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  2022-03-02 15:08 辛国江 客户经理

  银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。

  一、行政职业能力测试类

  银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

  二、性格测试

  银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

  三、综合知识类

  银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

  其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

  尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

  四、英语类

  银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

  银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;

  每家银行笔试内容大同小异，下面小编带你看看，五行大笔试各个科目占比如下：

  中国银行笔试科目占比：

  
  

  工商银行笔试科目占比：

  
  

  农业银行笔试科目占比：

  
  

  建设银行笔试科目占比：

  
  

  交通银行笔试科目占比：

  
  

  银行招聘考试设计的科目较多，需要提前去做好准备。

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  2022-03-02 15:02 车巧怡 客户经理

  银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。

  其中可细化成具体的八类考试科目，希望我的回答可以帮助到你：

  EPI

  主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。EPI在银行考试中一般占较大比重，在复习时，自然也是重中之重。EPI的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度。

  英语

  银行英语的考试难度主要是介于英语四六级之间，考的是基本功，但也可以在短期内突破。建议同学们从现在起就开始每天背单词、做阅读理解来复习英语。

  会计

  会计主要考察会计基础、商业银行会计和财务管理，其中会计基础是重点。

  经济

  经济学主要考查宏观经济学和微观经济学，经济学中包含许多模型、专业术语和函数，考生在复习时要尤其注意对专业概念的理解。如需求、通货膨胀、GDP、恩格尔系数等都是大家要重点理解的概念。

  法律

  对于法律方面，从考察范围来看，包括宪法、民法、经济法、行政法与行政诉讼法、刑法等。从考试重点来看，是民法（尤其是合同法）和经济法（尤其是银行法）。

  计算机

  计算机基础知识，例如计算机的发展、进制转换、操作系统、计算机网络、新技术、还有部分银行会考到数据库和office办公软件。

  银行常识

  各大行每次都会出一些关于该行企业文化的常识，这一部分如果复习了就很好拿分，建议大家全方位了解报考银行的相关知识，如各大银行的历史，银行近期发生的新闻，新出金融产品等。

  金融

  货币银行学也是综合知识中的重点，大概占到综合知识板块的30%，相对于经济学来说，货币银行学记忆性的知识较多，考生要提早复习哦！

  以上就是中公金融人小编的整理与分享，希望最后大家都能成功上岸，拿到自己心仪的offer~

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  2022-03-02 14:59 赵风英 客户经理

  你好，银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试、英语、综合知识和性格测试。
  一、行政职业能力测试类
  银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
  二、性格测试
  银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
  三、综合知识类
  银行考试综合部分主要包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
  其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点。
  尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生，但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
  四、英语类
  银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
  银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。
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  2022-03-02 14:56 连佩忠 客户经理

