标准来挑选符合自己要求的员工。网申时主要就是考查简历的填写，关于考生的个人特长、家庭情况、实习经历、学习情况进行统一筛选；工商银行的笔试与其他银行有些不同，它是把所有的题目都统一放到一个固定的情景里，让考生去完成任务，可以选择完成情景任务的先后顺序，只要最终把所有任务都完成就算完成考生。笔试内容分为情景职业能力测试以及职业性格测试两个部分，EPI、综合知识、英语的题目不会分开，而是穿插在情景任务中，无形中也给工行的笔试增加了难度。工商银行招聘考试的面试形式为半结构化面试与无领导小组，也会有新的面试形式，例如即兴演讲、辩论赛等。如果采用传统形式，一般是上午无领导小组，下午半结构化面试，二者在一天内完成。面试后的1-2周内就可以等待通知，去参加银行体检以及录用审核了。

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  2022-03-03 08:20 黄生龙 客户经理

  2021中国工商银行春季校园招聘跟秋季校园招聘差别有以下几点：
  从历年招聘岗位来说，虽然秋招的岗位类型比较多，有不少层级相对较高的岗位，比如管理生，但是要求也相应较高。而春招大都为定向招聘，虽然岗位选择不如秋招广泛，但是竞争的激烈程度比起秋招会相应降低，这对于春招的小伙伴无疑是利好条件。
  从考试方式与考试周期来说，银行秋招一般采取全国统考的方式，考试周期也较长，有的银行从网申到面试，前后会持续到四个月的时间。而银行春招，只有部分银行实行统考，而大多数银行由各个分行自行组织，考试周期也比较短，节奏也比较快，不经意间可能就错过了，这一点也是需要大家关注的。
  从考试的内容角度而言，银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，还是需要大家提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。
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  2022-03-03 08:17 齐文瑞 客户经理

  1.什么是校园招聘？

  银行的校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行的招聘。小伙伴们需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行哦~

  而校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘；

  所以说，平时对小伙伴们说的“秋招”，其实全称是“秋季校园招聘”哦~

  一般而言，秋招招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。

  2.什么是社会招聘？

  银行的社会招聘是银行针对社会上有相关经验的人士进行的招聘。

  这种相关的经验可以是两个方面的“相关”，一方面是和金融机构相关的工作经验，比如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。

  另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，比如银行招聘营销岗位；

  那么小伙伴们最好是有过相关的营销经验，或者银行招聘的是计算机相关岗位，那小伙伴们最好是有过“程序猿”经历的~

  
  

  校园招聘的主要有哪些特点呢？

  1、校园招聘不要求工作经验

  银行进行校园招聘时，知道报名的人大多是学生，所以在筛选时不会明确要求有工作经验，甚至实习经验都成了“加分项”，小伙伴们的在校经历、学习能力、个人沟通能力、应变能力等都是银行更加注重的部分~

  而对于社会招聘的要求可就没这么简单了~

  除了上面这些要求之外，很多银行都会额外要求有1-2年的工作经验，甚至还有3年以上的......

  我们以工商银行内蒙古分行的社招公告为例：

  对于刚毕业或者毕业没多久的大学生来说，工作经验可以说是很难的要求了~毕竟连工作都还没落实，哪里来的工作经验呢？

  
  2、银行对待的态度不同

  银行校园招聘完了之后，都会尽量安排统一入职培训，比较细致，时间跨度也比较久~有的银行是在毕业前，有的是在毕业后，具体银行要求不同。

  而对于社会招聘就不一样了，入职通过短短两三天的培训，银行就要求能快速上手工作，不会给你那么多的缓冲时间~

  
  

  3、社会招聘人数少

  相比于校园招聘一年两次，一次半年的频率，且人数动不动几千加、几万加，各大银行的社会招聘就“惨淡”得很了~

  毕竟各大银行只有在缺人的时候才会进行社会招聘，什么时候缺人、缺多少人？不清楚......

  所以各大银行不是每年都有社会招聘，社会招聘人数不定、时间也不定，难度怎么想都大了不少~

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  2022-03-03 08:14 龚安静 客户经理

  各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行(中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行)、银监会等。主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整。
  社会招聘一般没有固定的时间，而校园招聘一般是秋招和春招。考试科目而言，社会招聘一般不考试，直接面试。如果有考试科目的话，社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是行测和专业课。
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  2022-03-03 08:11 齐晓强 客户经理

  1、招聘的时间不同
  银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。
  银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
  2、对待的态度不同
  银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
  而对于社会招聘就要求条件比较多，社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。
  3、薪资待遇不同
  对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
  而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低。
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  2022-03-03 08:08 辛国爱 客户经理

  银行招聘指南：社会招聘和校园招聘的区别主要有下面几方面的不同：
  1、招聘对象不同，银行校园招聘就是在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招聘公告，招聘对象为即将毕业的大学生。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。
  2、招聘流程不同，校园招聘需要应聘者通过网申、笔试、面试、体检等层层选拔，才能如愿在银行入职；社会招聘则需要投递简历
  、通过面试即可，相对来说，经过考核环节简单些。
  3、招聘条件不同，校园招聘范围是应届生，不限专业，无经验要求，多要求四六级英语方面证书；社会招聘对工作经验年限有较高的要求，还对应聘者的专业技术有特定的要求。
  4、招聘人数不同，校园招聘人数较多，分为春秋两次招聘，秋招较为大型的；社会招聘人数较少，多因岗位需要才进行单独发布招聘信息。
  5、招聘时间不同：校园招聘报名时间集中在上下半年各一次，上半年是3-4月，下半年是9-10月为主；社会招聘则是不定时的，也不会统一安排。