  没统一编制 这个给你参考一下 自信点就可以
  请采纳我为答案
  一、简答题(每题5分，共50分) 1、经济法律关系主体 2、什么是合同合同具有哪些法律特征 3、资产、负债、股东权益的概念及相互关系 4、消费物价指数的计算公式 5、什么是需求价格弹性?请求出y=ax的需求弹性。 6、什么叫做增值税?税入属于中央还是地方? 7、金融租赁 8、关贸总协定中的"国民待遇"原则 9、衍生金融工具的定义 10、货币的时间价值 二、简述题(每小题10分，共50分) 1、说明国民经济核算体系(SNA)中几个帐户之间的相互关系 2、某甲以现金2000元存入银行，设法定存款准备金率为10%， 在充分派生和不考虑现金漏出的情况下，问:(1)整个银行体系可创造的派生存款的最大 数 额? (2)给出整个银行体系在创造派生存款前(即刚接受现金存款时)和创造出最大额派生存 款 后两种情况下的资产负债表 3、试述在国有企业改革过程中，如何建立社会保障制度 4、第三产业在国民经济发展中的作用及其迅速增长的条件 5、现阶段缩小我国东西部收分配差距的主要途径。 97试题 一、简答题(每题5分，共50分) 1、定基发展速度和环比发展速度 2、法人和法人代表的区别 3、名义利率和实际利率 4、财政信用与银行信用的区别 5、货币的职能 6、IMF协定的第8条款 7、经济合同的生效条件 8、恩格尔系数。 9、按《中国人民银行法》的规定，货币政策的目标是什么 10、就下列资料编制商业银行资产负债表:(单位:百万元) 资本金 25 库存现金 5 各项存款 230 各项货款 170 其它负债 10 中央银行存款 30 国库券 40 存方同业 20 二、简述题(每小题10分，共50分) 1、什么叫动态数列?编制动态数列的原则是什么? 2、试述财政政策的局限性 3、试用边际收益递减的规律说明我国农村剩余劳动力转移的必要性 4、为什么说房地产将成为我国新的经济增长点? 5、试分析我国国有企业改革所面临的主要难题。 中国人民银行研究生部1998年硕士研究生入学考试综合试题 一、简答题(每题5分;共50分) 1、移动平均法及其优缺点 2、金融压制缺 3、经济全同的几种担保形式 4、垄断竞争 5、经济法中财产所有权的含义 6、IS-LM分析的目的 7、股份合作制 8、契约式投资基金 9、"肮脏"的浮动汇率 10、指数期货 二、简述题(每题10分;共50分) 1、国际贸易理论中的比较利益原理。 2、为什么说股份制是建立社会主义现代企业制度的重要形式 3、简述寿险费率与银行利率的关系。 4、为什么在开放经济中，一国的经济基础不稳固会引起货币对外贬值? 5、某公司在某一会计年度终了时，有关财务状况项目如下表所示: 流动资产 960万元 其中 应收账款 380元 存货 560万元 非流动资产 1340万元 流动负债 950万元 长期负债 1000万元 资本金 350万元 营业收入 3000万元 营业支出 2800万元 利 润 200万元 计算:(1)资产负债率;(2)流动比率;(3)资本利润率;(4)资本利润率;(5)应 收 帐款周转率;(6)营业收入利润率;(7)营业支出利润率率 中国人民银行研究生部1999年综合试题 一、简答题(每题5分，共45分): l、概率的定义 2、保险代理人与保险经纪人 3、流动性陷阱 4、经济周期 5、知识经济 6、经济合同的主要条款 7、什么叫做"累进所得税" 8、货币存量与货币流量 9、什么是'欧元'? 二、简述题(每题10分，共40分): l、按《经济合同法》的规定，哪些经济合同为无效合同? 2、根据经济学一般理论，假定其它条件不变，试分析利率下降: (1)对一国国内生产的影响; (2)在开放经济条件下，对一国资本流动的影响。
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  2022-03-02 14:53 车庆云 客户经理

  银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

  五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

  与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。

  银行专业知识涉及的科目有

  微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。

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  2022-03-02 14:50 龙安隆 客户经理

  各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行(中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行)、银监会等。
  五大行和商业银行考试科目主要有四个：行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整。
  了解到这，又有同学会问啦，这四科都考些什么呢?有哪些形式?下面中公金融人小编就来好好跟你掰一掰。
  一、行政职业能力测试类
  银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分来考。
  二、综合知识类
  银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
  其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

  三、英语类
  银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
  银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。2018银行校园招聘英语模拟试题汇总
  四、性格测试
  银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

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  2022-03-02 14:47 梅金莉 客户经理

  各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
  一、行政职业能力测试类
  银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
  二、英语类
  银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
  银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
  三、综合知识类
  银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
  其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
  尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
  四、性格测试
  银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
  五、内容节选
  1、中国的股份制商业银行有哪些?
  截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
  这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
  
  2、商业银行的部门有哪些?
  总体来说，商业银行的部门分为：
  (一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
  (二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。
  (三)支持部门，信息科技部。
  
  3、银行招聘的职位类型
  (一)柜面业务类
  指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。
  1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
  2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。
  (二)客户营销类
  发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
  1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
  2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。
  (三)产品维持类
  分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
  (四)风险控制类
  预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
  (五)信息科技类
  开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
  
  4、银行的职业规划
  总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
  对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
  一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
  
  5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?
  银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
  一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
  但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。